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解除聘用制醫(yī)務(wù)人員，《勞動(dòng)法》保護(hù)你
2017-01-01 08:00:14
無憂保
解除聘用制醫(yī)務(wù)人員，《勞動(dòng)法》保護(hù)你(轉(zhuǎn)載請注明出處)[案情簡介]甲某與乙某是一對夫妻，2006年大學(xué)畢業(yè)后經(jīng)過招聘來到平利縣某醫(yī)院任職從事醫(yī)務(wù)工作，最近幾年因院方?jīng)]有兌現(xiàn)當(dāng)初的承諾為二人提供進(jìn)一步深造的平臺(tái)，二人先后與院方發(fā)生一些不愉快摩擦，2010年，院方在合同到期繼續(xù)留用二人的情況下突然解雇某甲，某甲接到解除通知后幾個(gè)月依法向縣勞動(dòng)仲裁委提請仲裁，仲裁委下發(fā)不予受理通知書，后本律師代理依法向法院起訴，最終二人通過法律途徑解決了本勞動(dòng)爭議案件。[案件分析]一、聘用制醫(yī)務(wù)人員是勞動(dòng)關(guān)系還是屬于事業(yè)單位的人事關(guān)系在查閱了二人與院方簽的合同后，原告與被告在2006年6月1日就依據(jù)《勞動(dòng)法》簽訂了勞動(dòng)合同，該合同第七項(xiàng)明確約定其他未盡事宜依照《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)處理。我認(rèn)為屬于勞動(dòng)關(guān)系。二、平利縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決以人事爭議超過時(shí)效為由不予受理是否錯(cuò)誤既然是勞動(dòng)關(guān)系，就不能適用《人事爭議處理規(guī)定》。三、法院能否受理勞動(dòng)爭議案件以勞動(dòng)仲裁作為前置程序，只有符合相關(guān)法律規(guī)定的情況下，法院才能受理?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第29條規(guī)定“對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未做出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟”。三、合同到期后沒有續(xù)簽書面合同繼續(xù)留用屬于什么性質(zhì)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，不論是初次建立勞動(dòng)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)，都應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。[案件代理結(jié)果]本案二人起訴到平利縣法院后，判決被告雙倍支付未簽合同期間的工資，并歸還工作保證金并補(bǔ)發(fā)拖欠二人工資。
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