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聶某訴深圳某公司勞動爭議案件（附裁決書）
2017-01-01 08:00:14
無憂保
案情:聶某于2009年12月入職深圳某公司任財務(wù)經(jīng)理，2010年6月初， 某公司以聶某試用期未能達(dá)到崗位要求為由,辭退了聶某,辭退通知書是以ems的方式送達(dá)的,聶某簽收的時間已經(jīng)超過了試用期.聶某不服氣，經(jīng)朋友介紹找到了冼武杰律師。聶某的要求是希望公司能支付一個月工資補(bǔ)償2萬元。冼武杰律師接受委托后,仔細(xì)地幫聶某提供了法律分析:如果聶某對公司辭退不滿意,認(rèn)為公司違法解除勞動合同了,于是要求違法解除勞動合同的賠償金,鑒于聶某在公司的工作年限剛好超過6個月,這種情況下,公司要支付賠償金,應(yīng)該是2n,即2個月的工資,而因聶某的月工資20000元超過深圳市上年度職工月平均工資(4205)的三倍以上,則計算基數(shù)應(yīng)按三倍(12615)計算,不再按20000計算,這樣子，聶某可以獲得的賠償是2萬5千元左右,當(dāng)然,這個數(shù)額超過了聶某心理期望值.冼武杰律師繼續(xù)幫聶某分析:但是,如果我們換一種方案,比如,當(dāng)公司違法解除的情況下,我們不要求解除勞動合同，因為，勞動合同法規(guī)定了，這種情況下，勞動者還可以要求單位撤消違法的解除決定，繼續(xù)履行勞動合同。而一旦我們這么選擇，它的法律后果是什么呢，就是當(dāng)單位的違法解除決定被撤消之后，則從作出決定之日到撤消決定之日的勞動報酬，單位都要按原工資標(biāo)準(zhǔn)予以支付，而司法實踐中，一宗勞動爭議案件，要歷經(jīng)勞動仲裁、一、二審，可能會打上一年的時間，這樣子，聶某的所得，可能就不是25000了，而是25萬左右了。在這種情況下，冼武杰律師繼續(xù)提供意見說，如果單位認(rèn)識到了這一法律后果，那么，在訴訟階段，雙方還是有可能調(diào)解結(jié)案的，也就是說，單位可能會在法院的主持下，與聶某協(xié)商補(bǔ)償事宜。聶某信賴冼武杰律師的專業(yè)法律分析，冼武杰律師于是收集相關(guān)證據(jù)后申請勞動仲裁。后經(jīng)仲裁委員會審理，采納了冼武杰律師的意見，裁決要求公司繼續(xù)履行勞動合同。后該案件公司向法院提起訴訟，案經(jīng)過一、二審后，在二審階段，公司最終同意給聶某支付20萬元和解本案，10倍數(shù)額完成聶某的委托事項。結(jié)案小結(jié)：1、按照2008 年 11 月 1 日起施行《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》的規(guī)定，該案件應(yīng)支持勞動者5000元的律師費，如何理解條例的規(guī)定，實踐的確有不同的認(rèn)識，該案件裁決日期是2010年7月，不支持律師費。2011年6月17日，深圳市勞動人事爭議仲裁院下發(fā)了《關(guān)于貫徹執(zhí)行<深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例>若干問題的指導(dǎo)意見》，統(tǒng)一了意見，這種情況還是應(yīng)該支持律師費的。2、有時候，作為代理律師，應(yīng)該思考，如何通過選擇仲裁請求或訴訟請求去變相地超額完成委托人的請求事項。附：本案裁決書(個人信息及具體案情不便公開，故隱去)
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