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未簽訂書面勞動合同成功拿回雙倍工資
2017-01-02 08:00:13
無憂保
今年5月份受到當(dāng)事人委托，要求我?guī)椭幚韯趧蛹m紛。案件材料看了以后，法律關(guān)系十分明確，用人單位并沒有按照勞動合同法的規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同，并且沒有及時足額地繳納社會保險和支付勞動者報酬。根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。故我方首先主張勞動報酬的獲得。依據(jù)根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返?2條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。故我方可以主張雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的……”，根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”。根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！睋?jù)此我又建議當(dāng)事人主張經(jīng)濟補償金。在我的努力下，當(dāng)事人獲得了極大的鼓舞，后勞動仲裁委也基本支持了我們的請求事項。在現(xiàn)實生活中，很多用人單位往往以為不簽訂合同是對自己的保護，其實規(guī)范企業(yè)制度，嚴格遵守國家法律才是保護自己的王道，本案就說明了這個問題，應(yīng)當(dāng)以此為鑒
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