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標(biāo)簽： 勞動合同
未簽勞動合同只約定小時工資 勞動者最終成功拿到加班工資和補(bǔ)償
2017-01-01 08:00:14
無憂保
【案情簡介】9月20日劉先生到j(luò)快餐公司擔(dān)任廚師，但公司并未與他簽訂勞動合同，也未繳納社保，只口頭約定了18元/小時的工資。自從到j(luò)快餐公司后，劉先生每天要連續(xù)工作8.5小時，而且周末及節(jié)假日也得不到休息，一直在加班，加班工資卻只按照100%的低標(biāo)準(zhǔn)支付，沒有足額支付。最終劉先生積勞成疾，病倒了，11月15日住院后后確診為慢性胃潰瘍。醫(yī)藥費花掉了7000多元，可謂得不償失。另外，j公司還宣稱要開除劉先生，因此，劉先生決定通過法律來維護(hù)自己的權(quán)益，向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁?！咎幚磉^程】在律師的指導(dǎo)下，劉先生先向j公司遞交了病假申請，然后等待j公司的開除通知。可是j公司始終拖著沒有發(fā)出書面的解除文件。于是，劉先生以j公司拖欠加班工資和不繳納社保為由提出辭職，然后，向勞仲委提起仲裁申請，要求j公司支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、病假工資、醫(yī)藥費、補(bǔ)繳社保等等。在仲裁中，j公司請來的律師稱雙方不簽勞動合同是合法，稱劉先生是非全日制的兼職工，所以只約定了小時工資。當(dāng)然，j公司一方面不敢拿出考勤記錄，一方面也無法解釋劉先生的工資情況，在辯論之后，j公司承認(rèn)了錯誤，愿意與劉先生和解。【和解結(jié)果】劉先生的仲裁請求一共是兩萬元，j公司同意一星期內(nèi)支付1萬2000元，這個和解條件劉先生也覺得能夠接受。雙方最終簽訂了調(diào)解書。【律師點評】這是一起比較典型的案例，雖然仲裁請求很多，不過案情其實不算復(fù)雜。劉先生所要求的雙倍工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、病假工資、醫(yī)藥費等，這些都是有法可依的必勝請求。因為，j公司未為劉先生繳納社保，導(dǎo)致劉先生沒有醫(yī)?？?/a>，自己看病掏了7000多元。本來這些住院費醫(yī)藥費是可以從醫(yī)保里報銷的，現(xiàn)在因為公司沒有繳納社保的過錯，導(dǎo)致劉先生必須自掏腰包，所以這些醫(yī)藥費應(yīng)當(dāng)由j公司承擔(dān)。另外，非全日用工是有明確的法律限制的，兼職工作每周累計不能超過24小時，j公司雖然和劉先生約定了按小時支付工資，但是本質(zhì)上雙方是標(biāo)準(zhǔn)的全日制勞動關(guān)系，所以j公司的借口不能成立。自然也就敗訴了。
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