0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議
何某某訴寧波某某緊固件有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案
2017-01-01 08:00:14
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何某某訴寧波某某緊固件有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案寧波市鎮(zhèn)海區(qū)人民法院民事判決書(2012)甬鎮(zhèn)民初字第633號原告：何某某委托代理人：吳德朝，浙江合創(chuàng)律師事務(wù)所律師。委托代理人：李紅利，浙江合創(chuàng)律師事務(wù)所律師。被告：寧波某某緊固件有限公司。法定代表人：徐某某，該公司總經(jīng)理。委托代理人：王某某，該公司法律顧問。原告何某某訴被告寧波某某緊固件有限公司(以下簡稱某某公司)勞動(dòng)爭議一案，于2012年5月17日向本院起訴。本院于同日立案受理后，依法由代理審判員譚某某適用簡易程序獨(dú)任審判，于2012年6月5日、6月19日公開開庭進(jìn)行了審理。原告何某某的委托代理人吳德朝，被告某某公司的委托代理人王某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告何某某起訴稱：原告于2011年5月12日進(jìn)入被告公司工作，崗位為熱處理操作工，工資為計(jì)件工資，月工資約3 300元，按自然月計(jì)發(fā)，當(dāng)月工資于次月月底打入工資卡。原告在被告公司工作期間，每月工作15天，每天工作24小時(shí)，但被告未支付任何加班工資。2011年8月26日，原告在工作中發(fā)生工傷，2011年11月2日，原告所受傷被認(rèn)定為工傷，2011年12月31日，原告的工傷被鑒定為十級傷殘。2011年10月27日，原告回到被告公司上班，工作崗位變?yōu)槔溏叄捎诠慈?，只能從事輕便的工作，也沒有全勤。2012年3月1日，原告離開了被告公司。2012年3月9日，由于被告未支付加班工資和停工留薪期工資，原告向被告書面提出解除勞動(dòng)合同。2012年3月14日，原告向某某市某某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(以下簡稱某某仲裁委)提起勞動(dòng)仲裁，要求：1.被告支付原告一次性傷殘補(bǔ)助金23 100元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金5 616元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金5 616元、停工留薪期工資13 200元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3 300元、加班費(fèi)8 250元，醫(yī)療費(fèi)740.60元、鑒定費(fèi)280元、2012年2月份工資3 500元;2.被告為原告開具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明(非原告原因)、社保終止單、失業(yè)人員登記證明書。因某某仲裁委逾期未做出仲裁裁決，故原告向法院起訴，訴訟請求：1.被告支付原告一次性傷殘補(bǔ)助金23 100元(3 300元/月×7個(gè)月)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金5 616元(2 808元/月×2個(gè)月)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金5 616元(2 808元/月×2個(gè)月)、停工留薪期工資13 200元(3 300元/月×4個(gè)月)、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3 300元(3 300元/月×1個(gè)月)、加班費(fèi)8 250元(3 300元÷30天÷8小時(shí)×5個(gè)月×30天×4小時(shí))、醫(yī)療費(fèi)740.60元、鑒定費(fèi)280元、2012年2月份工資3 500元;2.被告為原告開具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明(非原告原因)、社保終止單、失業(yè)人員登記證明書。在審理中，原告變更訴訟請求，放棄要求被告支付加班費(fèi)8 250元、2012年2月份工資3 500元的訴請。被告某某公司答辯稱：1.原告進(jìn)入和離開被告公司的時(shí)間、工傷發(fā)生時(shí)間、工傷認(rèn)定時(shí)間、傷殘等級鑒定時(shí)間屬實(shí)，原告的工資為計(jì)件工資，按自然月計(jì)發(fā)，當(dāng)月工資于次月月底打入工資卡。2.被告認(rèn)可原告的工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告，同意按法律規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3.原告所受工傷較輕，未向被告出具任何醫(yī)療證明和病休證明;原告自受傷后至2011年10月26日在未告知被告的情況下不到公司上班;原告于2011年10月27日正常上班后被告即按照合同約定向其正常支付工資，因此被告不同意支付四個(gè)月的停工留薪期工資。4.原告自己要求解除勞動(dòng)合同，因此被告無須支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.加班制度是被告公司規(guī)定，實(shí)行做一休一，每天工作24小時(shí)，第二天休息，第三天繼續(xù)工作24小時(shí)，其他為加班所得，被告已足額支付了加班工資。