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標(biāo)簽： 員工
異地搬遷員工補(bǔ)償
2017-01-01 08:00:14
無憂保
異地搬遷員工補(bǔ)償【案情簡介】胡某于2009年8月在重慶某公司工作，工作崗位為海外客服，負(fù)責(zé)回郵件工作，月薪3000元。2012年6月因戰(zhàn)略原因公司決定搬遷至成都，胡某覺得去成都工作不方便照顧自己的小孩，于是就要求公司支付賠償金共計(jì)18000元并解除勞動關(guān)系。單位搬遷導(dǎo)致勞動合同履行地發(fā)生變化，員工無法按照勞動合同約定地點(diǎn)正常工作，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金?【爭議焦點(diǎn)】本案的焦點(diǎn)在于公司搬遷是否導(dǎo)致員工無法履行勞動合同約定工作內(nèi)容，單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金還是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?應(yīng)當(dāng)支付賠償金。理由是：單位違返勞動合同的約定變更經(jīng)營場所，導(dǎo)致胡某的工作地點(diǎn)發(fā)生變化，無法在工作之余兼顧照顧家人，單位的變更經(jīng)營地點(diǎn)行為也變向地辭退了胡某，單位應(yīng)當(dāng)向胡某支付賠償金?！景讣u析】鑒于市場經(jīng)濟(jì)調(diào)控下的經(jīng)濟(jì)形勢嚴(yán)峻復(fù)雜、瞬息萬變，現(xiàn)如今的單位為了自身的生存和發(fā)展，而不得不考慮資源的儲備和政策的優(yōu)惠，單位的發(fā)展離不開資源，也離不開政策的支持，單位為了正常的生產(chǎn)經(jīng)營勢必會就近選擇員工，這樣不僅會減少單位的人力資源成本，也會提高單位所在地的勞動就業(yè)率，所以單位變更經(jīng)營地點(diǎn)也是為了自身的生存和發(fā)展、更是相應(yīng)政策的號召。所以，我們要本著客觀公正的原則以及立法精神來認(rèn)識單位變更經(jīng)營地點(diǎn)的性質(zhì)。否則，這既不利于維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，也不利于企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，更不利于和諧勞動關(guān)系的建設(shè)。根據(jù)《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：。。。。。。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：。。。。。。(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;綜上所述，單位因?yàn)樽兏?jīng)營地址而與勞動者協(xié)商不成是可以根據(jù)法律規(guī)定解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！静僮鹘ㄗh】如何正確處理單位變更經(jīng)營地點(diǎn)與員工解除勞動關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，根據(jù)多年實(shí)踐，特建議把握以下幾點(diǎn)：一、勞動合同。因?yàn)閯趧雍贤请p方建立勞動關(guān)系的法定程序，單位在與勞動者簽訂書面勞動合同時，可以與勞動者作出符合法律規(guī)定的約定，便于日后發(fā)生變化的處理。二、規(guī)章制度。單位在成立之時根據(jù)法律規(guī)定是要制作公司章程的，在此時單位就可以把這種為了發(fā)展而變更經(jīng)營地點(diǎn)的處理情況作出規(guī)定，以便員工在入職時就了解此項(xiàng)規(guī)定。三、協(xié)商解決。單位如果在上述一、二相中都沒有作出約定或規(guī)定，雙方可以參照法律規(guī)定的情況進(jìn)行協(xié)商解決?！痉涉溄印俊吨腥A人民共和國勞動法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：。。。。。。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：。。。。。。(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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