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標簽： 案例
勞動糾紛案例
2017-01-01 08:00:14
無憂保
董某2000年4月初到到武漢某汽車客運公司擔任司機的工作，工作期間，董某勤勤懇懇工作，不計較勞動強度的大小，工資的多少，還在2009年和2010年連續(xù)兩年被公司工會委員會評為“工會積極分子”的稱號。董某2000年4月初到到武漢某汽車客運公司擔任司機的工作，工作期間，董某勤勤懇懇工作，不計較勞動強度的大小，工資的多少，還在2009年和2010年連續(xù)兩年被公司工會委員會評為“工會積極分子”的稱號。2011年3月1日董某因為工作強度過大，身體不適到醫(yī)院檢查，醫(yī)生根據(jù)他的病情要求其住院，董某到被申請人處說明了情況后被安排住院，直至2011年3月16出院。因為申請人的工作性質(zhì)是等著調(diào)度的安排排班開車，簡言之就是等通知上班開車。所以申請人在沒有接到工作安排的情況下，就根據(jù)出院前醫(yī)生的囑托一直在家里臥床休息。2011年4月16日，董某收到公司的通知，因為2011年4月12日與公司簽訂的合同已經(jīng)到期，公司不與其再續(xù)簽合同。在我的詢問下，董某的真實目的是想得到公司的補償，因為其多年工作，身體已經(jīng)每況愈下，長達10小時的司機工作他已經(jīng)不想勝任。但是經(jīng)過我詳細的分析，他在沒有交請假條的情況下，確實對他有所不利，但是又考慮到他已經(jīng)在公司工作長達十年之久，正好符合《勞動合同法》關(guān)于無固定勞動期限的規(guī)定，公司在沒有征得勞動者的同意下，是不能單方面不續(xù)簽合同的。我就建議他我們以這一點來對抗公司，可以續(xù)簽勞動合同。而公司因為不想負擔老員工，才在這個節(jié)骨眼上不續(xù)簽合同的。最后，仲裁的結(jié)果確實是裁定雙方續(xù)簽勞動合同。公司在這種情況下，愿意補償董某2萬元。我想在這里說明的是，有的時候一個法律程序雖然不能達到當事人的最終目的，但是法律程序就是達到合法目的的手段。
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