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標簽： 經(jīng)理人
企業(yè)高官的勞動角色（廠長經(jīng)理人，勞動權(quán)怎定？）
2017-01-02 08:00:13
無憂保
勞動關(guān)系-----企業(yè)高官的勞動角色(廠長經(jīng)理人，勞動權(quán)怎定?)案情簡介：張某與2005你那5月1日入職酒店任總經(jīng)理職務，雙方約定年薪36萬元，同日，酒店與趙某簽訂《勞動合同》一份，雙方約定勞動期限從2005年5月1日至2006年5月1日，趙某的工作崗位為總經(jīng)理，勞動報酬不低于3萬/月。該合同印有酒店印章及董事長董某的名字和趙某的簽名，但董某的名字并非其親筆所簽。在趙某任職期間，酒店處于虧損狀態(tài)，酒店未向趙某支付工資。2005年9月1日趙某向酒店董事長董某提出辭職，2005年10月18日申請仲裁。爭議焦點：趙某提供的合同是否有效?裁判要點：根據(jù)《勞動法》和《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司于公司經(jīng)理之間建立勞動關(guān)系，雙方確定權(quán)利義務關(guān)系應由董事會與經(jīng)理進行協(xié)商共同決定。趙某作為酒店的總經(jīng)理，本案并無證據(jù)證實其與酒店的董事會就其與酒店勞動關(guān)系之建立及具體的權(quán)利義務簽訂有書面的勞動合同，故其主張與酒店存在勞動合同缺乏依據(jù)。趙某提供的蓋有酒店公章的勞動合同，在缺乏酒店懂事會對此予以明確授權(quán)和追認的情況下，其并不能作為確立趙某與酒店之間存在勞動合同關(guān)系的依據(jù)，故該合同無效。但根據(jù)趙某為酒店提供勞動的事實確認雙方存在事實勞動關(guān)系，事實勞動關(guān)系依法受到保護，趙某據(jù)此同樣可以主張其勞動權(quán)利?！豆痉ā返谒氖邨l 董事會對股東會負責，行使下列職權(quán)：(九)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人及其報酬事項;律師建議：實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應根據(jù)《公司法》有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的管理規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。(以上僅供學習交流)
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