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締約過失責(zé)任糾紛之成功案例
2017-01-01 08:00:14
無憂保
案情簡述：2013年5月，我方當(dāng)事人(以下簡稱李某)與浙江某某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(以下簡稱被告)磋商，欲訂立聘用合同，后于2013年7月2日順利通過面試，并于2013年7月5日辦理了相關(guān)入職手續(xù)。但之后，被告遲遲不為李某安排工作崗位，只是讓李某等候通知。2013年8月2日，在長達(dá)一個(gè)月的等待后，被告方告訴李某其所應(yīng)聘的工作崗位已經(jīng)取消。因被告扣留了李某的體檢報(bào)告、與上一家單位解除勞動(dòng)合同的證明、與被告簽訂的保密協(xié)議，導(dǎo)致李某既不能到被告處入職，又喪失了與其他單位簽訂合同的機(jī)會(huì)。被告的這種違反誠實(shí)信用的行為給李某造成了重大經(jīng)濟(jì)損失。之后，李某曾和勞動(dòng)局多次溝通，但對方以未形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系不予受理。后李某來到我所，商談策略。分析案情后，我們認(rèn)為被告違反誠實(shí)信用的行為已給李某造成了經(jīng)濟(jì)損失，遂決定直接到法院起訴。在杭州市濱江區(qū)法院立案時(shí)，工作人員表示比較為難，因?yàn)樵撛何闯修k過單純的因?yàn)榻?a href=" http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301259/">勞動(dòng)關(guān)系違約的締約過失責(zé)任糾紛案例。在和工作人員多次溝通后，工作人員表示需先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核，再給予回復(fù)。后該案成功立案。開庭之前，被告以未建立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，未給李某造成損失，而拒絕調(diào)解。庭審期間，雙方就是否給李某造成信賴?yán)娴膿p失予以辯論，主審法官當(dāng)庭表示會(huì)支持我方的訴訟請求。案例雖小，但充分體現(xiàn)了我國法律并非虛設(shè)，是非曲直，自有分明?，F(xiàn)附上代理詞供大家參閱。代 理 詞尊敬的審判長、審判員：浙江凱旺律師事務(wù)所依法接受李某的委托，指派劉雪婷律師出庭參與該締約過失責(zé)任一案的審判活動(dòng)。在開庭前本代理人提供了相關(guān)證據(jù)材料，并出庭參加了庭審，現(xiàn)根據(jù)雙方爭議的焦點(diǎn)，本代理人提供如下代理意見：一、被告在與原告磋商訂立聘用合同時(shí)，違反了誠實(shí)信用原則。2013年5月起，原告與被告開始磋商，欲訂立聘用合同。雖然本案中，原告所提供的郵件均為網(wǎng)頁打印，但這并不影響認(rèn)定雙方磋商的行為事實(shí)存在。實(shí)踐中，用人單位通過發(fā)送offer,即我們通常所謂的錄用信已屢見不鮮，被錄用者接受offer,即對雙方產(chǎn)生拘束力。如果用人單位出爾反爾，就會(huì)給錄用者造成信賴?yán)娴膿p失。從我方提交的第一份證據(jù)即可看出，自2013年5月24日起被告已對原告發(fā)出了要約邀請，通知原告到被告處參加電話銷售總監(jiān)面試，后來原告予以應(yīng)允。2013年7月2日，被告通知原告其已通過面試，并讓原告帶齊資料到被告處辦理入職手續(xù)。原告對此予以了承諾，在2013年7月5日提交了被告所需的材料，填寫了員工資料卡、簽訂了保密協(xié)議并辦理了入職手續(xù)。從郵件的內(nèi)容可以看出，從2013年5月到7月，原告未曾放棄到被告處工作，所以在辦理入職手續(xù)后原告有理由相信自己會(huì)成為被告的一名員工。但之后，被告遲遲不為原告安排工作崗位，只是讓原告等候通知。2013年8月2日，在長達(dá)一個(gè)月的等候之后，被告方告知原告其所應(yīng)聘的工作崗位已經(jīng)取消。因被告扣留了原告的體檢報(bào)告、與上一家單位解除勞動(dòng)合同的證明、與被告簽訂的保密協(xié)議，原告既不能到被告處入職，亦喪失了與其他單位簽訂合同的機(jī)會(huì)。眾所周知，保密協(xié)議對原告的行為具有直接的法律約束力，在被告單方面取消工作崗位時(shí)，應(yīng)歸還給原告。但經(jīng)多次協(xié)商，被告一直不予返還，這對原告的再就業(yè)造成了極大的影響。原告多次要求和被告協(xié)商解決，但被告不予處理。這一事實(shí)，在錄音證據(jù)中亦有體現(xiàn)。二、被告違反誠實(shí)信用的行為給原告造成了重大的經(jīng)濟(jì)損失。在應(yīng)聘被告電話銷售總監(jiān)之前，原告已是一家公司的銷售總監(jiān)，有著不錯(cuò)的待遇。原告提交的工資清單明顯的反映出了原告的收入情況。因銷售行業(yè)的特殊性，除去少部分底薪之外，原告大部分收入為提成收入，且是不定時(shí)不定額獲取的。但總體而言，原告的月平均工資已高于2萬元。因前述被告的不誠信行為，導(dǎo)致原告與上一家單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，只是漫長的等待被告的答復(fù)，喪失了與其他單位訂立合同的機(jī)會(huì)。因被告持有原告已簽的保密協(xié)議，原告亦不能入職其他單位。直至2013年8月30日原告起訴至法院后，方開始尋找其他的工作機(jī)會(huì)。而在這期間，原告完全喪失了經(jīng)濟(jì)來源，為維護(hù)自己的合法權(quán)益，不得不委托律師起訴至法院。被告這種隨意解除offer的行為，無疑使原告承擔(dān)著巨大的經(jīng)濟(jì)損失。綜上所述，代理人認(rèn)為原告的請求既有事實(shí)依據(jù)又有法律規(guī)定，請求判如所請。 代理人：年 月 日
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