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標(biāo)簽： 補(bǔ)償金
勞動(dòng)者被迫辭職后還能不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
2017-01-01 08:00:14
無(wú)憂保
勞動(dòng)者被迫辭職后還能不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金--勞動(dòng)爭(zhēng)議反敗為勝經(jīng)典案例!勞動(dòng)者陳女士自2009年7月開(kāi)始即到濟(jì)寧市hh賓館工作，為其提供正常勞動(dòng)，曾簽訂過(guò)一次勞動(dòng)合同，后沒(méi)再續(xù)簽。2013年3月5日被迫離職。陳女士為維護(hù)自己的合法權(quán)益，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、最低工資差額。但是仲裁裁決書裁決結(jié)果只支持了最低工資差額，駁回了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。用工單位對(duì)此結(jié)果也不接受，又到法院進(jìn)行起訴。陳女士無(wú)奈之下向杜飛律師尋求法律幫助。一、案情由來(lái)勞動(dòng)者陳女士自2009年7月開(kāi)始即到濟(jì)寧市hh賓館工作，為其提供正常勞動(dòng)，曾簽訂過(guò)一次勞動(dòng)合同，后沒(méi)再續(xù)簽，也沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而且很多月份度工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2013年3月5日被迫離職。陳女士為維護(hù)自己的合法權(quán)益，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、最低工資差額。但是仲裁裁決書裁決結(jié)果只支持了最低工資差額，駁回了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。用工單位濟(jì)寧市hh賓館對(duì)此結(jié)果也不接受，又到法院進(jìn)行起訴。陳女士無(wú)奈之下向杜飛律師進(jìn)行法律咨詢，尋求法律幫助。二、案情分析當(dāng)事人陳女士向杜飛律師陳述了案情，提供了工資打卡銀行記錄、工資差額計(jì)算明細(xì)、培訓(xùn)押金單復(fù)印件等證據(jù)材料，用以證實(shí)雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。并提供了仲裁裁決書，由于對(duì)方在仲裁階段提供了陳女士簽署的辭職申請(qǐng)表，用以證明其是主動(dòng)辭職，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且仲裁結(jié)果也采信了該證據(jù)，沒(méi)有支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。而陳女士講，是在陳女士向單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，單位不給500元培訓(xùn)費(fèi)押金及當(dāng)月工資的情況下，被迫無(wú)奈才填寫的“家中有事”的辭職理由，不是本人真實(shí)意思表示。是不是本人自己辭職是本案的關(guān)鍵。三、案件辦理由于當(dāng)事人陳女士面對(duì)用工單位屬于弱者，對(duì)仲裁結(jié)果感到非常無(wú)助，而對(duì)方連幾百元的工資差額也不想給，是在讓人感到寒心和氣憤。作為濟(jì)寧專業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專職律師，杜飛律師了解其案情后，當(dāng)即決定為接受陳女士委托，為其提供法律幫助，代為出庭應(yīng)訴。經(jīng)過(guò)認(rèn)真分析案情，查找法律依據(jù)等準(zhǔn)備工作，杜飛律師迎難而上，圍繞經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金關(guān)鍵問(wèn)題，確定了案件辦理和答辯思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條之規(guī)定： 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。由于濟(jì)寧市hh賓館未依法為陳女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，陳女士有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，用工單位違法在先，陳女士正是依據(jù)上述規(guī)定向用工單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系。至于用工單位提交的辭職申請(qǐng)表，是在陳女士向單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，用工單位拒不支付500元培訓(xùn)費(fèi)押金及當(dāng)月工資的情況下，被迫無(wú)奈之下違背本人意愿填寫的，申請(qǐng)理由不是陳女士的真實(shí)意思表示。而且用工單位作為原告自己在起訴狀“事實(shí)與理由”中也明確寫到陳女士“不主動(dòng)辭職”，確認(rèn)了陳女士是被動(dòng)辭職，恰恰印證了陳女士的觀點(diǎn)。因此辭職申請(qǐng)表的內(nèi)容是不真實(shí)的、不客觀的，不具有證據(jù)效力，也與用工單位的觀點(diǎn)自相矛盾，對(duì)辭職申請(qǐng)表建議法庭依法不予采信。四、判決結(jié)果2013年11月經(jīng)過(guò)一審法院審理，杜飛律師當(dāng)庭發(fā)表了以上答辯意見(jiàn)，對(duì)關(guān)鍵證據(jù)進(jìn)行了質(zhì)證和辯論。最終法庭采納了杜飛律師的代理意見(jiàn)，判決結(jié)果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4400元，從而本案反敗為勝，成功維權(quán)。本來(lái)沒(méi)抱什么希望，獲得意外驚喜，當(dāng)事人陳女士向杜飛律師一再表示感謝!五、律師感言與單位相比，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，許多勞動(dòng)者在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后選擇了忍氣吞聲或退步忍讓，放棄了維權(quán)，或者做出了讓步，沒(méi)有堅(jiān)持到最后，合法利益受到損害，是很不應(yīng)該的，令人感到惋惜。濟(jì)寧市資深勞動(dòng)爭(zhēng)議律師杜飛律師每年經(jīng)辦勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾十起，絕大多數(shù)都得到對(duì)勞動(dòng)者有利的維權(quán)結(jié)果。杜飛律師在此提醒各位：我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)越來(lái)越健全，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁、訴訟等多種渠道獲得救濟(jì)，實(shí)現(xiàn)維權(quán)，每個(gè)勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議，不要退縮，用于面對(duì)，誰(shuí)都可能遇到麻煩事，但是我們自己的事“攤上了”就不能怕麻煩，要拿起法律武器，與不良用工單位作斗爭(zhēng)，堅(jiān)決維護(hù)自己的合法權(quán)益。杜飛律師辦理了眾多的勞動(dòng)維權(quán)案件，有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，愿意為每個(gè)普通勞動(dòng)者提供法律咨詢和誠(chéng)摯幫助。
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