6.被告同意支付原告工傷醫(yī)療費(fèi)和鑒定費(fèi)，離職手續(xù)按照國家規(guī)定辦理。原告何某某在舉證期限內(nèi)向本院提供了如下證據(jù)：1.某某仲裁委于2012年5月16日出具的告知書原件一份，欲證明本案已經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁前置程序的事實(shí)。被告對該證據(jù)無異議，本院予以認(rèn)定。2.某某市某某區(qū)職工勞動(dòng)能力鑒定表(因工)復(fù)印件一份，欲證明原告所受工傷已經(jīng)過認(rèn)定，鑒定為十級傷殘，原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。被告對該證據(jù)無異議，本院予以認(rèn)定。3.某某省農(nóng)村信用社活期一本通原件一份，欲證明原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，原告受工傷前月平均工資約為3 300元，被告未發(fā)放停工留薪期工資的事實(shí)。被告對該證據(jù)無異議，本院予以認(rèn)定。4.解除勞動(dòng)合同告知書、國內(nèi)特快專遞郵件詳情單原件各一份、郵件投遞記錄打印件一份，欲證明原告以被告未足額支付工資為理由書面告知被告解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。被告對該組證據(jù)的真實(shí)性有異議，但確認(rèn)曾收到過該解除勞動(dòng)合同告知書。本院認(rèn)為，被告雖然對該組證據(jù)的真實(shí)性提出異議，但未提供任何證據(jù)加以證明，而國內(nèi)特快專遞郵件詳情單系原件，郵件投遞記錄明確顯示郵件已于2012年3月10日投遞并簽收，投遞結(jié)果為門衛(wèi)代收，被告也確認(rèn)收到過該解除勞動(dòng)合同告知書。因此，該組證據(jù)真實(shí)、合法且與本案相關(guān)，本院對其真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性予以認(rèn)定。5.某某市某某區(qū)某某醫(yī)院醫(yī)療證明單原件二份，欲證明醫(yī)生為原告開具病休兩個(gè)月的證明的事實(shí)。被告對該證據(jù)的真實(shí)性無異議，但認(rèn)為原告未向被告及時(shí)提交上述醫(yī)療證明單。本院對該證據(jù)的真實(shí)性予以認(rèn)定。被告某某公司在舉證期限內(nèi)向本院提供了如下證據(jù)：1.某某區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局行政許可申請書、申報(bào)表、準(zhǔn)予行政許可決定書復(fù)印件各一份，欲證明被告實(shí)行的是以季為計(jì)算周期結(jié)算的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。原告對該組證據(jù)的真實(shí)性有異議，認(rèn)為其系復(fù)印件，即使是真實(shí)的，原告的工作時(shí)間也已經(jīng)超出了核定的工作時(shí)間。本院認(rèn)為，原告在案件審理中已放棄要求被告支付加班費(fèi)的訴訟請求，故上述證據(jù)與本案已不存在關(guān)聯(lián)性，本院不予認(rèn)定。2.工資發(fā)放明細(xì)清單二份，欲證明原告工資構(gòu)成符合合同約定，被告已經(jīng)支付了原告加班工資。原告對該證據(jù)無異議，本院予以認(rèn)定。3.勞動(dòng)合同原件一份，欲證明原告的崗位、用工性質(zhì)、工資、報(bào)酬、分配形式等符合法律規(guī)定。原告對該證據(jù)的真實(shí)性有異議，認(rèn)為勞動(dòng)合同的規(guī)范文本應(yīng)當(dāng)是粘貼在一起的，而被告提供的是合頁式的合同，不符合法律規(guī)定;雖然最后一頁中的簽字是原告本人所簽，但是合同中沒有約定具體工資，原告也未取得合同文本。本院對有原告簽名的最后一頁予以認(rèn)定，其余的頁數(shù)與該頁并非一個(gè)整體，每頁上也沒有原告的簽名，且原告提出異議，故本院不予認(rèn)定。為查明本案事實(shí)，本院依職權(quán)向**仲裁委調(diào)取了勞動(dòng)仲裁申請書、受理案件通知書、受理通知書、庭審筆錄各一份。原、被告對該組證據(jù)均無異議，本院對其予以認(rèn)定。根據(jù)已認(rèn)定的證據(jù)，結(jié)合當(dāng)事人的陳述，本院查明事實(shí)如下：原告于2011年5月12日進(jìn)入被告公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，工資為計(jì)件工資，按自然月計(jì)發(fā)，當(dāng)月工資于次月月底打入工資卡。2011年8月26日，原告在工作中發(fā)生工傷，2011年11月2日，原告所受傷被認(rèn)定為工傷，2011年12月31日，原告的工傷被鑒定為十級傷殘，2011年10月27日，原告回到被告公司工作，2012年3月1日，原告離開被告公司。2012年3月9日，原告通過快遞向被告寄出解除勞動(dòng)合同告知書，載明：因原告工傷病休期內(nèi)，被告未支付原告的停工留薪期工資，且未支付延時(shí)加班工資，現(xiàn)原告依法提出解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系，被告于次日收到該解除勞動(dòng)合同告知書。