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職工請假方式不當(dāng)可能丟“飯碗”
2017-01-01 08:00:14
無憂保
家里有事打個招呼，頭疼腦熱開張假條，這些似乎是大多數(shù)勞動者常用的請假方式。但請假方式不當(dāng)不僅可能讓勞動者丟掉“飯碗”，還會在勞動者和用人單位間慢慢筑起一道互不信任的鴻溝。短信請假無回復(fù) 未上班視為曠工某食品公司的劉女士尚處于試用期，一天，她以短信形式向部門經(jīng)理請假，稱家里有急事，但部門經(jīng)理未作回復(fù)，劉女士視為準(zhǔn)假，未到崗上班。幾天后，食品公司以劉女士連續(xù)曠工3天為由將其辭退。劉女士認(rèn)為公司應(yīng)支付自己解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償，遂訴至法院。法院審理認(rèn)為：劉女士認(rèn)為其向部門經(jīng)理請假，對方未回復(fù)應(yīng)視為默許，此種意見缺乏依據(jù)。劉女士尚在試用期，食品公司據(jù)此解除其勞動合同并無不妥，不需向劉女士支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償?！咎貏e提醒】 劉女士請的是事假，應(yīng)該以面對面或電話溝通的方式，正式誠懇地請假。此外，用人單位可在制定《員工手冊》或內(nèi)部規(guī)章時，把職工請假的流程具體細(xì)化，經(jīng)民主程序制定并進(jìn)行公示告知后，該制度即對職工發(fā)生效力。單位懷疑“泡病假” 解雇職工支付補償金王先生在某酒店任空調(diào)主管，一日，拿出4張病假單，向酒店請了3周病假。酒店看到這四張病假單來自不同醫(yī)院，而且疾病種類不一樣，立即向王先生發(fā)出書面通知，要求他在病假期滿后返回工作崗位，如需要繼續(xù)休假須由酒店派員陪其到指定醫(yī)院就診。通知發(fā)出后，王先生未上班，又將兩張病假單通過專遞郵寄給酒店。酒店向王先生提出兩次書面警告后，告知他嚴(yán)重違反規(guī)章制度并予以解雇。王先生認(rèn)為酒店單方解除勞動合同的行為違反了相關(guān)法律規(guī)定，請求法院判決酒店支付賠償金2.6萬元。法院審理認(rèn)為：酒店對王先生提供的不同醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明產(chǎn)生異議，可到相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行核實或者向有關(guān)部門進(jìn)行投訴。但酒店在未取得相反證據(jù)或者推翻王先生的診斷證明的情況下，就以其構(gòu)成曠工行為，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，理由不足，但王先生在接到酒店要求派員隨同其到指定醫(yī)院就診的合理要求后仍單方就診，導(dǎo)致酒店對其作出曠工處理，亦有一定過錯。法院最終判決酒店支付王先生經(jīng)濟(jì)補償1.2萬元。【特別提醒】 酒店之所以數(shù)次對王先生提出書面警告，不外乎是懷疑他“泡病假”。有的單位認(rèn)為，在單位規(guī)章制度中指定職工請病假必須經(jīng)某固定醫(yī)院就診，有利于單位復(fù)核。但勞動者患病到醫(yī)院就診是勞動者應(yīng)有的權(quán)利，用人單位無權(quán)限制。疾病各種各樣，用人單位指定醫(yī)院就診有可能使勞動者喪失最佳醫(yī)療的機會，從而損害勞動者的身體健康。不過，用人單位雖然沒有限制就醫(yī)的權(quán)利，但有權(quán)要求請病假的勞動者提供就診記錄及醫(yī)藥費證明，以便對病假的真實性進(jìn)行形式上的審查。在此提醒用人單位，即使對職工的病假條有所懷疑，也不可擅自解除職工的勞動合同，否則要承擔(dān)侵害職工權(quán)益的責(zé)任。
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