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勞動關系-----勞務派遣時用人主體
2017-01-02 08:00:13
無憂保
勞動關系-----勞務派遣時用人主體(勞務屬派遣，糾紛怎么辦?)案情簡介：1998年2月，在設備公司依勞動合同僅拿400余元的劉某被外派到機械廠工作，根據(jù)兩單位簽訂的外派協(xié)議，約定外派期間機械廠按月工資1600元支付劉某;次年5月劉某回到設備單位。2006年7月因企業(yè)改制，劉某與設備公司解除合同，同時主張外派期間的拖欠工資。爭議焦點：設備公司應否支付拖欠工資?裁判要點：外派協(xié)議系設備公司與機械廠簽訂，但劉某系設備公司職工，雖按勞動合同約定，劉某月工資為483元，但依外派協(xié)議，機械廠直接向劉某發(fā)放工資，屬代為發(fā)放行為，且工資額為每月1600元，故劉某此期間月工資應按1600元領取，現(xiàn)未全額領取，其有權向設備公司主張，設備公司應支付劉某工資及經(jīng)濟補償金。律師建議：勞務派遣糾紛中，勞動者與派遣單位形成勞動合同關系，又因派遣與要派單位形成事實上的勞動關系(即勞務關系)。被派遣勞動者的勞動報酬受雙重保障，在被派遣的期限內(nèi)，要派單位是實際的支付主體，為第二責任人，因拖欠勞動報酬引發(fā)的勞務派遣爭議，派遣單位和要派單位為共同被告，對勞動報酬支付連帶責任。
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