0571-22931819
勞動爭議（解除勞動合同）代理詞
2017-01-02 08:00:13
無憂保
代理詞尊敬的仲裁員：江蘇姑蘇律師事務(wù)所接受本案被申請人某委托，指派我擔(dān)任其代理人，依法出庭參與仲裁，根據(jù)本案事實(shí)和證據(jù)，結(jié)合《勞動合同法》及申請人與被申請人簽訂的合法有效的《勞動合同》的相關(guān)條款規(guī)定，現(xiàn)發(fā)表如下代理意見，供仲裁庭參考：首先，被申請人與申請人解除勞動合同系合法解除。一、申請人嚴(yán)重違反了雙方共同簽署的《勞動合同》的約定，被申請人有權(quán)單方解除勞動合同。申請人與被申請人簽訂的勞動合同約定：有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：……4.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，弄虛作假，對甲方利益造成重大損害的。申請人虛構(gòu)公司的經(jīng)營事實(shí)，郵寄內(nèi)容不實(shí)的信件給被申請人客戶公司進(jìn)行詆毀，給被申請人造成了重大的經(jīng)濟(jì)損失。勞動合同系雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立，申請人違反了勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，被申請人有權(quán)單方解除勞動合同。二、申請人嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，被申請人依法享有單方面解除勞動合同的權(quán)利。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。1.本案申請人嚴(yán)重違反了被申請人的規(guī)章制度，理應(yīng)被辭退?！毒蜆I(yè)準(zhǔn)則》作為申請人與被申請人簽訂的勞動合同的附件，申請人在勞動合同上簽字，就意味著申請人愿意遵守準(zhǔn)則的各項(xiàng)條款規(guī)定。該《就業(yè)準(zhǔn)則》第二十四條規(guī)定：若員工有以下行為的，公司給予解雇處理，給予解雇處理的員工公司不支給賠償金，……四、歪曲公司經(jīng)營事實(shí)、做虛假宣傳的。申請人編造、虛構(gòu)公司經(jīng)營事實(shí)并郵寄信件給被申請人客戶單位進(jìn)行虛假宣傳，被申請人有權(quán)給予解雇。2.申請人的行為給被申請人造成了重大的損失。申請人虛構(gòu)公司的經(jīng)營事實(shí)，郵寄內(nèi)容不實(shí)的信件給被申請人客戶公司，對被申請人進(jìn)行詆毀，現(xiàn)被申請人的部分客戶公司已解除與被申請人的合作關(guān)系，部分客戶公司也開始不信任被申請人。申請人的行為不僅給被申請人的品牌戰(zhàn)略造成了無法彌補(bǔ)的損失，而且也給被申請人造成了重大的經(jīng)濟(jì)損失。被申請人有權(quán)對嚴(yán)重違法違規(guī)的員工依法作出處理，這是法律賦予企業(yè)的合法經(jīng)營自主權(quán)其次，被申請人不可能同申請人繼續(xù)履行勞動合同。一、申請人與被申請人已經(jīng)合法解除勞動合同，不存在繼續(xù)履行的可能性。被申請人與申請人之間的勞動合同已經(jīng)解除，并且是合法解除，因此，被申請人沒有繼續(xù)履行勞動合同的義務(wù)，不可能繼續(xù)履行勞動合同。二、申請人與被申請人之間的相互信任已經(jīng)喪失，沒有繼續(xù)履行合同的可能。勞動合同的簽訂是基于勞資雙方的相互信任的基礎(chǔ)之上的，申請人從公司的總務(wù)科庶務(wù)系主任逐漸的被提升為總務(wù)科長正是基于被申請人對其的信任。但是，申請人歪曲公司經(jīng)營事實(shí)、損害公司利益的行為極大的傷害了被申請人對她的信任，因此，雙方之間已經(jīng)失去了簽訂勞動合同的信任基礎(chǔ)，不存在繼續(xù)履行勞動合同的可能性。三、申請人原來所從事的崗位，已經(jīng)有其他員工接替，勞動合同不能繼續(xù)履行。申請人辦理離職手續(xù)的時候，已經(jīng)進(jìn)行了工作交接，其原來所從事的工作、崗位均已有其他員工接替，已經(jīng)不能繼續(xù)履行勞動合同。綜上所述，申請人的行為不僅嚴(yán)重違反了《勞動合同》的約定，也嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，被申請人依約、依法享有單方面解除勞動合同的權(quán)利，故被申請人解除與申請人的勞動合同是合法的，被申請人不可能繼續(xù)履行勞動合同。以上代理意見，請仲裁庭采納。
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