0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
用人單位有義務(wù)在一個(gè)月內(nèi)與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
2017-01-01 08:00:14
無(wú)憂保
原告成都某信息技術(shù)有限公司與被告李某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案【僅作為學(xué)習(xí)參考討論之用，在任何情況下都不作為蔡律師(出具的法律意見或其他具有法律效力或意義的文件使用。相關(guān)問題，歡迎探討?！俊娟P(guān) 鍵 詞】 成都市勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)合同律師【案 由】 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛【審理法院】 四川省成都市中級(jí)人民法院【案 號(hào)】(2013)成民初字第961號(hào)【審級(jí)程序】 第一審程序【判決日期】 2013年9月17日【審理法官】 黃小華鄧凌志 張志凱(人民陪審員)【申請(qǐng)人】 成都某信息技術(shù)有限公司【被申請(qǐng)人】 李某某【裁判要點(diǎn)】自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。如果超過一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的一般原則。同時(shí)，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案等情況和材料，勞動(dòng)者一般無(wú)法取得和提供，因此對(duì)用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位對(duì)是勞動(dòng)者的原因而未簽訂勞動(dòng)合同負(fù)舉證責(zé)任，如不能舉證則需要按法律規(guī)定支付雙倍工資?！?基本案情與爭(zhēng)議焦點(diǎn)】基本案情：李某某于2012年10月15日進(jìn)入某公司擔(dān)任物流專員。2013年3月11日，李某某以個(gè)人原因向某公司提出離職。李某某在某公司工作期間，某公司未與李某某訂立書面勞動(dòng)合同。李某某離職前平均工資為2，000元/月。以上事實(shí)，有工作證、銀行對(duì)賬單、員工離職審批表及筆錄在案佐證。成都市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，李某某與某公司之間勞動(dòng)關(guān)系合法、有效。李某某于2012年10月15日進(jìn)入某公司擔(dān)任物流專員。李某某在某公司工作期間，某公司未與李某某訂立書面勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82末的規(guī)定，某公司應(yīng)承擔(dān)向李某某支付雙倍工資的責(zé)任。因李某某僅要求某公司向其支付7000元雙倍工資，系自由處分民事權(quán)利的體現(xiàn)，故對(duì)李某某要求某公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的請(qǐng)求，予以支持。裁決作出后，某公司不服，向成都市中級(jí)人民法院提出撤銷仲裁申請(qǐng)。其申請(qǐng)理由如下：李某某在某公司工作期間，某公司通過qq通訊工具通知李某某訂立勞動(dòng)合同，李某某未簽訂書面勞動(dòng)合同系其故意，故某公司不應(yīng)支付其未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資金額。請(qǐng)求撤銷成都市勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)仲裁裁決書。李某某答辯稱：李某某在某公司工作期間，某公司并沒有通知其訂立勞動(dòng)合同，請(qǐng)求駁回某公司的撤銷申請(qǐng)。審理中，某公司提交一份qq截圖，擬證明其通知qq通訊工具通知李某某訂立勞動(dòng)合同。李某某質(zhì)證認(rèn)為，該qq截圖沒有時(shí)間，且公司qq密碼是共享的，該證據(jù)沒有證明力。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：未簽定勞動(dòng)合同的責(zé)任?qq截圖有無(wú)證明力?【裁 判 理 由】qq截圖沒有時(shí)間記載，對(duì)證明某公司在李某某工作期間通知其訂立勞動(dòng)合同不具有唯一性，在沒有其他證據(jù)印證的情況下，法院對(duì)該證據(jù)不予采信。法院審查認(rèn)為，李某某在某公司工作期間，某公司未與李某某簽訂書面勞動(dòng)合同，某公司應(yīng)承擔(dān)向李某某支付雙倍工資的責(zé)任。某公司主張其通過qq通訊工具通知李某某訂立勞動(dòng)合同，李某某未簽訂書面勞動(dòng)合同系其故意，因?yàn)樽C據(jù)不足，法院不予支持。法院駁回成都某信息技術(shù)有限公司的申請(qǐng)?！?適 用 法 律 】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(勞動(dòng)法解釋三)第十五條勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理;已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請(qǐng)。被人民法院駁回起訴或者勞動(dòng)者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。第十八條 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出終局裁決，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，用人單位向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。用人單位撤回撤銷終局裁決申請(qǐng)或者其申請(qǐng)被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第二條仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準(zhǔn)。仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照以下情形分別處理：(一)經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應(yīng)予受理;(二)經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該仲裁裁決;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。第三條中級(jí)人民法院審理用人單位申請(qǐng)撤銷終局裁決的案件，應(yīng)當(dāng)組成合議庭開庭審理。經(jīng)過閱卷、調(diào)查和詢問當(dāng)事人，對(duì)沒有新的事實(shí)、證據(jù)或者理由，合議庭認(rèn)為不需要開庭審理的，可以不開庭審理?！韭蓭熜牡谩?、本案暴露小微型企業(yè)常見的勞動(dòng)人事管理不規(guī)范，不重視勞動(dòng)人事管理，而損害勞動(dòng)者利益或被勞動(dòng)者鉆法律空子的情況。故蔡律師建議：所有的企業(yè)應(yīng)該對(duì)本單位的勞動(dòng)人事進(jìn)行清理，按勞動(dòng)人事的法律法規(guī)進(jìn)行整改。本案中，用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理工作證、銀行對(duì)賬單、員工離職審批表，說明該公司管理相對(duì)規(guī)范，但未經(jīng)專業(yè)指導(dǎo)而導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)，增加用工成本?！半p倍工資”在法律上不屬于工資，而是國(guó)家強(qiáng)制推廣勞動(dòng)合同制度所制定的帶有懲罰性賠償性質(zhì)的制度。2、離職員工是用人單位勞動(dòng)糾紛的高危人群，一定要做好離職管理，達(dá)到“好聚好散”的目的。蔡律師根據(jù)法律規(guī)定和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)建議做好如下幾方面的工作：第一，整理勞動(dòng)者工作檔案，尤其是勞動(dòng)合同，發(fā)現(xiàn)有缺少的應(yīng)該補(bǔ)齊。第二，用人單位在用工過程中，用人單位存在不規(guī)范用工的，應(yīng)做好與勞動(dòng)者的協(xié)商賠償工作，并簽訂協(xié)議。第三，如果勞動(dòng)者因違反法律法規(guī)、單位規(guī)章被用人單位開除的，應(yīng)該保留相關(guān)的證據(jù)并歸檔。第四，用人單位與勞動(dòng)者辦理交接手續(xù)，如有損壞缺少，需要員工書面確認(rèn)，并按相關(guān)規(guī)定處理。第五，用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，為勞動(dòng)者出具退工證明，支付賠償金。
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