0571-22931819
標(biāo)簽： 調(diào)整
變更崗位 適度調(diào)整須服從
2017-01-01 08:00:14
無憂保
【案情概要】賴某于2003年11月進(jìn)入某電纜公司從事操作工，雙方訂有勞動(dòng)合同，最近一份勞動(dòng)合同的期限為2008年2月16日至2010年2月15日。某電纜公司制定了《員工手冊》等規(guī)章制度并在員工入職時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，《員工手冊》規(guī)定：“一年內(nèi)累計(jì)兩次書面警告，公司將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除合同”，以及“員工拒絕完成指派的工作，不服從上級(jí)主管的指示，公司將對其進(jìn)行書面警告”。賴某已簽收員工手冊。2009年10月28日，某電纜公司向賴某下達(dá)《工作任務(wù)指派書》，明確在保持賴某工作關(guān)系隸屬地不變的情況下，于2009年10月29日將賴某安排至某電纜公司的分公司，賴某拒絕。2009年11月2日某電纜公司出具了《書面警告書》。2009年11月11日，某電纜公司再次指派，賴某再次拒絕。2009年11月12日，某電纜公司以賴某不服從規(guī)章制度為由正式與賴某解除勞動(dòng)合同。賴某申請仲裁，要求某電纜公司撤銷書面警告書，解除雙方之間的勞動(dòng)合同，并向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金19600元。仲裁沒有支持賴某的請求，賴某不服，訴至法院。法院認(rèn)為某電纜公司指派賴某從事臨時(shí)性工作的行為是對賴某工作內(nèi)容的適度調(diào)整，不是對勞動(dòng)合同主要條款的變更，也不侵害賴某的合法權(quán)益，公司解除勞動(dòng)合同的行為并不違法，判決駁回賴某的訴訟請求?！痉ü偌恼Z】勞動(dòng)關(guān)系中既要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也要充分保障企業(yè)的用工自主權(quán)。如果用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行的工作調(diào)整時(shí)間較短，工資待遇、工作性質(zhì)和隸屬關(guān)系均不變，應(yīng)當(dāng)允許用人單位進(jìn)行這樣的適度調(diào)整，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)接受并配合單位的合理安排，畢竟勞動(dòng)者與用人單位之間是唇齒相依的關(guān)系，只有用人單位能夠在市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中良好地運(yùn)行和發(fā)展，勞動(dòng)者的合法權(quán)益才能有充分的保障基礎(chǔ)。
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