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標簽： 勞動合同
醫(yī)療期未滿合同已到期是否可以終止勞動合同
2017-01-01 08:00:14
無憂保
(轉(zhuǎn)載請注明出處)[案情簡介]鄭某拿到某縣勞動仲裁委的仲裁書找到本律師，在詳細了解案情后本律師認為：一、鄭某與廣東某電企先后簽訂過三次勞動合同工作地點均在同一地點從事同種工作，并且三次變更勞動用工主體，而三次用工主體企業(yè)實際的控股公司均是廣東某電企，這實際屬于一種規(guī)避勞動法簽訂無固定期限勞動合同的做法，鑒于目前立法的不完善，本案如若主張無固定期限存在風(fēng)險。二、鄭某由于工作強度大工作期間因加班工作勞累過度，導(dǎo)致患病在病休期間勞動合同已經(jīng)到期，企業(yè)向鄭某發(fā)出 《終止勞動合同通知書》，鄭某不服提請勞動仲裁，后仲裁企業(yè)支付經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助費共計五萬余元[案件分析]第一、勞動合同終止時勞動者尚在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期限應(yīng)順延至醫(yī)療期滿。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部令 [1994]479號)第三條規(guī)定，職工實際工作年限十年以下五年以上的醫(yī)療期為6個月。該案中，鄭某根據(jù)醫(yī)生診斷證明從未超過醫(yī)療期限，因此，鄭某的勞動合同期限自動續(xù)延至醫(yī)療期滿。第二、根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的(本案符合患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的情形)，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。鄭某在醫(yī)療期內(nèi)尚未痊愈，也就是說醫(yī)療仍未結(jié)束，用人單位可以提出解除，但是需要支付經(jīng)濟補償金。[案件代理結(jié)果]本案起訴到某法院后，原被告雙方經(jīng)調(diào)解結(jié)案，鄭某獲賠十五萬元
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