0571-22931819
標(biāo)簽： 繳納
用人單位可以要求勞動(dòng)者繳納押金嗎
2017-01-01 08:00:14
無(wú)憂保
用人單位利用自己的優(yōu)勢(shì)地位，往往在勞動(dòng)者入職時(shí)要求提供諸如身份證、保證金、擔(dān)保人、押金、服裝費(fèi)、材料費(fèi)等等名目繁多的擔(dān)保，勞動(dòng)者處于生存的考慮，往往也會(huì)屈服于用人單位的違法要求，那么法律究竟是怎么規(guī)定的，遇到此類糾紛勞動(dòng)者該如何應(yīng)對(duì)呢?【案例一】小亮通過(guò)勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)介紹，到一臺(tái)資公司從事保安工作。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司向小亮收取400元錢，理由是這筆錢是保安服裝費(fèi)，到2年的勞動(dòng)合同期滿，雙方?jīng)]有繼續(xù)簽訂合同時(shí)，這筆錢歸還給小亮，如果在期滿前小亮辭職或被辭退的，這筆錢就賠償給公司。小亮認(rèn)為保安服裝是工作服，應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)這筆費(fèi)用。公司認(rèn)為，如果小亮工作滿兩年，公司承擔(dān)這筆費(fèi)用是合理的，如果小亮才工作幾個(gè)月就辭職，公司就遭受損失了，所以這筆錢得由小亮承擔(dān)。根據(jù)以前有些保安穿著服裝不辭而別的教訓(xùn)，所以要求應(yīng)聘保安的人先交押金。小亮想想也有道理，再說(shuō)錢也不多，于是就答應(yīng)公司交了錢。合同期滿后，公司要求小亮留下繼續(xù)工作，但是小亮希望到另一公司工作拒絕了公司的挽留。在辦理移交手續(xù)時(shí)，小亮要求公司退還400元押金，公司以各種理由拖延。小亮想想為這400元打官司太麻煩，于是放棄了這400元錢。【案例二】某事業(yè)單位招聘合同制職工。該事業(yè)單位因?yàn)榇鲚^高，故有眾多人前來(lái)應(yīng)聘。于是該用人單位規(guī)定，凡是來(lái)該單位應(yīng)聘的，需繳納報(bào)名費(fèi)100元，一旦錄用的，需繳納贊助費(fèi)2000元，用于目前該單位的辦公設(shè)備改造。小陳考慮該單位待遇高，心想這些錢將來(lái)可以賺回來(lái)，于是都按規(guī)定交了錢，與單位簽訂了勞動(dòng)合同。小陳后來(lái)要求辭職，當(dāng)向單位主任要求退還2000元贊助費(fèi)時(shí)，主任說(shuō)這是雙方在合同中約定的，而且是小陳自己要求辭職，所以拒絕了小陳的要求。案例來(lái)源：《勞動(dòng)合同法----勞動(dòng)者的保護(hù)神----工作中你必須了解的60個(gè)問題 王義 時(shí)福茂 王學(xué)志著 法律出版社》【法條鏈接】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。最 高 人 民 法 院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)第五條 勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理?！韭蓭熖崾尽可鲜鰞蓜t案例都涉及到用人單位在勞動(dòng)者就職時(shí)利用優(yōu)勢(shì)地位要求提供押金、報(bào)名費(fèi)、財(cái)務(wù)的情形，屬于勞動(dòng)法明令禁止的行為。勞動(dòng)關(guān)系不同于一般的民事雇傭關(guān)系，不是平等主體間的財(cái)產(chǎn)人身關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系中，為了維護(hù)基本的生存，勞動(dòng)者往往處于弱勢(shì)地位，與用人單位間往往是一種從屬關(guān)系，用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者提供的是一種技能、體力等勞動(dòng)能力，除此之外，用人單位不能要求勞動(dòng)者提供勞動(dòng)能力之外的任何形式和性質(zhì)的財(cái)產(chǎn)擔(dān)保，不能侵害勞動(dòng)的基本人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利。上述案例中在保安行業(yè)存在比較普遍，一旦遇到上述要求勞動(dòng)者提供服裝押金的情形，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或通過(guò)仲裁、訴訟的形式維護(hù)自己的合法權(quán)益。案例二中，報(bào)名費(fèi)的收取也是不合法的，屬于用人單位的基本用人成本，自然也不能轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上;至于繳納2000元的贊助費(fèi)，更是不能成立，都是與勞動(dòng)法的基本精神和法律規(guī)定沖突，勞動(dòng)者完全可以通過(guò)投訴或仲裁的途徑追回，如果造成勞動(dòng)者損害，還可以主張利息等損失。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
