0571-22931819
標(biāo)簽： 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)保險(xiǎn)待遇保險(xiǎn)養(yǎng)老養(yǎng)老保險(xiǎn)
企業(yè)未為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 職工死亡獲養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇賠償
2017-01-02 08:00:13
無(wú)憂保
企業(yè)未為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 職工死亡獲養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇賠償2013年8月28日星期三【案例】趙女士在清河區(qū)甲單位工作期間患重病去世。趙女士到甲單位工作之前在農(nóng)村務(wù)農(nóng)，沒(méi)有繳納過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。趙女士在甲單位工作八年間，單位也未為趙女士繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。因?yàn)橼w女士一直沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，所以趙女士去世后，她的丈夫和兩個(gè)未滿18歲的子女未能享受到應(yīng)有待遇。于是趙女士的家屬因養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與甲單位產(chǎn)生糾紛，要求甲單位賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，依據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工和離退休人員因病或非因工死亡及供養(yǎng)直系親屬等有關(guān)問(wèn)題的通知》(蘇勞社險(xiǎn)[2004]2號(hào))和《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工和離退休人員因病或非因工死亡待遇的通知》(蘇人社發(fā)[2012]102號(hào))以及《省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)參保人員因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的通知》(蘇人社發(fā)[2012]481號(hào))的規(guī)定，甲單位應(yīng)支付趙女士家屬喪葬費(fèi)6000元、直系親屬一次性撫恤金14000，按計(jì)發(fā)基數(shù)1700元的9倍支付兩名未滿18歲子女的一次性救濟(jì)費(fèi)15300元?！驹u(píng)析】根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工和離退休人員因病或非因工死亡及供養(yǎng)直系親屬等有關(guān)問(wèn)題的通知》(蘇勞社險(xiǎn)[2004]2號(hào))的規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年的參保人員死亡，可享受喪葬費(fèi)、直系親屬一次性撫恤金和供養(yǎng)直系親屬定期救濟(jì)費(fèi)。繳費(fèi)不滿15年的則可享受喪葬費(fèi)、直系親屬一次性撫恤金和供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)費(fèi)。喪葬費(fèi)、直系親屬一次性撫恤金由養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付，供養(yǎng)直系親屬定期救濟(jì)費(fèi)或供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)費(fèi)在死亡人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶個(gè)人繳納的存儲(chǔ)額或余額中列支;個(gè)人賬戶個(gè)人繳納的儲(chǔ)存額或余額不足的，在統(tǒng)籌基金中繼續(xù)列支，個(gè)人賬戶個(gè)人繳納的存儲(chǔ)額列支各項(xiàng)費(fèi)用后仍有余額的，可以繼承。用人單位沒(méi)有為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，給職工造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。趙女士的家屬要求甲單位賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失的要求合理。從趙女士的情況來(lái)看，甲公司應(yīng)賠償趙女士家屬應(yīng)享受的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為喪葬費(fèi)、直系親屬一次性撫恤金和供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)費(fèi)。(王景鵬)江蘇群匯律師事務(wù)所供稿如皋市調(diào)整參保人員因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)待遇標(biāo)準(zhǔn)人社局網(wǎng)絡(luò)新聞發(fā)言人發(fā)表于2013-01-11根據(jù)江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整企業(yè)參保人員因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的通知》(蘇人社發(fā)[2012]481號(hào))精神，為改善參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的各類人員死亡后遺屬的基本生活，自2013年1月1日起，我市將調(diào)整參保人員因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)待遇標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)發(fā)基數(shù)由1550元調(diào)整至2050元。調(diào)整后的供養(yǎng)直系親屬定期救濟(jì)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為，供養(yǎng)1人為每月410元，供養(yǎng)2人為每月615元，供養(yǎng)3人以上為每月820元;供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：供養(yǎng)1人為12300元，供養(yǎng)2人為18450元，供養(yǎng)3人以上為24600元。2013年7月25日某女士問(wèn)：目前南通市區(qū)參保職工死亡后喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少?答：目前國(guó)家規(guī)定的參加養(yǎng)老保險(xiǎn)職工死亡后的相關(guān)待遇有三項(xiàng)：1、喪葬費(fèi);2、一次性撫恤費(fèi)：3、遺屬補(bǔ)助。其中第3項(xiàng)遺屬補(bǔ)助，如申請(qǐng)，需按照相關(guān)政策規(guī)定先進(jìn)行遺屬補(bǔ)助資格認(rèn)定，符合遺屬補(bǔ)助資格的對(duì)象，可按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)享受遺屬補(bǔ)助。目前執(zhí)行的喪撫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照蘇人社發(fā)[2012]102號(hào)文件規(guī)定，喪葬費(fèi)：6000元;一次性撫恤費(fèi)：15000元。執(zhí)行的遺屬補(bǔ)助資格認(rèn)定文件是蘇勞社險(xiǎn)[2004]2號(hào)、蘇勞社險(xiǎn)[2004]13號(hào);執(zhí)行的遺屬補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的文件為蘇人社發(fā)[2012]481號(hào)。