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標(biāo)簽： 工作
連續(xù)在集團(tuán)公司的幾家下屬公司工作，工作年限應(yīng)合并計(jì)算
2017-01-01 08:00:14
無憂保
案例黃先生反映，七八年前，他進(jìn)入一家集團(tuán)公司下屬的公司工作，合同兩年一簽。2010年8月，他的勞動合同還未到期，集團(tuán)公司就將他與同事們調(diào)往集團(tuán)下屬的一家新成立的公司，還讓他們與新公司簽訂了勞動合同。當(dāng)時，有職工提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，但是公司說，工資待遇都不會變，也沒有讓他們丟工作，所以沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。新公司與他們簽訂了一年的勞動合同，工資待遇也確實(shí)如集團(tuán)承諾的按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。合同到期后，公司又與他們續(xù)簽了兩年的勞動合同。日前，他接到公司人事部的通知說，他的合同即將期滿，公司不再續(xù)簽，希望他辦理交接手續(xù)。公司將給予他三個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。黃先生聽說《勞動合同法》有規(guī)定，簽兩次有固定期限的合同之后，職工就可以要求簽無固定了，自己已經(jīng)簽了多次合同，他認(rèn)為公司應(yīng)該與他簽無固定合同，而不是終止他的勞動合同。再說他已經(jīng)連續(xù)工作了七八年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么只有三個月的工資?他向公司的負(fù)責(zé)人提出了自己的想法后，負(fù)責(zé)人表示，黃先生在本公司只工作了三年，簽了兩次合同，不符合簽無固定的條件，所以公司操作沒有問題。真的如負(fù)責(zé)人所說，公司沒有問題嗎?案例分析首先他認(rèn)為，黃先生確實(shí)不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，企業(yè)與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有規(guī)定的禁止情形而續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限的勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。雖然黃先生已連續(xù)訂了兩次合同，但是公司已提出終止，無續(xù)簽意向，所以他不符合簽訂無固定的條件。但專家指出，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一問題上，公司負(fù)責(zé)人的理解是不對的。雖然黃先生在最后一個單位的工作年限只有三年，但他屬于單位安排的，且沒有拿過補(bǔ)償，故應(yīng)連續(xù)計(jì)算他的工作年限?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動;因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動;用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同;其他合理情形。所以，黃先生的終止補(bǔ)償應(yīng)從2008年起算，共計(jì)六個月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金。
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