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謝XX一波三折的維權(quán)路
2017-01-01 08:00:14
無(wú)憂保
謝xx一波三折的維權(quán)路案情介紹：謝xx系佛山市南海區(qū)xx制作廠的員工，自2006年一直受雇該廠，任該廠五金部型材組組長(zhǎng)，雙方有簽訂勞動(dòng)合同，并約定每月保底工資3500元。謝xx和妻子李xx均在該制作廠上班，2012年3月，謝xx向廠方申請(qǐng)夫妻用房，廠方拒絕了謝xx的申請(qǐng)，當(dāng)時(shí)謝xx產(chǎn)生了辭職的想法，并于2012年3月向廠方提交了辭職申請(qǐng)書，廠方通過(guò)與謝xx協(xié)商，以提高謝xx的工資為條件，讓謝xx繼續(xù)在廠里上班。2012年5月14日，廠方突然提出要謝xx離廠，只補(bǔ)償一個(gè)月的工資給謝xx，雙方無(wú)法達(dá)成協(xié)議，廠方堅(jiān)持要辭退謝xx，2012年5月15日，謝xx向勞動(dòng)部門申訴，當(dāng)日，該廠勉強(qiáng)同意謝xx回廠上班，為保護(hù)自己的合法權(quán)益，謝xx在上班過(guò)程中將廠方制作的材料施工單作為自己上班的書面證據(jù)。不出謝xx的預(yù)料，2012年5月16日，廠方拒絕謝xx進(jìn)廠上班。2012年5月26日，代理人接受謝xx的委托后，迅速起草相關(guān)仲裁申請(qǐng)書，并于當(dāng)月28日，向佛山市xx區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求廠方支付：1、拖欠的2012年4月份工資4215元、5月份工資2100元末休年休假工資4173元、逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬賠償金6135元;2、加班工資水平112036元;3、二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36306元。仲裁委員會(huì)的裁決出乎當(dāng)事人的預(yù)料，仲裁委員會(huì)以謝xx曾于2012年3月中旬向廠方提交過(guò)書面的辭職申請(qǐng)為理由，只裁決廠方支付年休假工資水平835元給謝xx，駁回謝xx的其他仲裁請(qǐng)求。謝xx收到裁決書后，百般不得其解，謝xx明明已經(jīng)提交了2012年5月15日仍在廠方上班的書面證據(jù)(施工單)，而仲裁機(jī)構(gòu)卻錯(cuò)誤地執(zhí)意認(rèn)定謝xx于2012年3月中旬就已經(jīng)辭職。2012年7月18日，代理人依法代理謝xx向佛山市南海區(qū)人民法院提起訴訟，一審法院采信了謝xx提交的書面證據(jù)材料，于2012年12月14日作出一審判決如下：一、被告佛山市南海區(qū)xx制作廠支付2012年4月工資3880元、5月工資水平2100元予原告謝xx。二、被告佛山市南海區(qū)xx制作廠支付年休假工資4173元予原告謝xx。三、被告佛山市南海區(qū)xx制作廠支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金36306元予原告謝xx。四、駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。謝xx對(duì)一審判決的結(jié)果基本滿意，但由于廠方表示要上訴，故謝xx也堅(jiān)持提出上訴。2013年5月24日，佛山市中級(jí)人民法院作出二審判決如下：一、維持一審判決第一、第四項(xiàng);二、撤銷一審判決第二、三項(xiàng);三、上訴人佛山市南海區(qū)xx制作廠向上訴謝xx支付年休假工資水平835元;四、上訴人佛山市南海區(qū)xx制作廠向上訴人謝xx支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償18153元。謝xx對(duì)二審判決的結(jié)果雖有一定的意見(jiàn)，但表示基本可以接受。辦案過(guò)程：整個(gè)辦案過(guò)程可謂是一波三折，由開(kāi)始仲裁時(shí)裁決支持?jǐn)?shù)百元的經(jīng)濟(jì)賠償，至最后二審法院判決支付近25000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最終的結(jié)果相差懸殊，謝xx的心情也象過(guò)山車一樣，落差極大。承辦人在辦案過(guò)程中，始終堅(jiān)持用證據(jù)說(shuō)話，用扎實(shí)的證據(jù)證明廠方應(yīng)支付相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給當(dāng)事人謝xx，并對(duì)訴訟階段對(duì)廠方偽造證據(jù)的行為提出批評(píng)，也曾要求法院追究廠方的法律責(zé)任，最終法院采納了我方的觀點(diǎn)，采信了我方的證據(jù)，支持了我方的主張。承辦人在辦案過(guò)程中，堅(jiān)持用證據(jù)證明事實(shí)的前提下，也積極努力地嘗試用調(diào)解的方式解決糾紛，力爭(zhēng)創(chuàng)造一種和諧的氛圍，息訴寧人，但廠方始終不愿意調(diào)解，致使調(diào)解無(wú)法達(dá)成一致的意見(jiàn)。辦案體會(huì)：1、本案最終勝訴，但承辦人覺(jué)得在該案中，勝訴最關(guān)鍵的因素是當(dāng)事人提供了一份有力的證據(jù)證明其工作的最后日期，那就是一張施工單，該施工單上有廠方管理人員的親筆簽名，任憑廠方在訴訟如何抵賴，但其的抵賴行為都顯得是那樣的蒼白無(wú)力，事實(shí)勝于雄辯，證據(jù)是訴訟之王，而之所以有施工單這份證據(jù)，那也是當(dāng)事人自己法律意識(shí)高的表現(xiàn)，如果當(dāng)事人無(wú)法提供相關(guān)的書面證據(jù)，那么該案很難勝訴，所以，在平時(shí)生活中，對(duì)工人普及法律知識(shí)教育，提高其法律意識(shí)，那么將對(duì)其維護(hù)合法權(quán)益有著非常重要的意義。2、本案雖然以判決為最后的解決方案，但我認(rèn)為案件如果有一絲調(diào)解的可能，有1%調(diào)解的可能，承辦人都應(yīng)該堅(jiān)持調(diào)解的原則，盡100%的努力，爭(zhēng)取雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，這樣做不僅化解了雙方的矛盾，同時(shí)也創(chuàng)造了和諧的社會(huì)氛圍，對(duì)和諧社會(huì)的建立貢獻(xiàn)自己的一分力量。本案沒(méi)有調(diào)解成功的原因很多，但廠方代理人及廠方的固執(zhí)是無(wú)法調(diào)解的關(guān)鍵因素，如果每個(gè)代理人都能在堅(jiān)持案件事實(shí)的前提下，能適當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，那么將會(huì)對(duì)案件的順利解決，創(chuàng)造很好的條件。
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