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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
電器公司提前解除勞動(dòng)合同不合法 80后店長(zhǎng)“被辭職”獲賠（轉(zhuǎn)載）
2017-01-02 08:00:13
無(wú)憂(yōu)保
由店長(zhǎng)降為代理店長(zhǎng)，再被免去代理店長(zhǎng)調(diào)任營(yíng)業(yè)員，后又被公司以“辭職”為由解除勞動(dòng)合同。在g電器公司工作6年多的孫先生，近日在與公司的一場(chǎng)勞動(dòng)合同糾紛訴訟中勝訴。長(zhǎng)寧區(qū)法院一審判決g電器公司解除勞動(dòng)合同違法，應(yīng)支付孫先生工資及違法解除勞動(dòng)合同賠償金共計(jì)11.1萬(wàn)余元(稅前)?！景讣胤拧?7歲的孫先生2006年4月進(jìn)入g電器有限公司工作，雙方最后一份勞動(dòng)合同的期限為2012年7月1日至2015年6月30日。2012年4月，公司以孫先生在擔(dān)任店長(zhǎng)期間丟失門(mén)店彩電及數(shù)碼相機(jī)為由，免去他的店長(zhǎng)職務(wù)，降為代理店長(zhǎng)。兩個(gè)月后，公司又免去孫先生代理店長(zhǎng)職務(wù)，安排他做營(yíng)業(yè)員工作。據(jù)公司考勤， 孫先生2012年7月至8月12日有12天病假，8月13日起到9月29日為連續(xù)病假。然而從6月1日開(kāi)始，公司就停發(fā)了孫先生的工資。2012年9月30日，公司向?qū)O先生開(kāi)具了退工證明。工作上遭遇一連串變故的孫先生，2012年12月向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求g電器公司支付工資及違法解除勞動(dòng)合同賠償金共計(jì)12萬(wàn)元。今年1月，勞動(dòng)仲裁委做出裁決：g電器公司應(yīng)支付孫先生工資及違法解除勞動(dòng)合同賠償金共計(jì)11.1萬(wàn)余元。g電器公司不服該裁決向法院起訴，要求不承擔(dān)上述支付義務(wù)。庭審中，g電器公司表示，對(duì)孫先生調(diào)崗及停發(fā)工資，是因?yàn)閷O先生在管理門(mén)店期間造成公司財(cái)物遺失，孫先生應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而為孫先生辦理退工手續(xù)，是因?yàn)閷O先生委托其表弟向公司辭職，而且，公司在辦理手續(xù)時(shí)當(dāng)場(chǎng)與孫先生通話(huà)進(jìn)行了確認(rèn)。為證明自己的說(shuō)法，g電器公司向法庭提供了孫先生表弟書(shū)寫(xiě)的“證明”、“辭職報(bào)告”和“員工離職審批單”?！白C明”的內(nèi)容為：“表哥身體不適，臥病在床，無(wú)法親自辦理離職手續(xù)，由我代辦，特此聲明”。有孫先生署名的“辭職報(bào)告”則稱(chēng)：“身體不適，血壓高，工作太遠(yuǎn)”。孫先生對(duì)三份證據(jù)均不予認(rèn)可，并表示從未接到公司關(guān)于確認(rèn)其辭職的電話(huà)。同時(shí)，孫先生也不認(rèn)可公司對(duì)他崗位的調(diào)整，認(rèn)為公司這樣做并沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。審理期間，g公司沒(méi)有進(jìn)一步向法庭提供孫先生主動(dòng)要求辭職的證據(jù)，也沒(méi)有提供門(mén)店彩電和數(shù)碼相機(jī)遺失的證據(jù)。長(zhǎng)寧區(qū)法院經(jīng)審理作出一審判決：駁回g電器公司的訴訟請(qǐng)求;g電器公司應(yīng)支付孫先生工資及違法解除勞動(dòng)合同賠償金共計(jì)11.1萬(wàn)余元(稅前)。【以案說(shuō)法】依法訂立的勞動(dòng)合同受法律保護(hù)，非因法定事由、法定程序不得任意解除。而且，勞動(dòng)合同解除的合法性應(yīng)當(dāng)由用人單位提供證據(jù)予以證明。本案中，原告在未確認(rèn)由他人辦理辭職手續(xù)是否確系被告真實(shí)意思表示的情況下，即與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，之后又未得到被告追認(rèn)，原告的解除行為違法，應(yīng)當(dāng)支付被告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。同時(shí)，原告就其對(duì)被告調(diào)崗及停發(fā)工資的做法，沒(méi)有向法庭提供相關(guān)事實(shí)依據(jù)，理由也不符合法律規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)按此前工資標(biāo)準(zhǔn)向被告支付該期間的工資?！痉ㄞo典】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！５谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。……第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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