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加班的事實舉證責任由勞動者承擔
2017-01-02 08:00:13
無憂保
加班的事實舉證責任由勞動者承擔，不能舉證的，承擔不利后果一、基本案情梁某于2010年3月進入某物業(yè)公司工作，擔任安保工作，職責是在崗亭觀察監(jiān)控視頻，上班分為早班和晚班，晚班時間是晚上六點到十二點，月工資2000元。因其是女性，物業(yè)公司特準許其晚班下班后可以在崗亭內(nèi)睡覺。2011年7月，梁某辭職，并向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求物業(yè)公司支付加班費等賠償。重慶勞動工傷維權網(wǎng)郭銳律師作為物業(yè)公司的法律顧問代表公司參加本案仲裁。二、訴求與答辯(一)申請人訴求：1、要求被申請人支付加班費共計2.2萬元2、要求被申請人支付因拖欠勞動報酬產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金3000元(二)被申請人答辯：1、申請人每天上班時間為6小時，不存在加班。2、申請人系自己主動辭職，不應支付其加班費。三、雙方質證(一)申請人證據(jù)：1、勞動合同(二)被申請人證據(jù)：1、考勤表2、工資表四、雙方辯論被申請人代理人郭銳律師針對原告訴求提出如下意見：1、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定及相關司法實踐(當時勞動爭議司法解釋三尚未實行)，關于加班的事實應由勞動者承擔，申請人舉示的勞動合同并沒有載明其每日的工作時間，不能證明其有加班的情況。2、由于申請人沒有加班事實，故申請人屬于無故解除勞動合同，依法我公司不應支付其經(jīng)濟補償金。五、裁判結果勞動仲裁委經(jīng)審理，采納了物業(yè)公司代理人郭銳律師觀點，認為梁某提供的勞動合同不能證明存在加班事實，且物業(yè)公司提供的考勤表雖有梁某簽字，但是卻不能體現(xiàn)工作時間，僅能反映梁某的到崗次數(shù)，也無法認定梁某有加班的情況。遂經(jīng)仲裁委調(diào)解，物業(yè)公司支付梁某2000元。為公司減少損失2萬元。
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