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成功代理某單位與職工勞動糾紛案
2017-01-01 08:00:14
無憂保
成功代理某單位與職工勞動糾紛案某單位負(fù)責(zé)人找到我，稱該公司一員工，請假不能而曠工。后申請仲裁要求其單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加班費(fèi)社會保險費(fèi)等。保定李慶律師代理此案后，認(rèn)真了解情況，跟北京公司詳詢情況，經(jīng)過開庭最終取得很好的結(jié)果。幫助用人單位解決難題，員工也很滿意仲裁的結(jié)果。代理詞尊敬的仲裁員：李慶律師代理郭某訴用人單位勞動爭議一案，經(jīng)過調(diào)查取證，并參加了庭審，發(fā)表代理意見如下，供參考。1、同意解除雙方的勞動關(guān)系，事實(shí)上雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除。申請人于3月份下半月開始持續(xù)曠工至合同終止，被申請人提供電話考勤表予以證實(shí)。被申請人依據(jù)規(guī)章制度與申請人解除勞動合同，于2013年7月向申請人發(fā)送解除勞動關(guān)系通知書。2、請求駁回申請人要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，該請求無事實(shí)和法律依據(jù)。申請人的社會保險一直在繳納。由于申請人的原因被申請人無法為其繳納。因此申請人以被申請人未繳納保險而要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求應(yīng)予以駁回。3、請求駁回申請人要求支付3-6月份工資的請求，實(shí)際上申請人于2013年3月份下半月至6月份一直是出于曠工狀態(tài)，被申請人據(jù)此依據(jù)公司規(guī)章制度與申請人解除勞動合同。申請人在開庭時也認(rèn)可被申請人已經(jīng)告知并學(xué)習(xí)過被申請人人事規(guī)章制度與員工獎懲條例，且解除勞動關(guān)系通知書已明確說明雙方勞動關(guān)系于2013年3月18日解除。4、社會保險補(bǔ)繳問題，不屬于勞動爭議仲裁范疇，由于繳納社保是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，社會保險繳納問題屬于行政范疇，因此，社保補(bǔ)繳問題應(yīng)歸社會保險征收單位管轄，而非勞動仲裁范疇。另申請人與被申請人因保險繳費(fèi)問題形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系應(yīng)屬于民事案件，不應(yīng)由仲裁委管轄，應(yīng)當(dāng)另案處理。退一步講，即使屬于仲裁范圍，申請人要求補(bǔ)繳的時間及時效都有問題，申請人是2007年入職，勞動爭議時效為一年，另申請人的社保是由于本人通過保定市北市區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心繳納，由于一人不能繳納兩份社會保險，由于申請人的原因被申請人無法為其繳納社保的后果應(yīng)有申請人自己承擔(dān)，當(dāng)然，如果申請人能解決此問題，被申請人愿意為其補(bǔ)繳最近一年的社會保險。5、要求支付加班費(fèi)的請求應(yīng)予以駁回，因?yàn)樯暾埲藳]有加班事實(shí)，也不存在加班，雙方簽訂的合同約定的不定時工作制是經(jīng)勞動局批準(zhǔn)，另被申請人規(guī)章制度要求加班是需要打申請的，申請人無任何證據(jù)證明加班的事實(shí)，因此應(yīng)駁回其請求。6、駁回申請人要求支付保密補(bǔ)償金的請求，合同無約定。因此要求支付保密補(bǔ)償金無任何事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)予以駁回。針對申請人的申請事項(xiàng)發(fā)表以上代理意見，另申請人稱2002年入職被申請人，被申請人不予認(rèn)可，因?yàn)楣臼悄菚r候還未成立，被申請人認(rèn)可雙方自2007年7月1日開始簽訂勞動合同。申請人提供的證人根本無法證明申請人的入職時間，理由是：一是證人的身份問題，二是2002年被申請人還未成立。通過證人證明加班是滑稽的，也是不能成立的，因?yàn)槭聦?shí)上申請人從來就沒有加班過，第一證人不是被申請人的員工，事實(shí)上根本也無法證實(shí)申請人在加班。二是證人證言的真實(shí)性無法查證。另申請人提供的證人證實(shí)申請人當(dāng)時就職的公司與被申請人名稱不一致，也能證實(shí)申請人2002年入職被申請人是與事實(shí)不符的，證人連申請人就職公司都證實(shí)不了，加班就更無從談起了。綜上所述，懇請仲裁委依法駁回申請人的訴求，依法維護(hù)被申請人的合法權(quán)益。代理人：李慶2013年8月6日
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