0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動工傷工傷維權(quán)工傷
宜昌勞動工傷維權(quán)
2017-01-02 08:00:13
無憂保
案情簡介：趙某于1999年元月10日與農(nóng)牧產(chǎn)品公司簽訂了為期一年的臨時工聘用合同，趙某在農(nóng)牧產(chǎn)品公司下設(shè)的分公司工作，工資由分公司發(fā)放，分公司系該公司內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，不具備法人資格。2000年6月農(nóng)牧產(chǎn)品公司根據(jù)上級指示“清退”了趙某，但未辦理任何手續(xù)。趙某在同年7月又繼續(xù)在農(nóng)牧產(chǎn)品公司的分公司上班，按月領(lǐng)取勞動報酬，但是未簽訂勞動合同。2008年12月31日分公司口頭傳達(dá)了農(nóng)牧產(chǎn)品公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，不準(zhǔn)他再到分公司上班。趙某被迫離開了分公司。2009年1月趙某以農(nóng)牧產(chǎn)品公司為被申請人申請仲裁。被申請人農(nóng)牧產(chǎn)品公司否認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，認(rèn)為趙某只是分公司的臨時工，并出具了公司全體人員的花名冊及工資表為證，花名冊和工資表中的確沒有趙某的名字。申請人請求：1、被申請人農(nóng)牧產(chǎn)品公司補(bǔ)簽無固定期限勞動合同;2、被申請人農(nóng)牧產(chǎn)品公司補(bǔ)繳工作期間的各項社會保險;3、被申請人農(nóng)牧產(chǎn)品公司支付2008年1月至12月的雙倍工資。處理結(jié)果：仲裁委員會在2009年3月做出裁決：1、農(nóng)牧產(chǎn)品公司安排趙某繼續(xù)工作，并補(bǔ)簽無固定期限的勞動合同;2、農(nóng)牧產(chǎn)品公司為趙某補(bǔ)繳自1999年元月1日至裁決日的基本養(yǎng)老保險費(fèi)用，其中應(yīng)由趙某個人負(fù)擔(dān)的部分由其個人承擔(dān)，并從繼續(xù)工作之日趙某按規(guī)定繳納失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等費(fèi)用;3、農(nóng)牧產(chǎn)品公司支付趙某自2008年2月1日至12月31日的二倍工資差額部分。爭議焦點(diǎn)：1、趙某與農(nóng)牧產(chǎn)品公司是否存在勞動關(guān)系;2、趙某是否符合訂立無固定期限勞動合同的條件。評析：趙某與農(nóng)牧產(chǎn)品公司雖然只簽訂了為期一年的臨時工聘用合同，合同到期后，趙某繼續(xù)在農(nóng)牧產(chǎn)品公司的分公司工作，工資由分公司發(fā)放，工作由分公司安排，直至2008年12月31日不準(zhǔn)趙某上班時止。分公司不具備法人資格，故其招用員工這種行為的法律后果應(yīng)由農(nóng)牧產(chǎn)品公司來承擔(dān)，因此，趙某主張與農(nóng)牧產(chǎn)品公司存在勞動關(guān)系的請求，應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。這是因?yàn)椤秳趧臃ā吩缭?995年1月1日開始實(shí)施，該法要求用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，自此臨時工這一概念成為歷史。因用人單位的原因拖延訂立勞動合同的，而與勞動者形成事實(shí)上的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、關(guān)于無固定期限勞動合同的訂立《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。2008年12月31日農(nóng)牧產(chǎn)品公司在趙某未出現(xiàn)法定可以解除、終止勞動關(guān)系的情形下，無理由終止與趙某的勞動關(guān)系，屬于違法終止勞動關(guān)系，趙某要求恢復(fù)勞動關(guān)系的請求，符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。本案中，趙某于1999年元月即到農(nóng)牧產(chǎn)品公司下屬部門工作，其雖于2000年6月被“清退”過一次，但雙方實(shí)際并未中斷勞動關(guān)系，越某仍在該公司工作，故趙某的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。至2009年1月趙某申請仲裁時止，趙某的連續(xù)工作年限達(dá)到了十年，此時其提出簽訂無固定期限勞動合同的要求，完全符合《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，故應(yīng)裁決雙方簽訂無固定期限勞動合同。三、關(guān)于支付二倍工資和社會保險費(fèi)雙方自1999年元月的第一份勞動合同到期后，未再訂立過書面勞動合同，按照《勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。該法自2008年1月1日開始實(shí)施，也就是說2008年的元月期滿后農(nóng)牧產(chǎn)品公司就符合了超過一個月未與趙某訂立書面勞動合同的情形，因此裁決農(nóng)牧產(chǎn)品公司支付趙某11個月的雙倍工資差額部分。依據(jù)《勞動法》第七十二條和《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》的相關(guān)規(guī)定精神，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，應(yīng)繳而未繳的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳，因此做出相應(yīng)的裁決。啟示與思考一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞動者簽訂長期合同，所簽勞動合同大部分期限在一年內(nèi)，勞動合同短期化傾向明顯，甚至不簽訂勞動合同，這一狀況，在一定程度上影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，影響了職工的就業(yè)穩(wěn)定和對企業(yè)的歸屬感，影響了其為企業(yè)長期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃，也對企業(yè)的長期發(fā)展、社會的和諧穩(wěn)定產(chǎn)生不利影響。為了更好地維護(hù)勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，《勞動合同法》在用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同方面提出了更高的要求。一是增加了強(qiáng)制簽訂無固定期限的情形，尤其是增加的連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同須訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，有效防止了用人單位用工滿10年前終止勞動合同情況的發(fā)生;二是賦予了勞動者簽訂無固定期限勞動合同的主動權(quán)，在符合條件的情況下，只要勞動者提出同意訂立、續(xù)訂的，就必須要簽訂，再也無須用人單位的同意;三是加大了用人單位的違法成本，用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，須支付二倍工資。國家在促進(jìn)勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧方面的決心是巨大的，力度是空前的，用人單位必須要順應(yīng)時代的要求，依法規(guī)范用工。
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