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女員工合同期內(nèi)結(jié)婚被辭退 法院判決辭退無效
2017-01-01 08:00:14
無憂保
7月3日，江西省萬安縣人民法院對一起女職工因結(jié)婚遭單位辭退的勞動爭議案件作出一審判決，判決萬安縣某建筑公司與原告趙xx簽訂的勞動合同中“合同期內(nèi)不得結(jié)婚”的條款無效，責令該公司繼續(xù)履行勞動合同。2012年趙xx受聘于萬安縣某建筑公司從事文秘工作，當初進公司時，公司與趙xx簽訂了二年的勞動合同，合同約定：公司員工在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則公司將解除合同。2013年3月，趙xx與男友到民政部門領取結(jié)婚證，公司得知后，遂以違約為由，提前解雇了趙xx。趙xx認為合同中約定的“合同期內(nèi)不得結(jié)婚”的內(nèi)容違反了法律規(guī)定，應屬于無效條款，無效條款不影響其與公司之間勞動合同的履行，遂與公司交涉，要求公司繼續(xù)履行合同，遭到拒絕，經(jīng)勞動仲裁后起訴到法院。法院審理后認為， 婚姻自由是我國憲法和法律賦予公民的一項基本人身權(quán)利，我國《婚姻法》規(guī)定：禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。公民只要達到法定結(jié)婚條件，就可以自主決定何時與何人結(jié)婚的問題，任何單位和個人都不得限制。該勞動合同中有關“合同期內(nèi)不得結(jié)婚”的內(nèi)容侵犯了公民的婚姻自由，違反了我國現(xiàn)行法律強制性規(guī)定，根據(jù)我國《合同法》第五十二條第五項“有下列情形之一的，合同無效：……(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定”的規(guī)定，為無效的合同條款。該案中，用人單位在勞動合同中約定勞動者在合同期內(nèi)不得結(jié)婚的內(nèi)容違反法律強制性規(guī)定，該條款當屬無效。但限制結(jié)婚條款的無效并不影響勞動合同其他有效條款的執(zhí)行，勞動者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位不能拒絕履行，據(jù)此，法院作出上述判決。
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