0571-22931819
標(biāo)簽： 工資
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間年休假工資不受一年時(shí)效限制
2017-01-01 08:00:14
無(wú)憂(yōu)保
轉(zhuǎn)自牟平人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(版權(quán)所有：煙臺(tái)市牟平區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)案情簡(jiǎn)介：張某系某印刷廠職工，自2008年《職工帶薪年休假條例》實(shí)施以來(lái)，單位一直未安排其休年休假，張某與單位交涉多次，但均遭到拒絕。無(wú)奈張某于2011年6月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付2008年至2010年三年的帶薪年休假工資。我委受理此案后，經(jīng)開(kāi)庭審理，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法作出裁決：?jiǎn)挝灰淮涡灾Ц稄埬硯侥晷菁俟べY10236元，本案為終局裁決。案情分析：在庭審期間，雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是帶薪年休假是否受一年時(shí)效限制?該案是否屬于一裁終局案件?《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起開(kāi)始實(shí)施，其規(guī)定職工連續(xù)工作一年以上的即享受帶薪年休假，單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工同意可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休年休假，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬?！堵毠侥晷菁贄l例》明確確認(rèn)年休假工資為“工資報(bào)酬”，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制”，所以可以明確該案張某追索年休假工資在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受一年時(shí)效限制?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)……不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決。現(xiàn)我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元/月，張某主張的年休假工資明顯不超過(guò)最低工資的十二個(gè)月，我委應(yīng)當(dāng)實(shí)行一裁終局。
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