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標(biāo)簽： 補(bǔ)償金
經(jīng)理離職單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13萬余元
2017-01-01 08:00:14
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2013年11月16日，河南xx律師事務(wù)所朱軍律師收到鄭州市金水區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會金勞人仲調(diào)字(2013)440號仲裁調(diào)解書，經(jīng)調(diào)解用人單位北京某生物技術(shù)有限公司河南分公司支付其分公司經(jīng)理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年休假費(fèi)用等共計(jì)13萬余元?；景盖椋荷暾埲藦埬秤?000年到2013年在北京某生物技術(shù)有限公司河南分公司工作。因年休假工資、工資、業(yè)績獎金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和社會保險(xiǎn)問題與單位發(fā)生勞動爭議。工作期間，張某一直未曾享受過法定的年休假待遇。另，2000年10月至2007年10月，單位沒有依法為任某繳納社會保險(xiǎn)。至2007年11月才為任某開戶繳納社會保險(xiǎn)，但其繳納的工資基數(shù)遠(yuǎn)低于本人的實(shí)際工資，在職期間，被申請人拒絕同申請人簽訂書面勞動合同，其勞動用工違法行為嚴(yán)重?fù)p害了任某的合法權(quán)益故任某欲與單位解除勞動關(guān)系。經(jīng)鄭州市金水區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)定，單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年休假工資、業(yè)績獎金等費(fèi)用13萬余元，并且北京總公司對河南分公司支付款項(xiàng)負(fù)有連帶責(zé)任。仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起即發(fā)生法律效力。對發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)在約定的時間內(nèi)履行，一方當(dāng)事人逾期不予履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。朱軍律師解讀：形成勞動關(guān)系而沒有簽訂書面勞動合同的，法律上稱之為“事實(shí)勞動關(guān)系”。這些條款對簽訂勞動合同的時間以及事實(shí)勞動關(guān)系的法律責(zé)任進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)說，其中制定的處罰規(guī)則是非常嚴(yán)厲的。對于用人單位來說，將來考慮的重點(diǎn)應(yīng)轉(zhuǎn)向如何在管理中采取各種強(qiáng)化措施，建立單位內(nèi)部嚴(yán)格的勞動合同簽訂紀(jì)律，禁止或防范出現(xiàn)員工不與單位簽訂勞動合同的現(xiàn)象，避免與員工形成事實(shí)勞動關(guān)系。訂立無固定期限勞動合同的勞動者離職時可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且在職期間社會保險(xiǎn)沒有繳齊的應(yīng)該繳齊。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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