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以試用期不符合錄用條件終止合同，證據(jù)不足需賠償
2017-01-01 08:00:14
無憂保
以試用期不符合錄用條件終止合同，證據(jù)不足需賠償案件簡介：周某于2013年6月1日入職某公司，任副總。雙方簽訂有書面勞動(dòng)合同，合同期限從2013年5月1日到2016年4月31日止，試用期6個(gè)月，雙方約定月薪為20000元。2013年8月30日，某公司在沒有對(duì)周某進(jìn)行任何考核的情況下，未經(jīng)提前通知，突然告知申請(qǐng)人不符合錄用條件，決定解除勞動(dòng)合同。周某委托廣東商達(dá)律師事務(wù)所尹志明律師向深圳市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付：1)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金20000元;2)5天帶薪年休假工資計(jì)13793元;3)為本案支付的律師費(fèi)用5000元。請(qǐng)求理由：1)關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;但，員工在試用期內(nèi)是否符合錄用條件的舉證責(zé)任在用人單位，用人單位必須舉證錄用的條件、工作要求、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)以及考核結(jié)果。如果達(dá)不到證明要求應(yīng)該視為違法解雇，應(yīng)該依法給與賠償金，計(jì)算方式：20000(月薪)*0.5*2倍=20000元;。2)關(guān)于帶薪年休假工資問題。周某累計(jì)工作已滿20年，每年應(yīng)依法享有15天帶薪年假，在被申請(qǐng)人服務(wù)滿4個(gè)月，折算天數(shù)為5天;年休假工資折算公式為：20000(月薪)/21.75*5*3=13793元;3)關(guān)于律師費(fèi)。依據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第五十八條規(guī)定， 勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟案件，勞動(dòng)者勝訴的，勞動(dòng)者支付的律師代理費(fèi)用可以由用人單位承擔(dān)，但最高不超過五千元;超過五千元的部分，由勞動(dòng)者承擔(dān)。仲裁結(jié)果：1)因用人單位僅僅提交公司規(guī)章制度證明副總職責(zé)，籠統(tǒng)的說明周某不符合錄用條件，仲裁委員會(huì)支持本代理人主張，認(rèn)為對(duì)于錄用條件的理解，應(yīng)該為履行職位職責(zé)所必須的年齡、學(xué)歷、職業(yè)資格、技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)等因素，而非員工手冊(cè)職位職責(zé)的描述。員工手冊(cè)都是概括性語言，沒有具體考核標(biāo)準(zhǔn)，因此，用人單位實(shí)際上沒有任何有效證據(jù)證明周某不符合錄用條件，屬于違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)該向周某支付賠償金20000元;2) 依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。周某雖然在某公司上班不滿一年，但是，非本人不愿意繼續(xù)工作，而是因?yàn)橛萌藛挝贿`法終止勞動(dòng)合同，導(dǎo)致無法繼續(xù)工作，用人單位應(yīng)該依據(jù)周某實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)算年休假工資。依據(jù)該條例第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。因此，支持受某該項(xiàng)主張。3)第三項(xiàng)請(qǐng)求，有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，予以支持。
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