0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動者
如何確認(rèn)勞動者的身份
2017-01-01 08:00:14
無憂保
如何確認(rèn)勞動者的身份一、案情簡介：申請人崔某訴稱：自2007年6月至2010年3月在被申請人某機(jī)械制造公司工作，當(dāng)時為下崗職工，2009年11月與申請人簽訂了三年期勞動合同，2009年12月份繳納社會保險。2010年2月23日提出辭職，現(xiàn)要求被申請人：1、支付2009年1月至11月未訂立勞動合同雙倍工資，10個月計(jì)2.6萬元;2、補(bǔ)繳2009年1月至11月社會保險金9295元。被申請人辯稱:申請人2007年6月到公司工作，身份是下崗職工，雙方簽訂了《臨時用工協(xié)議》，期限到2010年6月15日。2009年6月被申請人得知其身份轉(zhuǎn)變后多次要求與申請人簽訂勞動合同，但其以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)為由拒簽勞動合同和辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)。公司反復(fù)勸導(dǎo)其封存失業(yè)保險金，簽訂勞動合同并辦理檔案和保險關(guān)系的轉(zhuǎn)入手續(xù)，由公司為其繳納社會保險。后于2009年11月簽訂了勞動合同，并交納了社會保險。故申請人所訴不成立。二、查明事實(shí)：經(jīng)審理查明：申請人2007年6月入職被申請人處，時為下崗職工，雙方簽訂了期限自2007年6月16日至2010年6月15日的《臨時用工協(xié)議》。2008年12月，原單位與申請人解除勞動合同，其身份轉(zhuǎn)變?yōu)槭I(yè)人員。被申請人在得知申請人身份轉(zhuǎn)變后，依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第五條、第六條之規(guī)定向申請人提出簽訂勞動合同，2009年11月，申請人與被申請人簽訂勞動合同。雙方所簽訂的勞動合同期限自2009年11月至2012年11月，為期三年。申請人的保險關(guān)系是在簽訂了勞動合同，并領(lǐng)取了2009年10個月失業(yè)救濟(jì)后，由申請人轉(zhuǎn)入被申請人處。各項(xiàng)保險自2009年12月繳納至其辭職月份，即2010年2月。申請人失業(yè)后，原單位為其申報(bào)了失業(yè)保險，失業(yè)救濟(jì)自2009年3月至2011年2月。申請人在2009年2月失業(yè)登記后，自2009年3月領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金至2009年12月。申請人于2010年2月23日提出辭職。三、處理結(jié)果：根據(jù)查明的事實(shí)情況，申請人身份轉(zhuǎn)變后，有義務(wù)通知被申請人，主動封存失業(yè)救濟(jì)，配合單位轉(zhuǎn)移檔案和保險關(guān)系。本案中，申請人不能證明在何時告知被申請人由下崗職工轉(zhuǎn)為失業(yè)人員。被申請人在爭議前后均無明顯違法行為，不存在不簽訂勞動合同的主觀故意，單位在勞動關(guān)系存續(xù)期間無侵害申請人個人利益的行為。因此，申請人雙倍工資的訴請不予支持。申請人補(bǔ)繳社會保險的訴請，由于其在主張的補(bǔ)繳保險的時間段內(nèi)領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)，其身份為無業(yè)人員，不符合單位繳納社會保險的條件。因此申請人主張單位為其補(bǔ)繳保險的訴請，明顯有悖于其領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)的事實(shí)，故不予支持。四、案件評析：本案件雙方爭議的焦點(diǎn)在于申請人自2009年1月身份轉(zhuǎn)變?yōu)槭I(yè)人員后，至雙方簽訂正式勞動合同前，被申請人是否應(yīng)該支付雙倍工資、補(bǔ)繳保險。從立法的初衷來講，雙倍工資是為了解決勞動合同簽訂率低、合同短期化、侵害勞動者合法權(quán)益等突出問題。本案中，被申請人從開始與申請人簽訂用工協(xié)議，到后來簽訂三年期的勞動合同，其做法沒有侵害勞動者權(quán)益的故意，亦沒有造成侵害的事實(shí)。申請人在其失業(yè)后，完全有能力在申領(lǐng)救濟(jì)金之前咨詢相關(guān)政策，并主動提出與被申請人建立更加穩(wěn)定的勞動關(guān)系。申請人沒有及時告知被申請人自己的身份轉(zhuǎn)變，并領(lǐng)取失業(yè)保險金，因此申請人的仲裁請求不予支持。
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