0571-22931819
標(biāo)簽： 離職員工
單位故意刁難離職員工 造成損害理應(yīng)賠償
2017-01-01 08:00:14
無憂保
一般情況下，勞動者跳槽或被單位炒魷魚，雙方簽訂解除合同，辦好交接手續(xù)，好聚好散?？墒切堧x職并沒有那么簡單，經(jīng)過勞動仲裁，又到法院打官司，才得以離開。近日，河南省西峽縣人民法院對這起勞動爭議案件進行了審理。小張2007年到材料公司上班，作為一名殘疾人其盡力克服自身缺陷，努力工作，但公司卻并不滿意，于2011年7月辭退了小張。把人辭退了，但是各種手續(xù)公司卻一直拖延不予辦理，致使小張失去多次就業(yè)機會且無法及時繳納各種保險。2012年8月在勞動爭議仲裁委員會的主持下，材料公司與小張達成調(diào)解協(xié)議，雙方于2012年7月解除勞動合同，材料公司一次性支付小張經(jīng)濟補償金4275元。本以為事情終于得到解決，誰知公司仍然拖延，直到十一前才將勞動合同解除手續(xù)辦理終結(jié)，將小張的檔案移交社保中心。對公司這種故意刁難的行徑，小張忍無可忍，依法維權(quán)，要求材料公司賠償給其造成的經(jīng)濟損失。西峽縣人民法院經(jīng)審理認為：小張系材料公司員工，經(jīng)雙方調(diào)解于2012年7月解除勞動合同關(guān)系，但至十一材料公司才將小張的手續(xù)辦理終結(jié)并將檔案移交社保中心。根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。材料公司辭退小張應(yīng)及時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，卻未及時辦理，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。遂依法判決材料公司支付小張無法及時就業(yè)而形成無法繳納2012年7月至9月養(yǎng)老保險費及醫(yī)療費的損失。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
