0571-22931819
標(biāo)簽： 支付雙倍工資雙倍工資勞動(dòng)合同
不簽勞動(dòng)合同單位要支付雙倍工資嗎
2017-01-01 08:00:14
無憂保
案情簡(jiǎn)介李某于2012年5月19日進(jìn)入上海某廣告公司工作，擔(dān)任總經(jīng)理助理一職。入職后，李某并未與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，并在該公司工作至2012年11月17日。2013年2月6日，李某向上海市某區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2012年6月19日至2012年11月17日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。該公司主張，因?yàn)槔钅秤幸馔涎?，一直不向被告提交身份證，未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任在李某，所以不同意支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。而李某則主張，他在入職時(shí)已向被告提交個(gè)人身份信息，未簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任在公司。經(jīng)審理，原告李某主張其于入職時(shí)已向被告提交身份信息，雖無證據(jù)佐證，但被告作為用人單位，在錄用員工時(shí)有權(quán)利要求員工提供身份信息。被告未能收集原告的身份信息，自身存在一定過失。原告未能提供的身份信息作為勞動(dòng)合同簽訂的眾多條款之一，并不足以導(dǎo)致被告無法與原告簽訂書面勞動(dòng)合同。如被告有充分證據(jù)證明原告存在惡意逃避簽訂勞動(dòng)合同的行為，可以根據(jù)法律規(guī)定終止勞動(dòng)合同，而非事后以原告未提供身份信息為由進(jìn)行抗辯。據(jù)此，奉賢區(qū)法院作出一審判決，支持了原告李某的訴訟請(qǐng)求。律師說法：?jiǎn)枺簡(jiǎn)T工未提交身份信息能否作為用人單位免除其未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額責(zé)任的抗辯理由?答：用人單位因未簽訂勞動(dòng)合同支付的雙倍工資差額，其性質(zhì)屬于對(duì)用人單位的懲罰性條款，旨在督促用人單位在法定時(shí)間內(nèi)主動(dòng)履行與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位負(fù)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法定責(zé)任。對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者未能簽訂勞動(dòng)合同的原因，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，被告主張?jiān)嬖谌肼毢笠恢辈幌虮桓嫣峤簧矸葑C導(dǎo)致雙方未能簽訂書面勞動(dòng)合同，未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任在原告，故被告須對(duì)其主張承擔(dān)舉證責(zé)任。被告作為用人單位，在招用員工時(shí)有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。被告未能收集原告的身份信息，自身存在一定過失。勞動(dòng)合同內(nèi)容有多個(gè)條款組成，勞動(dòng)者的身份信息是勞動(dòng)合同簽訂的眾多條款之一，即使原告未提供其身份信息，被告完全可以要求原告在勞動(dòng)合同中填寫自己的相關(guān)信息并在勞動(dòng)合同落款處簽字，故原告未提供身份信息并不足以導(dǎo)致被告無法與原告簽訂書面勞動(dòng)合同。如被告有充分證據(jù)證明原告存在惡意逃避簽訂勞動(dòng)合同的行為，亦可以根據(jù)法律規(guī)定終止勞動(dòng)合同，而非事后以原告未提供身份信息進(jìn)行抗辯。綜上，被告的抗辯理由難以成立，最終法院判決支持了原告的訴訟請(qǐng)求。
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