0571-22931819
標(biāo)簽： 承擔(dān)
用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案
2017-01-02 08:00:13
無憂保
代理詞尊敬的審判員：我依法接受廣西xxxx有限責(zé)任公司的委托，擔(dān)任特別授權(quán)的訴訟代理人，出庭參加訴訟活動(dòng)?，F(xiàn)就本案爭議事實(shí)，發(fā)表代理意見如下：原告的訴請(qǐng)均只有在雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下才可以主張，柳城縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)以原告主體不適格所作出的不受理決定，于法有據(jù)。相關(guān)的法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政府機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休.(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。普通男性公民法定退休年齡為六十周歲(特殊工種人員及因病喪失勞動(dòng)能力的人員可以提前)這既是法律規(guī)定也是生活常識(shí)。男性勞動(dòng)者六十周歲前進(jìn)入用人單位工作，即使由于其繳費(fèi)年限不足十五年未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同也自然終止，相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)終止，勞動(dòng)關(guān)系不存在當(dāng)然也就不存在勞動(dòng)法調(diào)整的問題。本案原告1944年12月出生，2011年4月3日進(jìn)入被告處工作時(shí)已經(jīng)年滿六十六周歲遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了法定退休年齡，已經(jīng)不具備勞動(dòng)法所調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，其與被告間形成的是勞務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)由民法調(diào)整。原告稱其為被告工作雙方就存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法不保護(hù)就是剝奪原告的憲法權(quán)利，完全是對(duì)法律的曲解。任何公民都有勞動(dòng)的權(quán)利，只要其愿意都可以去實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)利，只是在不同的年齡段由不同的法律來調(diào)整。對(duì)于普通男性勞動(dòng)者其由勞動(dòng)法調(diào)整的年齡段為十六周歲至六十周歲，超過法定退休年齡的則由民法來調(diào)整。鑒于原告的訴請(qǐng)沒有事實(shí)與法律依據(jù)，被告的答辯于法有據(jù)，特請(qǐng)求貴院依據(jù)事實(shí)和法律，駁回原告的訴請(qǐng)。致禮!代理人：覃家強(qiáng)2012年5月22日判決結(jié)果，駁回了原告的訴訟請(qǐng)求，用人單位不承擔(dān)任何責(zé)任。
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