2012年3月14日，原告向某某仲裁委提起勞動(dòng)仲裁，要求被告支付原告一次性傷殘補(bǔ)助金23 100元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金5 616元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金5 616元、停工留薪期工資13 200元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3 300元、加班費(fèi)8 250元，醫(yī)療費(fèi)740.60元、鑒定費(fèi)280元、2012年2月份工資3 500元，為原告開具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明(非原告原因)、社保終止單、失業(yè)人員登記證明書。2012年5月16日，某某仲裁委出具告知書一份，告知原告該委依原告申請不再審理原、被告間的勞動(dòng)爭議一案，原告遂于次日向本院起訴。另查明，原告2011年5月份工作20天，實(shí)發(fā)工資為1 948元，已扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納的部分210元，實(shí)際月工資為3 345元[(1 948元+210元)÷20天×31天];2011年6月份的實(shí)發(fā)工資為2 980元，已扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納的部分105元、個(gè)人所得稅81元，實(shí)際月工資為3 166元;2011年7月份的實(shí)發(fā)工資為3 201元，已扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納的部分105元、個(gè)人所得稅106元，實(shí)際月工資為3 412元;2011年8月份的實(shí)發(fā)工資為2 380元，已扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納的部分105元，實(shí)際月工資為2 485元;2011年9月份未發(fā)放工資;2011年10月份實(shí)發(fā)工資為680元，已扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納的部分210元，實(shí)際月工資為890元;2011年11月份實(shí)發(fā)工資為573元，已扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納的部分105元，實(shí)際月工資為678元;2011年12月份實(shí)發(fā)工資2 842元，已扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納的部分105元，實(shí)際月工資為2 947元;2012年1月份實(shí)發(fā)工資2 473元，已扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納的部分105元，實(shí)際月工資為2 578元;2012年2月份實(shí)發(fā)工資3 171元，已扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納的部分105元，實(shí)際月工資為3 276元。綜上，原告受工傷前的月平均工資為3 308元[(3 345元+3 166元+3 412元)÷3個(gè)月]，在被告公司工作期間的月平均工資為3 149元[(3 345元+3 166元+3 412元+2 485元+3 308元/月×4個(gè)月+2 578元+3 276元)÷10個(gè)月]。關(guān)于原、被告之間的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除，本院分析認(rèn)定如下：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。原告自2011年8月26日受工傷至2011年12月31日所受工傷被鑒定為十級傷殘期間，被告未支付原告2011年9月份的停工留薪期工資，也未足額支付2011年10月份、11月份、12月份的停工留薪期工資，故原告單方解除勞動(dòng)合同于法有據(jù)。因此，原告通過郵寄告知書的形式書面通知被告解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的解除時(shí)間應(yīng)以被告收到該告知書的時(shí)間為準(zhǔn)，即原、被告之間的勞動(dòng)合同于2012年3月10日解除。本院認(rèn)為：1.勞動(dòng)者因工傷殘的，依法應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。原告何某某因工致殘被鑒定為十級傷殘，且已書面通知被告解除勞動(dòng)合同，因此被告應(yīng)支付原告一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金按照7個(gè)月的本人工資計(jì)發(fā)，由于原告主張的月平均工資為3 300元，低于實(shí)際的3 308元，故本院以原告主張的月平均工資數(shù)額作為一次性傷殘補(bǔ)助金的計(jì)算依據(jù)，為23 100元(3 300元/月×7個(gè)月);一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以勞動(dòng)關(guān)系解除、終止時(shí)浙江省上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，原、被告之間的勞動(dòng)合同于2012年3月10日解除，故一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以浙江省2010年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，即被告應(yīng)支付原告一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金各5 108元(2 554元/月×2個(gè)月)。