0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
單位拖欠工資未簽訂勞動(dòng)合同案
2017-01-02 08:00:13
無憂保
代理詞尊敬的各位審判員：我依法接受原告xxx的委托，擔(dān)任特別授權(quán)的訴訟代理人，出庭參加訴訟活動(dòng)?，F(xiàn)就本案爭(zhēng)議事實(shí)，發(fā)表代理意見如下：一、原告與被告依法成立勞動(dòng)關(guān)系原告于2009年11月22日進(jìn)入被告處工作擔(dān)任xx基地的場(chǎng)長，填寫了入職登記表，辦理了相關(guān)入職手續(xù)，被告承諾每月支付原告工資報(bào)酬壹仟捌佰元人民幣。根據(jù)“《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)[2005]12號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);rosa(2009-03-17)注：請(qǐng)注意，這里“從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)”應(yīng)該理解為，從事用人單位所安排的勞動(dòng)，并從用人單位處領(lǐng)取相應(yīng)工資，如果勞動(dòng)者從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，但是由第三方直接向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的，則和用人單位之間不夠成勞動(dòng)關(guān)系。如果不是這樣，那么勞務(wù)派遣完全符合這三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，但是所派遣的勞動(dòng)者很明顯不是被派遣單位的員工。(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！鄙暾?qǐng)人作為適格的勞動(dòng)者，進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作前與其他用人單位已經(jīng)沒有了勞動(dòng)關(guān)系;受被申請(qǐng)人管理和約束，由被申請(qǐng)人直接支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方的勞動(dòng)關(guān)系是依法成立的。并非被申請(qǐng)人所抗辯的兔業(yè)基地由王景元個(gè)人承包，申請(qǐng)人與王景元發(fā)生關(guān)系，與被申請(qǐng)人不存在勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上王景元與被申請(qǐng)人并未簽訂過承包協(xié)議，即使簽訂也僅僅是被申請(qǐng)人內(nèi)部的經(jīng)營管理方式而已，并不影響申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系的成立。二、被告未與原告簽訂書面的勞動(dòng)合同是客觀事實(shí)三、被告拖欠原告的工資也是客觀事實(shí)四、被告安排原告加班未支付加班費(fèi)也是客觀事實(shí)被告根據(jù)xx企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)，要求原告每天工作八小時(shí)，每月只能休息兩天，法定節(jié)假日也不例外?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》“第三條職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。”《勞動(dòng)法》“第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》“第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。”然而，被告不僅安排的工作時(shí)間違法，而且還拒付加班費(fèi)。五、原告被迫解除勞動(dòng)合同原告因被告拖欠工資向被告主張權(quán)利，反被被告剝奪工作，無奈之下被迫解除勞動(dòng)合同。六、被告未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用綜上所述，根據(jù)《勞動(dòng)法》“第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”“第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！薄秳趧?dòng)合同法》“第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：…(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》“第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(四)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;”為此，特請(qǐng)求xx縣人民法院依據(jù)事實(shí)和法律，依法支持原告的請(qǐng)求。致禮!代理人：覃家強(qiáng)20 年6月25日本案最終在法官的主持下調(diào)解結(jié)案，原告的請(qǐng)求由于理由充分，于法有據(jù)，從而大部分得以實(shí)現(xiàn)，原告對(duì)結(jié)果非常滿意。
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