0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
被違法解除的無固定期勞動(dòng)合同終獲賠償
2017-01-02 08:00:13
無憂保
案情：劉某子2002年到北京某公司工作，期間，先后共簽署一年期勞動(dòng)合同6份，最后一份固定期限勞動(dòng)合同于2012年12月31日屆滿，2012年12月28日用人單位書面通知?jiǎng)⒛巢辉诶m(xù)訂勞動(dòng)合同，此時(shí)劉某距法定退休年齡不足5年。后劉某不服用人單位決定，委托本律師向勞動(dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁，要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同;支付應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期勞動(dòng)合同而未簽訂期間的雙倍工資;支付帶薪年休假加班費(fèi);等各項(xiàng)損失10萬余元。仲裁結(jié)果：經(jīng)仲裁委四次開庭，雙方就是否應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期勞動(dòng)合同以及賠償標(biāo)準(zhǔn)等問題進(jìn)行了激烈的辯論，最后經(jīng)裁委調(diào)解雙方達(dá)成一致，用人單位共賠償劉某各項(xiàng)損失5.5萬元，并當(dāng)庭履行。律師辦案心得：本律師接受當(dāng)事人委托后認(rèn)真查閱了有關(guān)證據(jù)材料，理清了仲裁思路，盡管該案涉及的法律關(guān)系并不復(fù)雜，但按照何種思路提起仲裁請求才是本案的關(guān)鍵。勞動(dòng)合同法第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)以上法律規(guī)定，只要?jiǎng)⒛程岢龌蛲庥萌藛挝痪蛻?yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這樣的仲裁請求也最容易得到仲裁庭的支持，經(jīng)與當(dāng)事人劉某溝通他并不愿意繼續(xù)與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，但考慮用人單位應(yīng)當(dāng)也不愿意讓劉某回公司工作，經(jīng)多次與當(dāng)事人溝通，確定了之前的仲裁思路即以要求用人單位簽訂無固定期勞動(dòng)合同為仲裁請求，為在庭審調(diào)解過程主張更多賠償贏得主動(dòng)權(quán)。在庭審中用人單位自知不簽訂無固定期勞動(dòng)合同于法無據(jù)，所以在仲裁庭組織的調(diào)解中對于劉某提出的賠償額度沒有過多糾纏，順利就賠償額度達(dá)成一致，為確保當(dāng)事人權(quán)益，本律師在庭審中一直堅(jiān)持賠償款必須當(dāng)庭履行，這也省去了后續(xù)可能強(qiáng)制執(zhí)行的麻煩，確保了當(dāng)事人權(quán)益最大化。當(dāng)事人對于仲裁結(jié)果并當(dāng)庭拿到賠償款非常滿意，對本律師工作給予充分肯定。至此本案圓滿解決。
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