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標(biāo)簽： 勞動者
用人單位偽造勞動者簽名，經(jīng)鑒定，勞動者最終勝訴獲賠
2017-01-01 08:00:14
無憂保
用人單位偽造勞動者簽名，經(jīng)鑒定，勞動者最終勝訴獲賠案情簡介：自2009年起，張女士一直在昆明某家居公司(以下簡稱“家居公司”)擔(dān)任銷售員。后張女士在工作中收取的一筆貨款丟失，家居公司以賠償丟失貨款為由將張女士2012年3月至9月的工資全部扣除。張女士以家居公司無故拖欠工資為由向昆明市五華區(qū)勞動仲裁委申訴，要求家居公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資、拖欠的工資、經(jīng)濟補償金等共計5萬余元。家居公司代理人認為：家居公司已經(jīng)和張女士簽訂了書面勞動合同。但張女士認為勞動合同簽字屬于家居公司偽造，申請仲裁委指定司法鑒定機構(gòu)進行鑒定，最終鑒定結(jié)論為：家居公司提供的勞動合同書上乙方簽字不是張女士本人所簽。仲裁裁決：仲裁委認為，家居公司提供的勞動合同書上乙方簽字不是張女士本人所簽，視為未簽訂書面勞動合同，裁決家居公司應(yīng)支付張女士雙倍工資、拖欠的工資、經(jīng)濟補償金等共計5萬余元。家居公司收到裁決后，不服仲裁裁決，將張女士起訴到昆明市五華區(qū)人民法院。請求不支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額、經(jīng)濟補償金、拖欠的工資等5萬余元。家居公司認為，公司與張女士簽訂了勞動合同，不應(yīng)支付張女士未簽勞動合同雙倍工資差額、經(jīng)濟補償金等。張女士丟失貨款，公司以其工資抵扣，不存在拖欠工資的問題。但張女士認為，家居公司在庭審中出具的關(guān)鍵證據(jù)：勞動合同書上的簽名不是自己所簽，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，丟失貨款與自己無關(guān)，自己不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)過法庭調(diào)查和雙方辯論，勞動合同書上的簽名是否是張女士本人所簽成為本案爭議焦點。仲裁階段，家居公司已就該簽名真實性申請過筆跡鑒定，鑒定結(jié)果為該簽名不是張女女士本人所簽。案件審理中，家居公司不服第一次鑒定結(jié)果，向法院提出第二次鑒定申請。結(jié)果顯示該簽名非張女士本人所簽。法院最終認定雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。五華法院經(jīng)審理認為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因家居公司提供的勞動合同書上的簽名非張女士本人所簽，對該勞動合同書不予采信，對家居公司請求不支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額的主張不予支持。用人單位應(yīng)及時足額支付勞動報酬，不得克扣勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。因家居公司未能提供證據(jù)證明貨款丟失是張女士本人原因造成，也未能提供證據(jù)證明其與張女士就賠償問題進行了約定，故對家居公司請求不支付工資的主張，法院不予支持。法院最終判決：家居公司支付張女士未簽訂勞動合同雙倍工資差額、經(jīng)濟補償金及拖欠工資共計5萬余元。律師分析：本案家居公司之所以敗訴，原因在于：家居公司未與張女士簽訂書面勞動合同，而是為了應(yīng)對庭審，偽造了一份有張女士簽名的勞動合同。因此，仲裁委和法院均未認可，視為未簽訂書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條 “用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”之規(guī)定，最終判決家居公司敗訴。本案張女士代理律師：游本春
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