0571-22931819
標(biāo)簽： 就業(yè)
孕婦就業(yè)歧視案 獲賠近2萬(wàn)元
2017-01-01 08:00:14
無(wú)憂保
娟子本是某用工單位的優(yōu)秀員工，在某用工單位工作了近五年，卻因懷孕被用工單位強(qiáng)行退回勞務(wù)派遣公司，而勞務(wù)派遣公司也再未給娟子安排工作。2013年4月，娟子聽(tīng)說(shuō)了新疆西部律師事務(wù)所“西部燭光”行動(dòng)慕名而來(lái)，西部所靳琦律師接待了娟子，聽(tīng)取了娟子的遭遇，并決定為娟子進(jìn)行法律援助。案情簡(jiǎn)介：2008年5月，娟子與勞務(wù)派遣公司簽訂了期限為兩年的書(shū)面勞動(dòng)合同書(shū)，勞務(wù)派遣公司將娟子派遣至某公司工作，從事網(wǎng)絡(luò)管理員工作。合同到期后，娟子與勞務(wù)派遣公司又續(xù)簽了兩年的勞動(dòng)合同，2011年6月娟子懷孕，2011年12月27日用工單位以娟子不符合崗位要求為由強(qiáng)制將娟子退回勞務(wù)派遣公司。被退回勞務(wù)派遣公司后，娟子多次要求勞務(wù)派遣公司安排工作，勞務(wù)派遣公司以多種理由搪塞席青春娟子，最終娟子被要求請(qǐng)假在家休息，在娟子被休息期間，勞務(wù)派遣公司未支付過(guò)工資。2012年7月娟子產(chǎn)假休滿后，要求勞務(wù)派遣公司安排工作，派遣公司通知席青春去應(yīng)聘酒店服務(wù)員和飛機(jī)配餐員崗位，娟子拒絕了。之后勞務(wù)派遣公司再未給娟子安排工作，也未支付工資。2013年3月，娟子將勞務(wù)派遣公司訴至新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求勞務(wù)派遣公司補(bǔ)發(fā)給2012年2月至2013年3月生育期、哺乳期工資14400元，支付申請(qǐng)人終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9812.5元。案情分析：本案不僅僅是一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，而且涉及對(duì)懷孕職工的就業(yè)歧視。首先，用工單位強(qiáng)行把娟子退回勞務(wù)派遣公司的行為違法。娟子因懷孕不適合網(wǎng)絡(luò)管理員崗位，用工單位應(yīng)該為娟子調(diào)整工作崗位。其次，勞務(wù)派遣公司給娟子安排的酒店服務(wù)員及飛機(jī)配餐員崗位不適合在哺乳期工作?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》“第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。第十條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞務(wù)派遣公司安排的這兩個(gè)工作有夜班不合適在哺乳期從事，更不能保證一天兩次的哺乳時(shí)間。所以娟子有權(quán)利拒絕上述兩個(gè)崗位該案件通過(guò)代理人多方面協(xié)商后調(diào)解結(jié)案：為了為娟子減少訴累，本案代理人靳琦律師在開(kāi)庭前與勞務(wù)派遣公司協(xié)商，希望能調(diào)解結(jié)案。最終，本案通過(guò)張?jiān)?、靳琦律師的前期溝通，以及仲裁委的調(diào)解，娟子終于獲賠近2萬(wàn)元。如果烏魯木齊地區(qū)的懷孕職工受到單位的不公待遇，可以與本律師聯(lián)系，符合條件的可以法律援助。
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