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標(biāo)簽： 勞動合同
無勞動合同勞動者勝訴的典型案例
2017-01-01 08:00:14
無憂保
原告趙某與被告某倉儲公司勞動爭議糾紛一案，由南京市雨花臺區(qū)人民法院于2013年7月16日受理，現(xiàn)已審理終結(jié)，本律師為原告的代理人，鑒于本案的典型性，現(xiàn)將判決書的部分內(nèi)容摘錄，以供廣大勞動維權(quán)者參考。原告趙某訴稱：原告于2012年5月9日至2013年2月28日在被告公司擔(dān)任駕駛員，期間公司未與其簽訂勞動合同，未繳納社會保險(xiǎn)，在職期間工資為每月2700元，2013年2月28日原告被無故辭退。請求法院判令被告支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5400元;補(bǔ)繳在職期間社會保險(xiǎn)8721元;支付未簽勞動合同雙倍工資27000元;支付每周一天休息日加班工資10179元。被告某倉儲公司辯稱：原告并非被告公司員工，被告公司在某某地的倉庫(合同的履行地)已經(jīng)承包給司馬某個(gè)人，原告是司馬某個(gè)人雇傭的，與被告無關(guān)，請求駁回原告的訴訟請求。經(jīng)法院審理查明：原告趙某于2012年5月9日入職被告公司擔(dān)任駕駛員工作，雙方未簽訂勞動合同，未繳納社會保險(xiǎn)。原告每天工作時(shí)間不少于8小時(shí)，每周工作6天。2013年2月28日，被告以公司不需要駕駛員為由解雇原告。原告在職期間的工資組成為基本工資1500元+崗位工資700元+績效工資。原告離職后向南京市雨花臺區(qū)勞動爭議仲裁委申請仲裁，因原告無正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)同意中途退庭，2013年7月12日仲裁委決定按撤訴處理。上述事實(shí)有原、被告的陳述，王某、衡某的證言，司馬某書寫的說明，仲裁決定書等證據(jù)證實(shí)，本院予以確認(rèn)。法院認(rèn)為：原告趙某與被告某倉儲公司之間已建立事實(shí)勞動關(guān)系。被告主張?jiān)婀ぷ髀男械氐膫}庫已承包給個(gè)人，原告系個(gè)人雇傭，證據(jù)不足，本院不予采納。關(guān)于原告趙某的月平均工資，原告主張為每月2700元，證人王某、衡某的證言以及司馬某書寫的說明均證實(shí)工資發(fā)放方式為領(lǐng)款人簽字后現(xiàn)金發(fā)放，故工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)由被告持有，被告未向法庭出示，應(yīng)承擔(dān)由此導(dǎo)致的不利后果，本院認(rèn)定原告的月平均工資為2700元。關(guān)于休息日加班工資，參照證人王某以及被告提供的公司員工勞動聘用合同，被告與公司員工約定的工作時(shí)間為每天工作8個(gè)小時(shí)，每周6天，可認(rèn)定被告已支付了休息日1倍的工資，故被告應(yīng)支付原告休息日加班工資4147.13元(2200元/月/21.75x41天x1倍)。關(guān)于未簽訂勞動合同的雙倍工資，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資，原告在被告處工作10個(gè)月，被告應(yīng)支付雙倍工資24300(2700元/月x9)。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告違法解除勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，原告在被告處工作超過6個(gè)月不足1年，被告應(yīng)支付賠償金的數(shù)額為5400元(2700元/月x2倍)。關(guān)于補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，不屬于法院受理范圍，不予處理。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：一、被告自本判決生效之日起十日內(nèi)向原告支付加班工資4147.13元;二、被告自本判決生效之日起十日內(nèi)向原告支付未簽訂勞動合同的雙倍工資24300元;三、被告自本判決生效之日起十日內(nèi)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5400元。評：在該案中，勞動者以被告公司的某負(fù)責(zé)人出具的情況說明、證人證言等證據(jù)獲得了勝訴，很具有借鑒意義。在此，也提醒廣大勞動者，在維權(quán)時(shí)不要過于擔(dān)心證據(jù)問題，只要有事實(shí)在，就一定能找到證據(jù)，維權(quán)也終究會取得勝利!
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