具體主要規(guī)定如下：如死亡職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年的，其符合遺屬補(bǔ)助資格的遺屬享受定期遺屬補(bǔ)助。如符合遺屬補(bǔ)助資格的遺屬為1個(gè)人的，定期遺屬補(bǔ)助費(fèi)為410元/月;如符合遺屬補(bǔ)助資格的遺屬為2個(gè)人的，定期遺屬補(bǔ)助費(fèi)共計(jì)615元/月;如符合遺屬補(bǔ)助資格的遺屬為3個(gè)人及以上的，定期遺屬補(bǔ)助費(fèi)共計(jì)820元/月。如死亡職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不滿15年的，其符合遺屬補(bǔ)助資格的遺屬享受一次性遺屬補(bǔ)助。如符合遺屬補(bǔ)助資格的遺屬為1個(gè)人的，一次性遺屬補(bǔ)助費(fèi)為12300元;如符合遺屬補(bǔ)助資格的遺屬為2個(gè)人的，一次性遺屬補(bǔ)助費(fèi)為18450元;如符合遺屬補(bǔ)助資格的遺屬為3人及以上的：一次性遺屬補(bǔ)助費(fèi)為24600元。江陰市關(guān)于調(diào)整企業(yè)參保人員因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的通知【信息時(shí)間：2013-2-4各鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，高新區(qū)管委會(huì)，臨港新城管委會(huì)，市各委辦局，各有關(guān)單位：根據(jù)江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整企業(yè)參保人員因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的通知》(蘇人社發(fā)〔2012〕481號(hào))的文件精神,將對(duì)我市企業(yè)參保人員(含退休、退職人員，下同)因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、全市企業(yè)參保人員因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬一次性或定期救濟(jì)費(fèi)的月計(jì)發(fā)基數(shù)統(tǒng)一調(diào)整為2300元。二、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，仍按原規(guī)定執(zhí)行。即：定期救濟(jì)費(fèi)供養(yǎng)1人的，按計(jì)發(fā)基數(shù)的20%發(fā)給;供養(yǎng)2人的，按計(jì)發(fā)基數(shù)的30%發(fā)給;供養(yǎng)3人及以上的，按計(jì)發(fā)基數(shù)的40%發(fā)給。一次性救濟(jì)費(fèi)供養(yǎng)1人的，計(jì)發(fā)基數(shù)乘6;供養(yǎng)2人的，計(jì)發(fā)基數(shù)乘9;供養(yǎng)3人及以上的，計(jì)發(fā)基數(shù)乘12。三、本通知自2013年1月1日起執(zhí)行。關(guān)于咨詢撫恤金有關(guān)政策宣傳信息時(shí)間：2013-3-27根據(jù)最近一段時(shí)期網(wǎng)友咨詢的有關(guān)撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，現(xiàn)對(duì)相關(guān)政策解釋如下：1、企業(yè)參保人員(包括事業(yè)單位成建制轉(zhuǎn)為企業(yè))因病或非因工死亡后有關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)：(1)按照省人社廳蘇人社發(fā)[2012]102號(hào)文件規(guī)定，從2012年3月1日起，參保人員及退休人員因病或非因工死亡的喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一調(diào)整為6000元，一次性撫恤金費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為14000元。(2)按照省人社廳蘇人社發(fā)[2012]481號(hào)文件規(guī)定，從2013年1月1日起，參保人員及退休人員因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：供養(yǎng)1人的為340元/月;供養(yǎng)2人的為510元/月;供養(yǎng)3人及以上的為680元/月。2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員死亡后有關(guān)待遇：(1)根據(jù)沭政發(fā)[2003]56號(hào)文件規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)金的支付項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)為國(guó)家規(guī)定的離退休費(fèi)，其他費(fèi)用如喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)、遺屬補(bǔ)助費(fèi)，由參保單位負(fù)責(zé)發(fā)放。(2)按照宿人社發(fā)[2012]400號(hào)、宿財(cái)社[2012]155號(hào)文件規(guī)定，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助提高標(biāo)準(zhǔn)，從2012年10月1日起執(zhí)行。沭陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局2013年3月27日員工工作滿15年沒(méi)繳保險(xiǎn)單位負(fù)責(zé)養(yǎng)老2011-12-28 來(lái)源：中國(guó)江蘇網(wǎng)中國(guó)江蘇網(wǎng)12月28日訊：工作滿15年沒(méi)繳保險(xiǎn)單位應(yīng)按月發(fā)養(yǎng)老金，員工是被口頭辭職還是主動(dòng)離職，單位負(fù)有舉證責(zé)任。昨日記者從南京市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，省高院及省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委新出臺(tái)了一系列勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。工作沒(méi)滿15年按平均工資標(biāo)準(zhǔn)賠償據(jù)介紹，針對(duì)部分違法單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以致其到退休年齡無(wú)法領(lǐng)取到養(yǎng)老金的問(wèn)題，新出臺(tái)的《指導(dǎo)意見(jiàn)》明確，勞動(dòng)者超過(guò)法定退休年齡請(qǐng)求用人單位賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失，且經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確實(shí)不能補(bǔ)繳或者繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，自該用人單位依法應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)之日起，如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作未滿十五年，用人單位應(yīng)按照每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)一次性支付勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇賠償。如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十五年，用人單位應(yīng)按統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的，以當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為繳費(fèi)基準(zhǔn)，并按其應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)年限確定養(yǎng)老金數(shù)額，按月支付勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，并隨當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員養(yǎng)老金水平調(diào)整而調(diào)整。