0571-22931819
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我的勞動權(quán)力我作主
2017-01-01 08:00:14
無憂保
案情：原告張某是我市建設(shè)領(lǐng)域里一個有多項高級職稱的人才，擁有建造師資格證書、建造師注冊執(zhí)業(yè)證書、中級職稱工程師證書、安全員證、造價員證、項目經(jīng)理證等證書。2006年2月，原告張某與被告市某建設(shè)工程公司簽訂一份勞動合同，勞動合同期限為2006年2月10日至2009年2月9日中，由于工作所需，雙方同時約定原告將上述證件存放于被告處，并且、原告可以在職不在崗，每月由被告給付原告一定的生活費用。之后，雙方一直依據(jù)該勞動合同履行自己各自的義務(wù)。該合同到期后，原、被告沒有續(xù)簽書面勞動合同，但被告依然將生活費用打入原告的帳戶，原告也一直照領(lǐng)不誤。2011年初后，原告因個人發(fā)展需要，想要離開被告公司，多次向被告主張解除雙方之間的勞動關(guān)系，并返還上述證書原件及個人檔案材料，被告公司也因公司發(fā)展需要，對原告的請求不予理會，一直拒不返還上述證件。原告只好依據(jù)勞動法、勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，向九江市勞動仲裁委提出仲裁，之后九江市潯陽區(qū)人民法院提起訴訟。庭審中，被告主張：原告以特快專遞的形式向我公司提出解除合同，主張雙方已不存在勞動法律關(guān)系的做法并不符合法律規(guī)定的，原告離職應(yīng)當(dāng)提前30天向公司申請，并向原告提出續(xù)簽書面勞動合同的要求，而原告則以被告公司老總在訴前處理此事不當(dāng)，態(tài)度粗暴為由，拒不續(xù)簽，最后雙方在庭審中調(diào)解無果，不歡而散。之后，在被告向原告方真誠道歉和誠摯邀請下，原告同意續(xù)簽勞動合同，雙方握手言和，原告撤訴結(jié)案。律師意見：本案原、被告之間在原勞動合同到期后應(yīng)當(dāng)屬于事實勞動法律關(guān)系，原告有權(quán)隨時單方提出勞動合同的終止。那么，什么是事實勞動法律關(guān)系呢，它是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系，事實勞動關(guān)系是勞動爭議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第17條第一次在立法中使用了“事實勞動關(guān)系”這一概念，之后的《工傷保險條例》第18條、第61條規(guī)定：勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系，也再次進一步明確了事實勞動關(guān)系作為勞動關(guān)系的存在。結(jié)合本案，盡管雙方最后握手言和，案結(jié)事了，但本案的法理大家未必清楚。我們認(rèn)為，被告主張原告應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知辭職的說法不能成立，理由是，原、被告之間的勞動合同期間為2006年2月10日至2009年2月9日，該合同到期后，原、被告并沒有續(xù)簽該合同，雙方之間不存在勞動合同關(guān)系。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條之規(guī)定，勞動合同期滿后勞動者仍在原單位工作，原用人單位沒有表示異議的視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。結(jié)合本案，原告當(dāng)然可以隨時向單位提出離職申請。針對目前勞動力市場招工難的現(xiàn)狀，本案的出現(xiàn)，給用人單位可借鑒之處在于，對于那些單位發(fā)展有重大影響的人材，平時除應(yīng)當(dāng)給予更加必要的尊重之外，在與之簽訂勞動合同時可以考慮簽訂較長的固定期限或者無固定期限的勞動合同;當(dāng)雙方的勞動合同到期后，應(yīng)當(dāng)及時作好續(xù)簽工作。以上稿件由江西惟民律師事務(wù)所葉志輝律師供稿，也是該案原告代理律師，讀者如有法律問題，可咨詢?nèi)~志輝律師。
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