0571-22931819
標(biāo)簽： 醫(yī)療
趙某某與某某單位關(guān)于工作期間患癌癥索要醫(yī)療賠償、加班費(fèi)等勞動(dòng)糾紛案件
2017-01-01 08:00:14
無憂保
趙某某自2004年8月份至今一直在某某某單位工作。2004年8月在該單位洗衣房從事洗衣服、床單工作，每月工資400元。2006年3月份轉(zhuǎn)到廚房從事摘菜、衛(wèi)生工作，每月工資600元。2008年3月轉(zhuǎn)到庫房從事庫管工作，每月基本工資1000元，效益工資900元。后來取消效益工資，每月基本工資1600元。2009年從事庫房庫管工作并價(jià)值廚房摘菜工作，每月工資2200元。在單位從事工作從未簽訂過書面勞動(dòng)合同，單位也并未按照法律規(guī)定為趙某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。單位每月5號(hào)到8號(hào)支付工資，現(xiàn)金支付方式，每個(gè)人向單位提交收到工資條。另外趙某某工作期間從未休息過，包括雙休日和法定節(jié)假日。2013年10月20日趙某某感覺身體不適，到醫(yī)院檢查，確診為肺癌骨轉(zhuǎn)移晚期。發(fā)現(xiàn)病情后即向單位說明情況，并到北京xx總醫(yī)院就診，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)3萬余元。后與 年 月 日轉(zhuǎn)到保定市xx醫(yī)院接受治療，花費(fèi)9萬余元。當(dāng)事人家庭無法承受高額的醫(yī)療費(fèi)用，無奈于2013年11月29日辦理出院手續(xù)。截止今日單位還拖欠趙某某2013年9月20日到2013年10月20日的工資2200元。醫(yī)療期內(nèi)單位也未支付任何工資補(bǔ)助。由于貴單位未按法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致趙某某無法享受醫(yī)保待遇，高額的醫(yī)療費(fèi)用均有自己負(fù)擔(dān)。根據(jù)法律規(guī)定，某某某單位拖欠趙某某工資、未簽訂書面勞動(dòng)合同、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、單位不支付加班費(fèi)用、未繳納社保導(dǎo)致無法報(bào)銷醫(yī)保等行為嚴(yán)重違反法律規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，現(xiàn)就貴單位應(yīng)當(dāng)支付趙某某工資、賠償款計(jì)算如下：一、 單位拖欠趙某某2013年9月20日到10月20日的工資2200元。二、 單位應(yīng)支付趙某某工作期間的加班費(fèi)106366元。1、2004年8月-2006年3月每月工資數(shù)額為400元法定節(jié)假日加班費(fèi)為400元÷30天×300%×(11天+7天)=720元雙休日加班費(fèi)為400元÷30天×200%×(365÷7×2+32)天=6667元2、2006年3月至2008年3月每月工資數(shù)額為600元法定節(jié)假日加班費(fèi)為600元÷30天×300%×22天=1320元雙休日加班費(fèi)為600元÷30天×200%×(365÷7×2)天×2=8320元3、2008年3月年至2009年3月每月1600元法定節(jié)假日加班費(fèi)為1600元÷30天×300%×11天=1760元雙休日加班費(fèi)為1600元÷30天×200%×(365÷7×2)天=11093元4、2009年3月至今每月工資數(shù)額為2200元法定節(jié)假日加班費(fèi)為2200元÷30天×300%×(11天×4年+5天)=10780元雙休日加班費(fèi)為2200元÷30天×200%×{(365÷7×2)天×4年+32天}=65706元三、 應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳趙某某自參加工作至今的社會(huì)保險(xiǎn)共計(jì)77818元1、2004年8月-2006年3月每月工資數(shù)額為400元，單位應(yīng)當(dāng)繳納社保金額為400元*41%*16個(gè)月 =2624元2、2006年3月至2008年3月每月工資數(shù)額為600元單位應(yīng)當(dāng)繳納社保金額為600元*41%*72個(gè)月 =17712元3、2008年3月年至2009年3月每月1600元單位應(yīng)當(dāng)繳納社保金額為1600元*41%*12個(gè)月 =7872元4、2009年3月至今每月工資數(shù)額為2200元單位應(yīng)當(dāng)繳納社保金額為2200元*41%*55個(gè)月 =49610元備注：每月工資數(shù)額以貴單位備案登記為準(zhǔn)。 保險(xiǎn)繳費(fèi)比例以當(dāng)?shù)厣绫２块T公布數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。以上共計(jì)：77818元法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！彼摹?nbsp;貴單位自發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之日起1個(gè)月未與趙某某簽訂書面勞動(dòng)合同期間，應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月本人的雙倍工資。具體數(shù)額為11個(gè)月工資。11個(gè)月*2200元=24200元。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。五、由于單位未給趙某某辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)導(dǎo)致無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致趙某某患病的醫(yī)療費(fèi)用無法報(bào)銷，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償損失。截止2013年12月1日共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)12萬元。法律依據(jù)：最高人民法院公布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理?！绷②w某某醫(yī)療期(按法律規(guī)定為6個(gè)月醫(yī)療期)單位每月應(yīng)支付的工資數(shù)額為1260元×80%=1008元。七、由于趙某某以后不能參加工作，并鑒于單位違法不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，醫(yī)療期滿后趙某某單方要求解除勞動(dòng)關(guān)系，單位須按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額為19800元.單位和趙某某解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2200元*9個(gè)月=19800元。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。以上共計(jì) 236432元(不包括醫(yī)療費(fèi)用賠償12萬元)相關(guān)法律規(guī)定：關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1994]479號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)，上海市社會(huì)保險(xiǎn)局，國務(wù)院各部、委，各直屬機(jī)構(gòu)：為了適應(yīng)勞動(dòng)用工制度改革需要，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)改革，完善勞動(dòng)合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，現(xiàn)予發(fā)布，自1995年1月1日起施行。第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：㈠實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。㈡實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條本規(guī)定自1995年1月1日起施行。實(shí)際工作年限十年以下十年以上本單位工作年限5年以下5年以上5年以下5-10年10-15年15-20年20年以上醫(yī)療期月數(shù)3669121824注：根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第59條規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1995]236號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)：1994年12月1日，我部發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào)，以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》)后，一些企業(yè)和地方勞動(dòng)部門反映，《醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期最長為24個(gè)月，時(shí)間過短，限制較死，在實(shí)際執(zhí)行中遇到一定困難，要求適當(dāng)延長醫(yī)療期，并要求進(jìn)一步明確計(jì)算醫(yī)療期的起止時(shí)間。經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見：一、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題1.醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。2.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。各省、自治區(qū)、直轄市在實(shí)施《醫(yī)療期規(guī)定》時(shí)，可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，抓緊制定具體細(xì)則，并及時(shí)報(bào)我部備案。勞 動(dòng) 部一九九五年五月二十三日
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