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勞動仲裁申請書以及相關(guān)法律知識
2017-01-01 08:00:14
無憂保
當(dāng)下，損害勞動者合法權(quán)益的案件屢屢發(fā)生。雖然國家通過法律法規(guī)以及規(guī)章等多種途徑，致力于保護(hù)勞動者合法權(quán)益，但是由于用人單位為了逃避法律責(zé)任，加之勞動者法律意識不強(qiáng)等因素，往往對勞動者的福利待遇，社會保險，休息休假權(quán)利以及加班工資等方面時而發(fā)生不公平，不合法現(xiàn)象。下面通過一個勞動仲裁申請書，簡單介紹一下通常情況下，作為勞動者，尤其是小微型私營企業(yè)、個體工商戶來說，用人單位應(yīng)該承擔(dān)哪些法定責(zé)任，勞動者享有哪些權(quán)利。勞動仲裁申請書申請人：夏某某，內(nèi)蒙古通遼市科爾沁區(qū)人，現(xiàn)住通遼市科爾沁區(qū)某某小區(qū)被申請人：通遼市某某食品有限責(zé)任公司，住所地：通遼市科左后旗某某街，法定代表人：張某某(經(jīng)理)，申 請 事 項(xiàng)1.給付未簽訂勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償39600元(2011年7月20日至2012年6月20日止，1800元/每月×11個月×2倍=39600元)2.給付未簽訂無固定期限勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償64800元(2012年6月20日至2013年12月20日止，18個月×1800元/每月×2倍=64800元)3.給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3600元(2年×1800元/每月=3600元)4.給付違法解除勞動合同賠償金7200元(2年×1800元/每月×2倍=7200元)5.給付加班費(fèi)27634元(公休日加班費(fèi)128天×<1800元÷21.75天>×2倍=20992元，法定假日加班費(fèi)27天×<1800元÷21.75天>×3倍=6642元)6.要求被申請人依法補(bǔ)繳工作期間社會保險費(fèi)。事 實(shí) 與 理由申請人夏某某于2011年6月進(jìn)入被申請人的食品加工廠從事食品加工、包裝及送貨工作。2013年12月5日，申請人向廠方要求，依法安排休息休假，遭到拒絕后被告知除勞動關(guān)系，申請人被辭退。離職前申請人月工資為1800元。自進(jìn)入加工廠工作以來，被申請人未與申請人簽訂勞動合同，未繳納社會保險，且從未安排任何公休日和法定假日休息，也未給付任何加班費(fèi)。因被申請人的違法用工違法解除勞動關(guān)系的行為，已經(jīng)嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益，因此，申請人特依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六、三十八條，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、四十七條、八十七條及勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》等有關(guān)規(guī)定，依法提出以上仲裁申請，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支持申請人的仲裁請求，以維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)法律的公平與正義。此致通遼市勞動人事爭議仲裁委員會申請人：夏某某代理人：張福良北京市道成(通遼)律師事務(wù)所律師月 日相關(guān)法條：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計(jì)算。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計(jì)算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。
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