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保定王律師成功代理李某訴保定市XX中學(xué)勞動(dòng)糾紛案件
2017-01-01 08:00:14
無憂保
勞動(dòng)爭議仲裁申請書申請人：李某某，男，漢族，1981年10月8日出生，河北省保定市xx區(qū)xx中路151號(hào)。委托代理人：王 律師，河北公澤律師事務(wù)所律師。電話：13463270151。被申請人：保定xxx中學(xué)，地址：保定市xxx東路xx小區(qū)法定代表人：xxx，職務(wù)，校長，電話：請求事項(xiàng)：1、 依法裁決被申請人支付申請人2013年4月15日至2013年9月15日扣除的押金共計(jì)2500元;2、 依法裁決被申請人交納2013年4月15日至2013年9月17日期間未繳納的申請人的社保費(fèi)用;3、 依法裁定被申請人支付申請人2013年8月1日至2013年9月17日的基本工資共計(jì)6736元;4、 依法裁定支付申請人2013年7月1日至2013年9月17日拖欠超課時(shí)工資，共計(jì)5000元;5、 依法裁決被申請人出具解除勞動(dòng)關(guān)系證手續(xù)，履行辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。事實(shí)與理由：申請人原本在北京做xx高考培訓(xùn)事業(yè)及藝術(shù)創(chuàng)作，2012年底被申請人人力資源部某某主任多次聯(lián)系申請人，用高工資和優(yōu)厚福利待遇承諾要求申請人到被申請人處工作。2013年4月15日申請人與被申請人簽訂合同書，申請人擔(dān)任美術(shù)教師兼設(shè)計(jì)素描組長。工資實(shí)行月薪制。第1-12個(gè)月基本工資1800元，科研經(jīng)費(fèi)2200元，擔(dān)任設(shè)計(jì)素描組長，每月發(fā)放津貼300元 。簽訂合同后，被申請人存在很多違反法律規(guī)定的情形：被申請人違反法律規(guī)定每月扣除申請人500元工資作為押金、每月工資不按時(shí)支付、要求申請人參加超出工作范圍的其他工作、拖欠支付申請人超課時(shí)加班費(fèi)、拖欠支付申請人工資、拒不出示交納社保相關(guān)材料等。申請人多次和被申請人協(xié)商，要求按法律規(guī)定履行合同，但被申請人拒絕糾正。無奈申請人要求與被申請人解除勞動(dòng)關(guān)系，但被申請人拒絕解除勞動(dòng)關(guān)系，并聲明如果堅(jiān)決解除合同需支付2萬元違約金。申請人無法協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，只能依照法律規(guī)定提前30日提出書面離職申請，申請人2013年8月22日將辭職信交給被申請人校長，要求學(xué)校盡快協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。截止2013年9月22日申請人提交書面離職申請已滿30日，但被申請人拒不解除勞動(dòng)關(guān)系，不按法律規(guī)定出具解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并且拒絕辦理申請人人事檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，導(dǎo)致申請人無法再就業(yè)。綜上所述，被申請人違法拖欠工資和加班費(fèi)用，不依照法律規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并拒絕辦理申請人人事檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，被申請人的行為嚴(yán)重違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定，無奈申請人只能申請勞動(dòng)仲裁，請求貴局依法裁決，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)法律的正確實(shí)施。此 致保定市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請人：年 月 日代理詞尊敬的仲裁員：河北公澤律師事務(wù)所接受李某某委托，指派我擔(dān)任李某某訴保定市xxx中學(xué)勞動(dòng)糾紛及保定市xxx中學(xué)反訴李某某勞動(dòng)糾紛一案的代理人，本人作為他的代理人依法參加了本案的庭審，通過法庭調(diào)查，根據(jù)查明的事實(shí)和有關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)發(fā)表如下代理意見：一、就本案申請人李某某申請保定xxx中學(xué)勞動(dòng)糾紛一案具體意見如下：申請人在被申請人未繳納社保費(fèi)用、拖延支付工資及加課費(fèi)的情況下，提前30日提出書面離職申請，到期要求被申請人解除勞動(dòng)關(guān)系，完全符合法律規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系，并依法支付拖欠工資及加課費(fèi)、返還扣押押金、補(bǔ)繳社保、出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明并辦理保險(xiǎn)、檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。1、被申請人未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，申請人可以單方提出解除勞動(dòng)關(guān)系。