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標(biāo)簽： 勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議
陳某勞動(dòng)爭議糾紛案
2017-01-02 08:00:13
無憂保
陳某勞動(dòng)爭議糾紛案【案由】勞動(dòng)爭議糾紛【案情簡介】陳某于2005年6月15日開始在某表行(中國)貿(mào)易有限公司從事鐘表維修技師工作。隨后，上海派遣某人才有限公司分別于2007年12月28日，2009年1月1日，2010年1月1日，2011年1月1日連續(xù)4次與陳某簽訂了為期一年左右的4份勞動(dòng)合同。該4份勞動(dòng)合同均約定，由上海派遣某人才有限公司將陳某繼續(xù)派往某表行(中國)貿(mào)易有限公司從事鐘表維修技師工作。陳某與上海派遣某人才有限公司和某表行(中國)貿(mào)易有限公司的勞動(dòng)合同履行地一直在黃興中路77號王府井百貨一樓。2011年10月16日，上海派遣某人才有限公司向陳某下達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書》，違法解除了與陳某的勞動(dòng)合同。陳某與上海派遣某人才有限公司和某表行(中國)貿(mào)易有限公司的勞動(dòng)爭議糾紛已由長沙市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)做出裁定，陳某不服該裁定，委托湖南天潤人合律師事務(wù)所鄒新軍律師負(fù)責(zé)承辦此案，要求起訴上海派遣某人才有限公司和某表行(中國)貿(mào)易有限公司?！境修k過程】鄒新軍律師接受指派后，立即會(huì)見了陳某，并向長沙市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)等相關(guān)單位和個(gè)人收集整理了證據(jù)材料，后代理陳某向長沙市天心區(qū)人民法院起訴上海派遣某人才有限公司和某表行(中國)貿(mào)易有限公司，要求其向陳某支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，加班費(fèi)以及未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資等相關(guān)費(fèi)用。庭審過程中鄒律師就加班時(shí)間，加班費(fèi)用的計(jì)算，上海派遣某人才有限公司和某表行(中國)貿(mào)易有限公司解除與陳某的勞動(dòng)合同是否違法，以及違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)，上海派遣某人才有限公司和某表行(中國)貿(mào)易有限公司是否應(yīng)當(dāng)與陳某簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，以及未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等與用人上海派遣某人才有限公司和某表行(中國)貿(mào)易有限公司的代理律師展開了激烈的辯論?！境修k結(jié)果】2012年6月14日，在長沙市天心區(qū)人民法院主持調(diào)解下，雙方最終達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議：陳某與上海派遣某人才有限公司自愿解除勞動(dòng)合同關(guān)系，某表行(中國)貿(mào)易有限公司于2012年6月14日一次性支付陳某補(bǔ)償金2萬元?！竞喴c(diǎn)評】本案屬于用人單位侵犯勞動(dòng)者合法勞動(dòng)權(quán)益的糾紛，用人單位要求職工長時(shí)間加班而不支付加班，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同而不簽訂，同時(shí)又任意解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。鄒新軍律師接受當(dāng)事人的委托為后，想當(dāng)事人想，急當(dāng)事人所急，積極調(diào)查取證，庭前準(zhǔn)備充分。開庭時(shí)又依據(jù)事實(shí)和法律展開了有理有力有節(jié)的法庭辯論，讓參與旁聽的用人單位的代表清醒地認(rèn)識到了用工過程中存在的嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，以及嚴(yán)重侵害職工合法勞動(dòng)權(quán)益行為的法律后果。本案在雙方律師和法院的共同努力下，最終以調(diào)解結(jié)案，既維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也讓用人單位從本案中汲取了深刻的教訓(xùn)，為以后切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益打下了基礎(chǔ)。湖南天潤人合律師事務(wù)所二0一二年七月二十五日
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