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業(yè)余兼職合法性判斷（業(yè)余做兼職，糾紛怎解決？）
2017-01-02 08:00:13
無(wú)憂保
動(dòng)關(guān)系-----業(yè)余兼職合法性判斷(業(yè)余做兼職，糾紛怎解決?)案件簡(jiǎn)介：2004年9月27日，吳某與涂料公司簽署了協(xié)議，約定吳某進(jìn)入涂料公司從事業(yè)務(wù)銷售工作，任職業(yè)務(wù)拓展員。吳某沒有保底工資，銷售提成方法是銷售匯款的8%計(jì)算。2004年10月8日，涂料公司法定代表人周某在協(xié)議上簽名，并注明同意吳某為兼職業(yè)務(wù)員，收入按銷售回款的8%計(jì)提。至2004年12月31日止，吳某一直沒有銷售業(yè)績(jī)，涂料公司遂與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并拒發(fā)工資，吳某不服提請(qǐng)仲裁。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：1、吳某的工作性質(zhì)2、涂料公司是否支付吳某工資。裁判要點(diǎn)：1、吳某工作性質(zhì)應(yīng)認(rèn)定為兼職。吳某不要底薪只要提成，愿意以此條件在涂料公司服務(wù)。且吳某從提成中所能得到的收入比有底薪的業(yè)務(wù)員高出2至3個(gè)百分點(diǎn)，此種提成方法對(duì)雙方當(dāng)事人來(lái)說(shuō)均不失公平。另外吳某的工作是到各地進(jìn)行推銷，工作時(shí)間及付出成果量可以由自己掌控。據(jù)此，吳某的工作性質(zhì)為兼職業(yè)務(wù)員。2、因吳某未發(fā)生實(shí)際業(yè)務(wù)，故未有計(jì)提銷售提成的基礎(chǔ)，涂料公司無(wú)需支付其工資。律師建議：一般認(rèn)為，職工不應(yīng)再同一時(shí)期與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但如業(yè)余兼職不構(gòu)成對(duì)本職工作的影響，亦未侵犯到用人單位的權(quán)益，用人單位不得以兼職為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。
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