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標(biāo)簽： 勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議
加班費(fèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議
2017-01-01 08:00:14
無(wú)憂保
<案情簡(jiǎn)介>原告：羅某某被告：某房地產(chǎn)有限公司原告訴稱，2002年7月10日原告到被告處上班，從事樓盤銷售工作，工資待遇是每月底薪700元加銷售提成，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。從2004年7月起原告每月工資為每月1250元加1%的銷售提成。從原告上班開始，被告就告知原告實(shí)行周六工作制，每周休息一天，但被告從未支付過(guò)加班費(fèi)。2005年4月15日原告向被告提交了辭職申請(qǐng)，被告部門負(fù)責(zé)人于4月30日在辭職申請(qǐng)上簽字同意，但原告直到5月27日才正式離開。原告于2005年6月23日向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，該委于2005年8月做出裁決，原告對(duì)裁決不服，遂起訴至法院。請(qǐng)求法院判決被告支付原告加班費(fèi)12644元，并加發(fā)25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3161元。被告辯稱，原告從進(jìn)入被告工作起就知道工作時(shí)間是六天，被告在《薪酬管理(暫行)辦法》中也規(guī)定了“薪酬=基本工資(含每周加班一天工資)+績(jī)效獎(jiǎng)金+福利”，原告在崗位培訓(xùn)中也學(xué)習(xí)過(guò)該辦法，被告在原告的工資中已經(jīng)支付了加班工資。故原告請(qǐng)求被告支付加班費(fèi)已過(guò)訴訟時(shí)效，請(qǐng)求法院駁回原告關(guān)于加班工資的訴訟請(qǐng)求。法院認(rèn)定的事實(shí)及判決：對(duì)于雙方爭(zhēng)議的加班工資的問(wèn)題，被告提交《薪酬管理(暫行)辦法》，用以證明其向原告發(fā)放的基本工資中已經(jīng)包含了每周一天的工資。原告對(duì)該份證據(jù)的真實(shí)不予認(rèn)可，認(rèn)為被告提交的《薪酬管理(暫行)辦法》未向原告公示過(guò)，不具有法律效力。本院認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)”，現(xiàn)被告未提交證據(jù)證明其制定的《薪酬管理(暫行)辦法》已向原告公示過(guò)，本院不作為本案依據(jù)采用。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定“在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”，被告現(xiàn)無(wú)證據(jù)證明其已向原告發(fā)放了加班工資，本院對(duì)被告未向原告發(fā)放加班工資的事實(shí)予以認(rèn)定。本院認(rèn)為，勞動(dòng)者依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。根據(jù)本院查明的事實(shí)，被告自原告工作起就未支付原告加班工資的事實(shí)，原告請(qǐng)求支付加班工資，本院予以支持。被告稱原告請(qǐng)求加班工資已過(guò)訴訟時(shí)效，根據(jù)原告提交的被告對(duì)真實(shí)性無(wú)異議的辭職申請(qǐng)書，能夠證明原告于2005年4月15日向被告申請(qǐng)辭職，被告部門負(fù)責(zé)人于2005年4月30日同意其辭職的事實(shí)，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)自2005年4月30日起終止，現(xiàn)雙方均無(wú)證據(jù)證明關(guān)于加班工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的具體時(shí)間，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系終止之日就視為雙方關(guān)于加班工資勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生之日，原告于2005年6月23日申請(qǐng)仲裁，并未超過(guò)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定的六十日的仲裁時(shí)效，被告稱原告請(qǐng)求加班工資已過(guò)訴訟時(shí)效，本院不予支持。根據(jù)原、被告雙方的陳述及原告提交的通知，可以證明原告2002年7月10日至2004年6月的基本工資為700元，2004年7月至2005年4月30日解除勞動(dòng)合同關(guān)系的基本工資為1250元，原告以此為依據(jù)計(jì)算加班工資，本院予以準(zhǔn)許，具體金額以實(shí)際計(jì)算的為準(zhǔn)。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定“用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，現(xiàn)原告請(qǐng)求被告加發(fā)工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院予以支持，具體金額以實(shí)際計(jì)算為準(zhǔn)。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條、第八十二條、第九十一條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，判決如下：被告于本判決發(fā)生法律效力之日起10日內(nèi)支付原告加班工資12032元，加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3008元。案件受理費(fèi)50元，其他訴訟費(fèi)150元，兩項(xiàng)合計(jì)200元，由被告負(fù)擔(dān)。此款已由原告預(yù)繳，被告應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起10內(nèi)付給原告。轉(zhuǎn)載自范斌律師四川凱越律師事務(wù)所
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