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借口綜合工時(shí)欲賴(lài)加班費(fèi)
2017-01-01 08:00:14
無(wú)憂(yōu)保
借口綜合工時(shí)欲賴(lài)加班費(fèi)漫畫(huà)/高岳( 2013-11-24 )稿件來(lái)源： 法制日?qǐng)?bào)析案勞動(dòng)合同法規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,以及對(duì)于特殊工種和行業(yè)用人單位經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。然而,部分公司卻將施行綜合計(jì)算工時(shí)工作制成為其侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益、減少加班工資支出的護(hù)身符,使勞動(dòng)者在不間斷工作后,難以獲得應(yīng)有的休息日及補(bǔ)償?！醣緢?bào)記者馬超本報(bào)通訊員宋華俊陳斌旺季時(shí)申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí),兩年間安排職工加班超過(guò)1000個(gè)小時(shí),但在淡季時(shí)卻又不安排職工補(bǔ)休,勞動(dòng)者合法權(quán)益如何維護(hù)?近日,江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院二審審結(jié)了一起關(guān)于勞動(dòng)者主張補(bǔ)發(fā)加班工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。2008年,劉某進(jìn)入蘇州某時(shí)裝公司從事裁剪工作。2009年4月至2013年4月期間,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)公司申請(qǐng)?jiān)S可其施行綜合計(jì)算工時(shí)制,計(jì)算周期為年,劉某從事的裁剪崗位也屬綜合計(jì)算工時(shí)工作制范圍之內(nèi)。然而,劉某在2010年和2011年超出法定工作時(shí)間的加班時(shí)長(zhǎng)均達(dá)1100小時(shí)以上,2012年上半年加班459.5小時(shí)。劉某崗位的淡旺季之分僅體現(xiàn)在平時(shí)和周末加班時(shí)數(shù)的長(zhǎng)短,公司并未曾在生產(chǎn)淡季中安排劉某輪休、調(diào)休,其崗位作息制度已與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制無(wú)異。2012年底,劉某以公司未足額支付加班工資為由提起民事訴訟,要求公司支付加班工資差額。法院經(jīng)審理認(rèn)為,公司雖已申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,但由于其在執(zhí)行過(guò)程中未能?chē)?yán)格按照該制度的條件和要求執(zhí)行,如完全按綜合計(jì)算工時(shí)工作制計(jì)算加班工資對(duì)勞動(dòng)者有失公平。據(jù)此,法院認(rèn)定公司應(yīng)參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制按雙倍工資向劉某支付雙休日加班費(fèi),最終判令時(shí)裝公司支付劉某加班工資7508.9元?！鲆园羔尫ňC合工時(shí)制須有輪休安排據(jù)該案承辦法官介紹,綜合計(jì)算工時(shí)工作制是用人單位因工作性質(zhì)特殊可以周、月、季、半年、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。生產(chǎn)旺季增加的工作時(shí)間須在生產(chǎn)淡季以集中休息或輪休調(diào)休的方式安排職工補(bǔ)休,確保職工綜合計(jì)算周期內(nèi)平均周、日工作時(shí)間與法定工作時(shí)間基本相同。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成的一種工作制度。企業(yè)要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,其前提條件一是職工屬于規(guī)定的行業(yè)或崗位,二是要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)的審批,未經(jīng)批準(zhǔn)不得實(shí)行。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位首先應(yīng)當(dāng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息方法。由此可見(jiàn),能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,應(yīng)當(dāng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,才能實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制等。在綜合計(jì)算工時(shí)工作制中,除法定節(jié)假日加班工資按300%計(jì)發(fā)外,如用人單位在周期內(nèi)安排勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的,一律按150%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資。而標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,除法定節(jié)假日加班按300%計(jì)發(fā)加班工資,超過(guò)法定工作時(shí)間安排勞動(dòng)者工作加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)存在差異,法定工作日延時(shí)加班按150%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資,休息日加班按200%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資。兩種工作制對(duì)加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)存在顯著差異。本案中,雖用人單位施行綜合計(jì)算工時(shí)工作制已通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)審批,但在生產(chǎn)過(guò)程中,用人單位并未根據(jù)按綜合計(jì)算工時(shí)工作制要求安排勞動(dòng)者調(diào)休。勞動(dòng)者除在法定工作日內(nèi)工作外,周六基本無(wú)休,勞動(dòng)者休息權(quán)利和身體健康權(quán)利未有保障。劉某基本上每天都工作,絕大多數(shù)情況要加班,周周、月月、年年都加班。這一事實(shí)表明,時(shí)裝公司可以而且應(yīng)當(dāng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,并在此基礎(chǔ)上支付劉某的加班費(fèi)用。時(shí)裝公司施行綜合計(jì)算工時(shí)工作制成為其侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益、減少加班工資支出的護(hù)身符。為有效保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,故法院認(rèn)為應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制重新計(jì)算勞動(dòng)者的加班工資,并判令用人單位支付加班工資差額。
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