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標(biāo)簽： 承擔(dān)
無賴企業(yè)也要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2017-01-01 08:00:14
無憂保
張某是外地在蘇務(wù)工人員，她于2009年3月進(jìn)入蘇州市吳中區(qū)一家企業(yè)從事操作工工作。該企業(yè)存在大量的加班情況，而且加班也未按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。2010年4月中旬的某天，張某已經(jīng)正常上班后，單位通知晚上必須要加班，時(shí)間為晚上六點(diǎn)到十點(diǎn)。該天張某因身體不適，向單位主管提出希望不用加班的要求，單位主管明確表示不同意，并告訴張某，如果不加班的話，明天就不用再來上班了。張某以為主管就是這樣說一說，并沒有當(dāng)真，于是第二天她又去上班了，結(jié)果被單位相關(guān)主管口頭告知即日起解除勞動(dòng)關(guān)系，于是張某向主管提出既然單位不要其正常上班了，就應(yīng)該將其該月已產(chǎn)生的工資足額支付。但該要求也被其主管拒絕。張某對(duì)主管以及單位的做法非常氣憤。過了幾天，張某通過朋友介紹找到李律師進(jìn)行咨詢，李律師詳細(xì)了解了案件情況，向張某解釋了相關(guān)的法律規(guī)定，明確向張某指出單位不向其支付正常工資以及無故非法解除勞動(dòng)關(guān)系的做法是違法的，單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。鑒于當(dāng)時(shí)張某只是希望能拿到正常工資，于是李律師告訴張某先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行投訴，再根據(jù)投訴結(jié)果具體下一步的動(dòng)作。半個(gè)月后，張某又找到了李律師，告訴李律師，雖然勞動(dòng)部門已經(jīng)立案受理了她的投訴，但單位還是拒絕向其發(fā)放工資。于是李律師接受了張某的委托，代理其向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)張某與該企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資計(jì)11個(gè)月工資，同時(shí)還要求單位支付張某正常的工資，另外還要追究單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍賠償金。該案經(jīng)蘇州市吳中區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)開庭審理，單位否認(rèn)與張某之間存在勞動(dòng)關(guān)系。李律師對(duì)單位可能的提出做出了相應(yīng)的準(zhǔn)備，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)張某原來單位的兩個(gè)同事出庭作證。經(jīng)過仲裁質(zhì)證，兩位證人的證人證言高度一致，最終被仲裁委員會(huì)依法采納。最終，仲裁裁決確認(rèn)張某與該企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，并裁決企業(yè)向張某支付11個(gè)月的雙倍工資。因張某所在企業(yè)系通過現(xiàn)金方式發(fā)放工資，故張某無法提供具體的工資收入，該企業(yè)也未向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交張某的工資發(fā)放記錄，故最終該11個(gè)月雙倍工資按蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)仲裁裁決下發(fā)后，該企業(yè)利用程序規(guī)定，向法院提起訴訟。最終李律師和具體承辦該案件之法官多次溝通，并考慮各種因素，最終使張某與該企業(yè)達(dá)成調(diào)解方案。不僅使張某要回了被該企業(yè)非法扣押的半月工資，并取得了雙倍工資的賠償。
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