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違法解除勞動合同通知被裁決撤銷 訟期期間工資是否應當支付
2017-01-02 08:00:13
無憂保
違法解除勞動合同通知被裁決撤銷 訟期期間工資是否應當支付----懷孕女工榮某維權(quán)勝訴案例案情摘要：懷孕女工被違法解除勞動合同，經(jīng)過兩次勞動仲裁以及法院一審、二審訴訟程序，案件從發(fā)生到結(jié)束經(jīng)歷了兩年的時間，最終法院判決用人單位支付了違法解除勞動合同期間的工資和產(chǎn)假工資以及各項醫(yī)療費用、解除勞動關系經(jīng)濟補償金等各項賠償共計158582.51元。關鍵詞：違法解除勞動合同 訴訟期間工資當事人概況：申請人：榮某被申請人：某珠寶公司基本案情(事實部分):榮某于2010年10月25日入職某珠寶公司，任加盟部經(jīng)理，簽訂有自2010年10月25日至2013年10月24日止的《勞動合同書》，月工資13000元。在2011年1月15日某珠寶公司因為榮某懷孕的緣故，以考核不合格為由發(fā)出“辭退通知書”。審理過程及裁判結(jié)果:第一次仲裁裁決：榮某不服提起勞動仲裁，庭審中，某珠寶公司未就榮某試用期內(nèi)不合格提供證據(jù)，2011年7月28日經(jīng)朝陽區(qū)勞動仲裁依據(jù)《仲裁調(diào)解法》第六條《勞動合同法》第四十八條裁決：撤銷了某珠寶公司的辭退決定，繼續(xù)履行雙方的勞動合同。第二次仲裁裁決：前言：2011年7月份，已經(jīng)快要生產(chǎn)的榮某找到我進行咨詢，講述了公司因為她懷孕違法解除勞動合同的經(jīng)過，當時經(jīng)過第一次仲裁后，朝陽勞動仲裁已經(jīng)做出了裁決撤銷公司違法解除勞動合同的裁決，她本人表示事情已經(jīng)到這一步了，她不想再到公司上班，只想安心地把孩子生下來，后面如何要產(chǎn)假工資，該怎么做下一步的打算。我經(jīng)過分析該案件，給出了榮謀如下的建議：一是以單位拖欠工資、未繳納社會保險為由繼續(xù)提起仲裁和訴訟，并根據(jù)這個訴訟期間的時間計算，孩子也就生下來并度過了整個產(chǎn)假期間，然后提出解除勞動關系并要求支付經(jīng)濟補償金和產(chǎn)假工資，二是到時候整個生育費用也就有了具體票據(jù)，可以主張全部的有關生育待遇，三是可以嘗試索要第一次仲裁期間因為單位違法解除勞動合同而沒有發(fā)放的工資。在第二次仲裁第二次開庭時因遲到二次仲裁按撤訴處理，緊接著榮某再次提起仲裁，仲裁庭裁定不予受理，本案直接進入訴訟程序。一審訴訟：案件進入一審訴訟后，根據(jù)榮某的具體案情，以及進入法院訴訟階段時的案情的變動，及時調(diào)整了證據(jù)及訴求，，榮某提出五項訴求及理由：1、判令某珠寶公司支付榮某2011年8月9日至12月9日的產(chǎn)假工資(生育津貼)52000元及25%的賠償費13000元;法律依據(jù)：榮某的產(chǎn)假時間應當為4個月。根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》第十六條 第二十條 根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第二條 第七條 第十四條 第十五條 生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。關于貫徹實施《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》有關問題的通知，五。2、判令某珠寶公司支付榮某2011年1月15日至8月9日期間的工資88400元，及25%的賠償費22100元;法律依據(jù)：根據(jù)違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法第二條、第三條3、判令某珠寶公司為榮艷補交2010年10月25日至2012年5月31日的社會保險(以13000元的標準繳納);4、判令某珠寶公司支付榮某生育住院、檢查費10006.49元;根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十六條第二十三條第二十四條根據(jù)關于貫徹實施《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》有關問題的通知，二十四、二十六、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十三條5、解除雙方勞動關系，支付榮某經(jīng)濟補償金(2010.10.25-2012.5.31共17個月)兩個月共計26000元;法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第三十八條、第四十七條經(jīng)過三次開庭，確定了榮某的工資標準是13000元，而不是被告主張的2500元合同約定標準，為整個案件打下了一個較高的起算標準，訴訟中榮某主動向被告發(fā)送了解除勞動關系通知書，使本案一次性解決了經(jīng)濟補償金的問題，否認了被告所謂的通知上班原告不去，想做出原告曠工的企圖。一審法院于2012年9月28日作出一審判決：1、原被告于2012年1月30日解除勞動關系;2、被告支付2011年1月15日至8月8日(訴訟期間工資)工資84444元;3、被告支付產(chǎn)假工資(2011年8月9日至2011年12月8日)52000元;4、被告支付生育醫(yī)療費2440.51元;被告支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金16698元二審訴訟：一審后，被告提起上訴，以榮某工資包含固定工資9100元及績效工資3900元，認為各項工資及經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)應為9100元，二審法院以上訴請求缺乏依據(jù)駁回了用人單位的上訴。維持原判。律師點評解析：1、解除勞動合同必須是合法的理由，否則要付出訴訟和經(jīng)濟成本，尤其是對懷孕女工是不能解除勞動合同的，除非是有合法的法定理由，在此一定要謹慎處理。解除勞動合同被否定后，是否支付勞動者與用人單位訴訟期間的工資，目前法律沒有明確的規(guī)定只有在一些行政法規(guī)里面有一些賠償?shù)囊?guī)定，勞動者維權(quán)比較困難。2、關于工資基數(shù)，勞動者要學會保留證據(jù)，否則到訴訟時再去主張就比較難以維權(quán)了。辦案心得及實務提示：首先全面考慮一個訴訟要解決哪些問題，就本案而論，在被告提出解除勞動關系的情況下，經(jīng)過勞動中后一般當事人很難再回去實際工作，勞動合同的繼續(xù)履行是一個難題，因此在一審次仲裁裁決生效后，申請人已經(jīng)接近預產(chǎn)期，于是接著提起了第二次仲裁及訴訟，并在一審期間向用人單位發(fā)出了解除勞動關系通知，從而使本案在最終一次解決了全部涉案問題，在訴訟請求中不僅提出了產(chǎn)假工資還提出了違法解除勞動合同期間的工資、解除勞動關系經(jīng)濟補償金等訴求。其次解除一個勞動關系訴訟，要全面考慮，及時調(diào)整訴訟請求，全面考慮，節(jié)約訴訟成本，就如本案，在訴訟過程中向被告發(fā)出了解除勞動關系通知，再一次訴訟中解決完畢了全部訴權(quán)。
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