那就是說(shuō)，今后由用人單位按照政府部門(mén)公布的標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者每月發(fā)退休工資，保障他們的晚年生活。社保損失賠償時(shí)效之界定2011-09-19作者：王忠 何銳 來(lái)源：中國(guó)社會(huì)保障雜志案例2008年4月14日，牛某入職北京某商貿(mào)有限公司(以下簡(jiǎn)稱商貿(mào)公司)，雙方簽訂有效期為2008年4月14日至2009年7月13日的勞動(dòng)合同。牛某在商貿(mào)公司工作至2009年7月13日。牛某系農(nóng)業(yè)戶口，商貿(mào)公司未為牛某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。牛某月平均工資2049元。牛某曾要求某公司支付養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)賠償金等，并向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁，該委裁決商貿(mào)公司支付養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金2240元等。商貿(mào)公司不服仲裁裁決，向法院起訴稱：同意支付2008年9月至2009年7月13日期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金，之前時(shí)間段的養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效，不同意支付。一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，商貿(mào)公司未為牛某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)向其支付養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金，具體數(shù)額由法院核算。商貿(mào)公司主張牛某2008年9月之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金請(qǐng)求已超過(guò)仲裁時(shí)效，無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，法院不予支持。判決商貿(mào)公司向牛某支付2008年4月14日至2009年7月13日養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金2240元。商貿(mào)公司仍然不服，提起上訴。二審法院認(rèn)為，首先，牛某自2008年4月入職商貿(mào)公司后，公司應(yīng)為牛某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這既是用人單位對(duì)國(guó)家承擔(dān)的法定義務(wù)，同時(shí)又是牛某依法享有的法定權(quán)利。商貿(mào)公司違反該規(guī)定，既觸犯了相關(guān)的行政法方面的法律責(zé)任，同時(shí)又引發(fā)了對(duì)牛某的賠償責(zé)任。其次，由于商貿(mào)公司沒(méi)有為牛某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)向牛某賠償損失，該賠償款項(xiàng)應(yīng)視為是牛某的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁特別時(shí)效的規(guī)定，該賠償請(qǐng)求在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受一年時(shí)效的限制。最后，2009年7月13日商貿(mào)公司辭退牛某后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。牛某在勞動(dòng)關(guān)系終止后法定一年仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)了仲裁。故牛某申請(qǐng)仲裁的行為符合法律規(guī)定，沒(méi)有超過(guò)仲裁時(shí)效。綜合上述分析，商貿(mào)公司關(guān)于2008年9月之前養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金請(qǐng)求已超過(guò)仲裁時(shí)效的主張，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予采納。法院據(jù)此判決駁回上訴，維持原判。評(píng)析關(guān)于牛某主張養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金的時(shí)效問(wèn)題，有兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。牛某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)是按月繳納的，這就意味著，如果在牛某入職的當(dāng)月，用人單位未依法給牛某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，牛某從入職的下個(gè)月起就應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，一年的仲裁時(shí)效期間開(kāi)始起算。本案中，牛某在2009年9月才提起仲裁申請(qǐng)，其主張2008年9月前的養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金就不應(yīng)支持。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，商貿(mào)公司沒(méi)有為牛某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)向牛某賠償損失，該賠償款項(xiàng)應(yīng)視為是牛某的勞動(dòng)報(bào)酬。該賠償請(qǐng)求在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受一年時(shí)效的限制。法院最后采納了第二種觀點(diǎn)。牛某主張2008年9月前的養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金未過(guò)仲裁時(shí)效期間，不違反仲裁時(shí)效制度的立法目的。設(shè)立時(shí)效的目的之一是便于舉證。為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位承擔(dān)的法定義務(wù)，也是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利。社保繳費(fèi)在經(jīng)辦機(jī)構(gòu)處有記錄，不存在舉證難的問(wèn)題。如果因?yàn)閯趧?dòng)者一時(shí)疏于主張權(quán)利或在職期間由于就業(yè)壓力而不敢主張權(quán)利，就導(dǎo)致其勝訴權(quán)的喪失，用人單位因而能夠免除責(zé)任，反而會(huì)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)的不公平。另外，《調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定的特別時(shí)效僅僅局限于工資，是沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行正確的理解。筆者認(rèn)為，該“勞動(dòng)報(bào)酬”應(yīng)采用廣義解釋，指勞動(dòng)關(guān)系中職工因履行勞動(dòng)義務(wù)而獲得的，由用人單位以法定方式支付的各種形式的物質(zhì)補(bǔ)償，包括工資、加班費(fèi)以及社保待遇等?！鲎髡邌挝?北京市第一中級(jí)人民法院
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