再者申請人提前30日提出書面離職申請，被申請人應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定為申請人辦理離職手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?、第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;”事實(shí)依據(jù)：被申請人當(dāng)庭已經(jīng)認(rèn)可未給申請人辦理社保手續(xù)。根據(jù)銀行工資單據(jù)和被申請人當(dāng)庭供述應(yīng)當(dāng)認(rèn)定被申請人存在拖延支付工資和加班費(fèi)的情況。另外被申請人違反法律規(guī)定安排超強(qiáng)度的加班，具體可以根據(jù)被申請人提交的課時(shí)統(tǒng)計(jì)表認(rèn)定。2、被申請人應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付拖欠申請人的工資、加課費(fèi)。根據(jù)當(dāng)庭質(zhì)證和陳述，可以確定被申請人拖欠申請人8月份的工資和9月份的工資。被申請人陳述不應(yīng)當(dāng)支付9月份工資，違反事實(shí)和法律規(guī)定。申請人提交書面離職申請后一直到2013年9月18日按時(shí)上班打卡、從事學(xué)校安排的工作，學(xué)校也并未出具解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，因此9月份的工資應(yīng)當(dāng)支付。按照合同約定，李某某的工資包括基本工資1800元、科研經(jīng)費(fèi)2200元，擔(dān)任素描組長補(bǔ)貼300元，被申請人應(yīng)當(dāng)按照合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付拖欠工資。申請人計(jì)算的工資數(shù)額符合法律和雙方合同約定，應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。超課時(shí)費(fèi)用被申請人已經(jīng)出具明細(xì)，但提供材料不全面，懇請仲裁庭責(zé)令被申請人提供全面的材料根據(jù)實(shí)際超課課時(shí)數(shù)量支持申請人的超課時(shí)費(fèi)用。3、被申請人應(yīng)當(dāng)繳納申請人2013年4月15日至2013年9月17日工作期間的社保費(fèi)用。對(duì)于申請人的工作時(shí)間第2點(diǎn)已經(jīng)敘述，被申請人未繳納社保應(yīng)當(dāng)依法為申請人支付社保費(fèi)用。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第七十二條：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！薄暗谄呤龡l勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病; (四)失業(yè);(五)生育。這些都是有明確規(guī)定的?！?、申請人依照法律規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同，被申請人應(yīng)當(dāng)依法出具解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)和辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?、被申請人每月扣除500元押金，通過銀行卡支付工資和實(shí)際約定工資差額可以證明，并且確實(shí)存在，請求仲裁庭依法查明，予以支持。二、就反訴人請求被反訴人勞動(dòng)糾紛一案發(fā)表如下代理意見：反訴人要求被反訴人承擔(dān)招錄費(fèi)用沒有事實(shí)和法律依據(jù)。反訴人要求承擔(dān)因被反訴人合法解除勞動(dòng)關(guān)系而造成的反訴人所謂的經(jīng)濟(jì)損失沒有法律依據(jù)，其主張的相關(guān)數(shù)額也不符合常理，與被反訴人的離職沒有因果關(guān)系。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十六條勞動(dòng)合同無效情形：(二)用人單位免除自己法定責(zé)任、派出所勞動(dòng)者權(quán)利(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定反訴人沒有支付被反訴人任何培訓(xùn)費(fèi)用支出，也沒有提前支付其他福利待遇，因此反訴人和被反訴人關(guān)于服務(wù)期內(nèi)解除合同承擔(dān)違約損失的約定無效，反訴人要求被反訴人承擔(dān)相關(guān)損失沒有法律依據(jù)。并且被反訴人屬于合法解除勞動(dòng)關(guān)系，并且解除勞動(dòng)關(guān)系是由于反訴人違反法律規(guī)定導(dǎo)致的。被反訴人已經(jīng)提前30日提出書面離職申請，被反訴人完全可以避免所謂的損失。反訴人學(xué)校的品牌和生源流失也不可能因?yàn)楸环丛V人一人的離職受到如此大的損失。反訴人提交的各項(xiàng)證據(jù)，也無法證明其實(shí)際損失，更不能證明相關(guān)損失是被反訴人造成。以上代理意見，供仲裁庭參考!代理人：王律師年 月 日
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