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標(biāo)簽： 公積金
廣州：員工套取公積金 公司炒人免賠償？—廣州法治
2017-01-01 08:00:14
無憂保
廣州：員工套取公積金公司炒人免賠償?廣州中院判該公司敗訴，法官稱不能讓“嚴(yán)重違規(guī)”成為無償解聘的借口■新快報(bào)記者郭海燕 通訊員 繆偉奮 陳曉紅員工套取公積金，公司說好如期歸還就了結(jié)，誰知錢一入賬，公司便翻臉，將老員工掃地出門。員工認(rèn)為東家強(qiáng)行解雇違反合同法，遂告上法院要求賠償13萬元。公司拒絕，稱員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章，公司當(dāng)然有權(quán)炒人。經(jīng)過二審，廣州中院判該公司支付員工8萬多元。主審法官認(rèn)為，切勿讓“嚴(yán)重違規(guī)”成為單位逃避賠償、隨意解雇的借口。因套取公積金16人被炒關(guān)先生在廣州某玩具廠工作13年，沒想歪心思一動去套取公積金，栽了。2011年6月30日，公司接到廣州住房公積金管理中心發(fā)來的通報(bào)：“你單位關(guān)某等16人使用虛假資料以購房名義套取其名下的住房公積金524500元。行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了《住房公積金管理?xiàng)l例》和《中華人民共和國治安管理處罰法》等法律法規(guī)的規(guī)定……”公積金中心建議公司通報(bào)并嚴(yán)肅處理涉事員工，加強(qiáng)審核管理以避免再生類似事件，并責(zé)令16人在一個月內(nèi)全部退回款項(xiàng)。同年7月，公司召開會議通報(bào)此事。8月初時，王先生等涉事員工已相繼退回款項(xiàng)，卻紛紛收到公司解除勞動關(guān)系通知書，理由是“套取公積金嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度?！睜罡鏂|家要求賠付13萬“我拒絕簽收，公司就把解雇通知書寄到我家，口頭告訴我不用再上班?！标P(guān)先生說，公司本說好如期退回錢，公積金中心和公司都不再追究任何責(zé)任，但公司沒信守承諾。關(guān)先生認(rèn)為公司違法了勞動合同法，遂同其他十多名員工向廣州市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金和解除勞動合同代通知金。但申請被駁回，關(guān)先生到白云區(qū)法院起訴。稱月薪加年終獎，公司共應(yīng)賠償13萬多元。該公司則稱，關(guān)先生造假資料騙取蓋章后套取公積金，“行為惡劣，影響極壞”，根據(jù)公司制度，可以解除勞動關(guān)系，拒絕賠償?！半m然從法律層面上來說，用人單位與勞動者之間是平等關(guān)系，實(shí)際上兩者的信息嚴(yán)重不對稱，并不完全處于同一水平線上，勞動者更容易處于相對較弱勢的地位。”——法官■法院判決行為未嚴(yán)重到需要解雇廣州白云法院認(rèn)為本案的爭議焦點(diǎn)是：套取住房公積金的行為是否嚴(yán)重違反單位制度，屬于單位可以立即解除勞動關(guān)系的情形?該公司《規(guī)章制度》規(guī)定，雇員嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司可以隨時解除勞動合同，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中偽造數(shù)據(jù)或材料即屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度。但同時還專門規(guī)定，雇員如違反住房公積金相關(guān)規(guī)定，應(yīng)給予警告處分，書面警告2次則記過一次。特別規(guī)定效力顯然高于一般性規(guī)定，法院認(rèn)為該公司解雇王先生，處罰不當(dāng)。員工按要求退回公積金，說明其已認(rèn)識錯誤并及時補(bǔ)救。法院認(rèn)為王先生違規(guī)行為尚未嚴(yán)重到需要解除勞動合同，應(yīng)獲賠償。因年終獎無法確定，法院按關(guān)先生的月薪計(jì)算，判公司賠償81000多元。一審后，雙方都不服。關(guān)先生上訴堅(jiān)持要將年終獎納入賠償，并要求公司支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共11萬元。廣州市中級人民法院經(jīng)審理，認(rèn)為一審法院判決清楚，公司不僅應(yīng)當(dāng)支付賠償，年終獎也應(yīng)計(jì)入賠償。重新結(jié)算后，改判該公司應(yīng)支付關(guān)先生共84595元，駁回關(guān)先生其他訴求。■法官視點(diǎn)警惕“嚴(yán)重違規(guī)”被當(dāng)成“免賠金牌”《勞動合同法》規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同”，其中第二項(xiàng)即“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”。但到目前為止，沒有任何一部勞動法律法規(guī)具體規(guī)定何為“嚴(yán)重違反”，正是此條文的即時性和免責(zé)性，往往成為用人單位的“免賠金牌”。法官解析，對“嚴(yán)重”一詞的程度和界限需謹(jǐn)慎把握。“嚴(yán)重違規(guī)”的使用前提是單位有明確的制度，且向勞動者公示?！暗匾氖潜仨毥Y(jié)合具體案情具體分析”，法官認(rèn)為，對規(guī)章制度的具體規(guī)定、從事何種行業(yè)工種、造成什么后果、違紀(jì)的次數(shù)等都應(yīng)具體分析，而本案員工及時悔過糾正，顯然沒嚴(yán)重到解除合同的地步?！半m然從法律層面上來說，用人單位與勞動者之間是平等關(guān)系，實(shí)際上兩者的信息嚴(yán)重不對稱，并不完全處于同一水平線上，勞動者更容易處于相對較弱勢的地位?！狈ü僬f。在這種情況下，企業(yè)解雇員工產(chǎn)生糾紛時，法官只有選擇對用人單位的舉證責(zé)任和證據(jù)的證明力嚴(yán)加要求，才能減少用人單位鉆法律空子可能，也才能有力地促使用人單位完善自身的規(guī)章制度和管理職能，防止一些別有用心的人無理取鬧，從而維護(hù)雙方的權(quán)益。
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