0571-22931819
標簽： 承擔
用人單位承擔勞動者過錯性辭退的舉證義務
2017-01-02 08:00:13
無憂保
用人單位承擔勞動者過錯性辭退的舉證義務原告四川xx裝飾工程有限公司與被告劉某某勞動爭議一案【關 鍵 詞】 成都市金牛區(qū)勞動糾紛勞動合同律師【案 由】 勞動爭議糾紛【審理法院】 四川省成都市中級人民法院【案 號】(2013)成民終字第1984號【審級程序】 第二審程序【判決日期】 2013年6月5日【審理法官】 唐健 陳正霞 王嫘【上 訴 人】 四川xx裝飾工程有限公司(原審原告)【被上訴人】 劉某某(原審被告)【 裁 判 要 點 】我國對于舉證責任分擔的原則是“誰主張，誰舉證”，即“當事人對自己提出的主張應當及時提供證據(jù)?！睘檫_到到保護弱勢群體的利益的目的，對于某些特殊案件實行“舉證責任的轉(zhuǎn)移”。在勞動爭議案件中，“舉證責任的轉(zhuǎn)移”主要是指對于一些本應由勞動者舉證證明的事實，法律規(guī)定由用人單位承擔，這主要包括以下情形：1、“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任?！? 《勞動法解釋一》第13條)2.“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。”( 《勞動法解釋三》第9條)3、“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！? 《勞動法解釋一》第19條)4.“當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”( 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第17條)需要提出的是：雖然單位負以上事實的舉證責任，如果單位不能舉證，則要承擔敗訴的風險，但是勞動者本人并不是什么證據(jù)都不用提供，勞動者也要承擔基本事實的證明責任，如雙方存在勞動關系。在《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中規(guī)定：當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關證據(jù)。當事人在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。在法律沒有具體規(guī)定，又無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔?！?基 本 案 情 】xx公司于2010年6月7日任命陽某為xx實業(yè)集團有限公司項目經(jīng)理。2011年3月3日，劉某某經(jīng)陽某招聘進入該項目部工作，擔任材料員。由陽某進行管理和發(fā)放工資，xx公司主張與劉某某之間不存在勞動關系，陽某為自然人，xx公司應該承擔相應的用工責任。2012年5月27日，xx公司以劉某某作出損害項目利益的事情為由，解除劉某某勞動關系。2012年5月27日xx公司出具一份《關于對劉某某除名的決定》，其內(nèi)容為：“劉某某在牧馬山期間理應敬業(yè)工作，做好本工作。但他背著項目作出損害項目部利益的事情，經(jīng)項目討論決定，予以劉某某除名的決定，并通報項目部所有員工以此為戒?！鄙厦嬗嘘柲车热说暮炞?。劉某某在xx公司工作期間未簽訂勞動合同，且未繳納社會保險費。劉某某每月工資2700元，xx公司未發(fā)劉某某2012年5月工資。劉某某于2012年7月向成都勞動仲裁從事爭議委員會提起仲裁。2012年10月25日，成都市勞動仲裁從事爭議委員會作出仲裁裁決。xx公司不服仲裁結果，起訴到金牛區(qū)人民法院。xx公司不服金牛區(qū)人民法院的一審判決，上訴于成都市中級人民法院?！?裁 判 結 果 】一審法院判決：一、xx公司在判決生效之日起15日內(nèi)以現(xiàn)金方式一次性支付劉某某未簽訂勞動合同的二倍工資差額分部29700元(2，700元/月×11月×100%);二、xx公司在判決生效之日起15日內(nèi)以現(xiàn)金形式一次性支付劉某某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金4，050元(2，700元/月×1.5月);三、xx公司在判決書生效之日起15日內(nèi)以現(xiàn)金形式一次性支付劉某某2012年5月工資2234.48元(2，700元/月÷21.75天×18天)。xx公司不服一審判決，上訴。二審判決：駁回上訴，維持原判?！?裁 判 理 由 】2012年5月27日，xx公司以“損害項目部利益為由”解除了與劉某某之間的勞動關系并有陽某等人的簽名，且xx公司未舉證證明劉某某存在損害項目部利益的事實，xx公司解除勞動關系的依據(jù)不足?！?適 用 法 律 】《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。【律師辦案心得】1、本案中用人單位應該按照法律規(guī)定，在建立勞動關系的一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。如果勞動者不愿意的話，應該解除勞動關系，并不用承擔賠償責任。2、在勞動關系存續(xù)期間，辭退員工一定要有充分的證據(jù)，證明勞動者存在：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;蔡開劍律師提醒：用人單位在發(fā)布招聘信息時，對于崗位需要有明確的條件。如果證明勞動者不滿足錄用條件即可辭退。(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;蔡開劍律師提醒：用人單位對于招錄員工進行規(guī)章制度的培訓，并建立培訓檔案;對于規(guī)章制度員工簽字認可，簽收員工手冊。(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;蔡開劍律師提醒：對于勞動者的失職和營私舞弊行為，公司發(fā)現(xiàn)后作出處理意見前，應要求勞動者對于事情的經(jīng)過作出書面說明，并簽字認可。對于事件的處理，也應該滿足勞動者聽證要求，充分聽取其意見，并記錄在案。(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;蔡開劍律師提醒：對于勞動者此行為，需要勞動者自行作出書面說明。用人單位應該以書面形式提出，并讓勞動者簽收。(5)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;蔡開劍律師提醒：這里主要勞動者欺詐，這種欺詐主要是重大的欺詐行為，如果虛構年齡、身份健康狀況、學歷、與工作相關的資格證、犯罪記錄、與其他單位是否合法解除勞動關系。女性勞動者的婚姻狀況的虛假陳述應不作為欺詐。(6)被依法追究刑事責任的。蔡開劍律師提醒：這里包括管制、拘役、有期徒刑?！啊吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規(guī)定，“對于犯罪情節(jié)輕微，依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰的，人民檢察院可以作出不起訴決定?！比嗣駲z察院根據(jù)該款決定作出不起訴決定的，不屬于《中華人民共和國勞動法》第二十五條第(四)項規(guī)定的被依法追究刑事責任的情形。但如其行為符合《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定的其他情形的，用人單位可以解除勞動合同?！?、如果與勞動者發(fā)生勞動爭議，盡量在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商解決，勞動者只要得到合理的賠償，一般不會啟動司法程序，也可以減輕損失。蔡開劍律師提醒：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。”需要注意的是對于社保糾紛的協(xié)商，因為涉及第三方社保局，故無效。(《勞動法解釋三》第10條)
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