2.職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。原告于2011年8月26日發(fā)生工傷，并于同年12月31日經(jīng)鑒定為十級傷殘，停工留薪期應(yīng)為2011年8月26日至12月31日，停工留薪期工資每月3 308元，原告要求按4個(gè)月、每月3 300元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)停工留薪期工資于法有據(jù)，本院依法予以支持。雖然原告于2011年10月27日回到被告公司工作，但被告支付原告的2011年10月至12月的工資明顯低于原告受傷前的平均工資水平，故被告仍應(yīng)依照原告受工傷前的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付其停工留薪期工資13 200元(3 300元/月×4個(gè)月)，扣除被告已支付的工資4 515元(890元+678元+2 947元)、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納的部分420元(105元×4個(gè)月)，實(shí)際還須支付8 265元。3.因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告未足額發(fā)放原告的停工留薪期工資，原告據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同并要求被告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴請于法有據(jù)，本院依法予以支持。原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系于2011年5月12日訂立，至2012年3月10日解除，工作年限已滿六個(gè)月不滿一年，故被告應(yīng)按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付原告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3 149元(3 149元/月×1個(gè)月)。4.原告向被告主張因工傷支出的醫(yī)療費(fèi)740.60元、鑒定費(fèi)280元，于法有據(jù)，被告在庭審中亦同意支付，本院依法予以支持。5.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。被告未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，原告單方解除勞動(dòng)合同于法有據(jù)，被告應(yīng)為原告出具解除勞動(dòng)合同的證明(非原告原因);出具社保終止單、失業(yè)人員登記證明書是被告為原告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的重要組成部分，被告也應(yīng)在法定期限內(nèi)履行完畢。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第(二)項(xiàng)、第四十六條第(一)項(xiàng)、第五十條第一款，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條第一款，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第一款、第三十三條、第三十七條之規(guī)定，判決如下：一、被告寧波某某緊固件有限公司支付原告何某某一次性傷殘補(bǔ)助金23 100元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金5 108元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金5 108元、停工留薪期工資差額8 265元、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3 149元、醫(yī)療費(fèi)740.60元、鑒定費(fèi)280元，以上各項(xiàng)合計(jì)人民幣45 750.60元，于本判決生效之日起十日內(nèi)支付完畢;二、被告寧波某某緊固件有限公司為原告何某某出具解除勞動(dòng)合同的證明(非原告原因)、社保終止單、失業(yè)人員登記證明書，于本判決生效之日起十五日內(nèi)履行完畢;三、駁回原告何某某的其他訴訟請求。本案訴訟費(fèi)10元，減半收取5元，由被告寧波某某緊固件有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于浙江省寧波市中級人民法院。上訴人在收到本院送達(dá)的上訴案件受理費(fèi)繳納通知書后七日內(nèi)，憑判決書到浙江省寧波市中級人民法院立案大廳收費(fèi)窗口預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，如銀行匯款，收款人為寧波市財(cái)政局非稅資金專戶，賬號：810060143738093001，開戶銀行：寧波市中國銀行營業(yè)部。如郵政匯款，收款人為寧波市中級人民法院立案室。匯款時(shí)一律注明原審案號。逾期不交，作自動(dòng)放棄上訴處理。本法律文書生效后，有執(zhí)行內(nèi)容的部分，當(dāng)事人應(yīng)自法律文書確定的履行期間最后一日起二年內(nèi)向本院申請執(zhí)行。逾期未申請，將喪失向法院申請執(zhí)行的權(quán)利。代理審判員 譚 某 某二〇一二年六月二十五日代書 記 員 邵 某
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