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產(chǎn)后換崗遭遇解聘起訴索賠被判敗訴
2017-01-01 08:00:14
無憂保
因生育而失去工作是不少職場女性擔憂的問題，在上海某電子商務公司擔任行政助理的李小姐也有類似的經(jīng)歷。為公司工作多年的李小姐因生育而不得不暫停工作，產(chǎn)假結(jié)束后卻被調(diào)離了原先的工作崗位。本以為換崗后至少保住了工作，不料卻在新崗位上由于連續(xù)4天未完成指定工作量而遭到了解聘。為此，李小姐先后向靜安區(qū)勞動仲裁委和靜安區(qū)法院提出訴求，要求公司支付其解約賠償金、拖欠工資以及經(jīng)濟補償金等。近日，靜安區(qū)法院對李小姐的訴求，一審判決不予支持。產(chǎn)后工作崗位被換未完成工作遭解聘2006年8月下旬，李小姐與上海某電子商務公司簽訂了《勞動合同》，約定聘請李小姐擔任公司的行政助理工作。2008年11月10日，李小姐在合同履行期間生育一子，但在產(chǎn)假結(jié)束后并未上班。2009年6月中旬，公司向李小姐發(fā)出通知稱，李小姐于2009年3月10日產(chǎn)假期滿后，在沒有申請哺乳假的情況下未出勤工作，要求其在一周之內(nèi)到公司說明原委。李小姐收到通知后回函稱，自己在產(chǎn)假結(jié)束后已無法再從事原工種，而公司又沒有替她安排新的工作崗位，致使她無法正常上班。同時李小姐還向公司請求立即恢復她的工作崗位并發(fā)放所扣工資。2009年7月13日，公司再次向李小姐發(fā)出通知稱，她的勞動合同已順延至2009年11月9日，并通知李小姐在7月16日到公司行政人事部報到，恢復正常上班。7月16日，李小姐重新上班后，被安排在公司的電話客服部門，客服的工作性質(zhì)為電話邀約，月工資為1600元。同年10月26日，公司通知李小姐變更工作崗位，但仍舊擔任客服工作，只是電話邀約內(nèi)容由原本的團購活動邀約，變更為家裝活動邀約，薪資待遇不變，并要求李小姐次日到項目部報到。李小姐在接到通知后，立即到項目部上班。但自2009年10月27日至30日，公司連續(xù)4天出具4份確認單，內(nèi)容均為認定李小姐沒有完成指定的工作。2009年10月30日，該公司以李小姐嚴重違反公司的規(guī)章制度為由，出具解除勞動合同通知書，并于同日為李小姐辦理了退工手續(xù)。要求賠償遭到拒絕孰是孰非法院定奪今年1月，李小姐向靜安區(qū)勞動仲裁委申請仲裁，要求該電子商務公司支付違法解除勞動合同的賠償金、2009年3月11日至7月15日的工資及25%的經(jīng)濟補償金，這些要求卻未能獲得仲裁委的支持。之后李小姐再次向法院起訴，仍舊主張公司應當支付其賠償金、拖欠工資以及經(jīng)濟補償金等，金額共計25600元。法庭上，該公司辯稱李小姐在其工作過程中，連續(xù)4天未能完成規(guī)定的工作量，其行為屬嚴重違紀，因此公司解除與李小姐的勞動合同符合法律規(guī)定，并且不同意支付解除勞動合同的賠償金。該公司還稱從2009年3月11日至同年7月15日李小姐在未請假的情況下沒有上班，故公司拒絕支付此期間的工資及25%的賠償金。另外，該公司還提供了2009年度員工手冊，以及近3年來員工手冊的網(wǎng)上公布記錄，證明員工手冊已按時公布，每位員工都應該遵守手冊內(nèi)的規(guī)定。在員工手冊中寫道，消極怠工，拒不履行工作職責，拒絕服從上級有關(guān)工作的正確指令，拒絕在工作中提供幫助、合作的、屬于嚴重違反公司管理規(guī)定的行為，任何人都可能因其錯誤的嚴重性而被立即解雇，無需警告。法院認為，李小姐與該電子商務公司的勞動合同，應于2008年8月31日期滿，但因李小姐處于孕期雙方勞動關(guān)系才延續(xù)。2009年3月10日，李小姐產(chǎn)假期滿后理應重新上班或申請哺乳期，但李小姐既未申請假期也未及時上班。直到2009年7月16日，該公司重新為其安排了新工作后，李小姐才恢復上班，并且對新工作沒有異議，因此視為雙方協(xié)商一致對勞動合同的變更。2009年10月26日，公司要求李小姐到項目部上班，工作內(nèi)容為家裝活動邀約。法院以為，家裝活動邀約仍舊屬于客服工作，但根據(jù)公司提供的工作確認單顯示，李小姐在這4天內(nèi)，未能完成公司安排的工作。而作為已工作多年的李小姐，理應知曉公司員工手冊的內(nèi)容。另外法院認為自2009年3月10日至7月15日的李小姐恢復上班前，雙方的勞動關(guān)系屬于中止履行狀態(tài)，公司無需支付該期間的工資，遂作出了李小姐敗訴的判決。
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